Une nouvelle étude de la plateforme de création de CV monCVparfait® sur le piège de la comparaison de carrière, menée auprès de 1 000 travailleurs américains, révèle que de nombreux employés se sentent à la traîne à force de comparer leur carrière à celle des autres.
Cette comparaison
permanente les amène à douter de leurs propres progrès.
« La comparaison est un
voleur de joie. » Cette citation de Theodore Roosevelt prend tout son sens
lorsqu’on scrolle sur les réseaux sociaux en regardant nos collègues passer
leurs vacances sur des îles tropicales… mais qu’en est-il dans le monde
professionnel ?
Plus de la moitié des professionnels (53 %) comparent leur évolution
professionnelle à celle de leurs amis ou de leurs pairs au moins
occasionnellement, et 27 % le font souvent, voire constamment. Près de trois
sur quatre (73 %) affirment ne pas être en avance sur leurs objectifs de
carrière, et 75 % disent ne pas être en avance par rapport aux personnes de
leur âge.
Enseignements clés
• La comparaison sociale est
devenue courante : 53 % comparent leur
évolution professionnelle à celle de leurs amis ou de leurs pairs, et 27 % le
font souvent ou constamment.
• La plupart des travailleurs ne
sont pas en avance sur les objectifs qu'ils se sont fixés : 73 % affirment ne pas être en avance sur leurs objectifs
professionnels, et 34 % se sentent même en retard.
• La comparaison entre pairs
intensifie ce sentiment : 75 % déclarent ne pas
être en avance sur les personnes de leur âge, 36 % affirmant se sentir en
retard par rapport à leurs pairs.
• La pression liée aux étapes
clés de la vie professionnelle est très courante :
52 % ressentent de la pression pour atteindre leurs objectifs professionnels
parce que les personnes autour d’eux ont atteint les leurs.
• La réussite est redéfinie par
la stabilité, non par le statut : 53 % déclarent
désormais que l'équilibre ou la sécurité définissent le succès, tandis que
seulement 10 % donnent la priorité à l'avancement.
• Les réseaux sociaux alimentent
des attentes irréalistes : parmi les actifs qui
suivent du contenu professionnel en ligne, 60 % estiment qu'il présente une
vision irréaliste de la réussite.
« De nombreux professionnels sont en train de redéfinir discrètement la
notion de réussite, explique Jasmine
Escalera, experte en carrière chez monCVparfait. Après des années
d'instabilité économique et de burnout, les employés privilégient la sécurité,
l'équilibre et une croissance durable au détriment des promotions ou du
prestige. La pression de suivre le rythme demeure, mais les gens deviennent
plus réalistes quant à ce qui améliore concrètement leur qualité de vie. »
L'évolution professionnelle semble plus lente que prévu
De nombreux travailleurs affirment que leur carrière ne s'est pas
déroulée comme ils l'avaient imaginée.
Près de trois sur quatre (73 %) déclarent ne pas être en avance sur
leurs objectifs initiaux, et un sur trois (34 %) indique être en retard.
Lorsqu'ils se comparent à leurs pairs, seuls 26 % se disent en avance, tandis
que 36 % se disent en retard.
La réussite devient plus pragmatique que prestigieuse
Plutôt que de courir après les promotions ou le statut, les
professionnels se concentrent de plus en plus sur la stabilité et la qualité de
vie.
Plus de la moitié des employés (53 %) affirment que leur définition du
succès s'est réorientée vers l'équilibre, la santé et la stabilité de l'emploi.
Seuls 10 % déclarent que la réussite signifie désormais l'avancement ou
l'ascension sociale.
Lorsqu'on leur demande ce qui influence le plus leur sentiment de
réussite :
• 47 % citent le revenu ;
• 42 % citent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• 31 % citent la stabilité de l'emploi ;
• 22 % seulement évoquent le titre du poste ou l'ancienneté.
La pression et la comparaison sont généralisées
Malgré ce changement de priorités, de nombreux travailleurs ressentent
toujours la pression de suivre le rythme des autres :
• 52%
ressentent de la pression pour franchir des étapes professionnelles parce que
d'autres personnes, de leur âge ou dans leur domaine, y parviennent.
• 53%
comparent leur évolution professionnelle à celle de leurs amis ou de leurs
pairs au moins de temps en temps.
• 27%
se comparent souvent ou constamment.
• Parmi les 65 % de professionnels qui suivent du contenu en ligne sur la carrière, 60 % affirment que les réseaux sociaux présentent une vision irréaliste de la réussite.