Près d’un tiers (29%) des entreprises françaises prévoient de nouvelles embauches en CDI avant la fin
de l’année 2026.
Selon une nouvelle étude menée par le cabinet de recrutement spécialisé
Robert Half auprès de 500 responsables du recrutement en France, les employeurs
français maintiennent leurs prévisions d'embauche d'ici la fin de l'année 2026,
malgré un contexte économique incertain.
1. Les intentions de
recrutement restent positives
Plus précisément, 29 % des recruteurs prévoient d'embaucher de nouveaux
collaborateurs en CDI avant la fin de l'année. Par ailleurs, 28 % envisagent
des recrutements en intérim, tandis que 24 % prévoient de renforcer le recours
au mode projet afin de soutenir des priorités et besoins spécifiques de
l'entreprise.
Les résultats de l’étude illustrent un marché de l'emploi de plus en
plus exigeant en termes de compétences spécifiques recherchées, les recruteurs
ciblant des fonctions dans des domaines liés à la croissance et la
productivité. Parmi les domaines qui recrutent le plus au 2nd semestre 2026 :
la cybersécurité, la gestion de projets IT, la comptabilité, la gestion des
risques et la conformité, ainsi que les fonctions administratives et le support
client.
« Les entreprises continuent d'embaucher des profils aux compétences
rares, ceux-là même qui soutiendront directement les objectifs stratégiques de
l'entreprise, déclare Matthieu
Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France. Les employeurs
adoptent une approche ciblée pour recruter, en donnant la priorité aux profils
spécialisés et en investissant dans la formation et la montée en compétences de
leurs collaborateurs. »
2. Prévisions de recrutement par spécialisation - IT & Tech tirent la demande
L'IT & Tech est le secteur le plus actif en matière de recrutement :
32% des entreprises prévoient de renforcer leurs équipes en CDI, portées par
les besoins en compétences digitales, cybersécurité et transformation digitale.
|
Spécialisation |
En CDI |
En intérim |
En mode projet |
|
Finance et Comptabilité |
25% |
34% |
27% |
|
IT et Tech |
32% |
28% |
26% |
|
Juridique |
27% |
22% |
21% |
|
Fonctions support
spécialisées |
30% |
27% |
22% |
3. Les mesures portées par les
entreprises face aux pénuries de compétences
Pour faire face aux pénuries de compétences persistantes et aux défis liés à la rareté des profils spécialisés, les entreprises adoptent une stratégie multi-approches. Près de la moitié d’entre elles (46 %) prévoient d’investir dans la formation, la reconversion et la montée en compétences des collaborateurs, tandis que 41 % prévoient de repenser les fonctions et les modes de travail. De plus, près d’un tiers des entreprises françaises (31 %) prévoient de renforcer leurs efforts pour attirer les talents externes.
Les employeurs recherchent des candidats capables d’associer expertise
technique, esprit critique et communication. Ces résultats démontrent que
l'intégration de l’IA en entreprise n’altère pas le besoin de talents
qualifiés.
« Alors que les organisations continuent de faire face à des pénuries de compétences et à un vieillissement de la population active, elles investissent dans la formation de leurs collaborateurs et dans la technologie, tout en rivalisant pour attirer les talents les plus qualifiés, ajoute Matthieu Imbert-Bouchard. Les entreprises ont de plus en plus besoin de professionnels capables d'utiliser l'IA efficacement, tout en apportant une pensée critique, un jugement et des compétences en communication que la technologie ne peut fournir à elle seule. »