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Salary Guide 2026 » LHH Recrutement Solutions.
Portée par l’entrée en vigueur de nouvelles obligations réglementaires
et par l’accélération de la transformation numérique des entreprises, le
secteur finance-comptabilité connaît une profonde évolution en 2026.
Déploiement de la facturation électronique, mise en œuvre de la directive CSRD,
montée en puissance des outils d’analyse de données et de l’intelligence
artificielle générative : ces mutations renforcent la valeur des profils
spécialisés et polyvalents, avec des écarts de rémunération à l’embauche pouvant
atteindre un rapport de un à six entre certaines fonctions.
« Les métiers de la finance et de la comptabilité demeurent stratégiques
pour les entreprises. Dans ce contexte, les organisations recherchent désormais
des profils capables de conjuguer expertise technique, maîtrise des enjeux
réglementaires et compétences en pilotage de la donnée. Cette évolution
favorise les profils spécialisés ou hybrides, dont les compétences deviennent
un véritable levier de différenciation salariale. »
explique Philippe Perret, VP LHH Recruitment Solutions France &
Luxembourg.
Les nouvelles exigences réglementaires transforment durablement les
métiers
L’entrée en application progressive de la directive CSRD et la
généralisation de la facturation électronique obligent les directions
financières à faire évoluer leurs pratiques. Les entreprises doivent désormais
renforcer leurs capacités de collecte, d’analyse et de fiabilisation des
données, qu’elles soient financières ou extra-financières.
Dans ce contexte, les compétences liées à la business intelligence, à
l’automatisation des processus et à l’intelligence artificielle générative
prennent une place croissante dans les fonctions finance-comptabilité. Selon le
Salary Guide 2026 de LHH Recruitment Solutions, plus de 45 % des tâches
comptables évoluent sous l’effet de cette digitalisation.
Les profils capables d’associer expertise comptable, analyse de données
et maîtrise des enjeux de conformité apparaissent ainsi parmi les plus
recherchés du marché.
Des rémunérations de plus en plus corrélées à la spécialisation
Cette transformation du secteur se traduit directement dans les
politiques de rémunération. D’après l’étude, 72 % des employeurs considèrent la
spécialisation comme un facteur justifiant des salaires plus élevés, tandis que
70 % se déclarent prêts à mieux rémunérer les profils combinant plusieurs
expertises.
Les fonctions liées au contrôle de gestion, à la trésorerie, à la
consolidation ou encore à la planification financière figurent parmi les plus
valorisées. Les postes de direction enregistrent également les niveaux de
rémunération à l’embauche les plus élevés.
À titre d’exemple, la rémunération médiane d’un assistant comptabilité
s’établit à 29 358 euros bruts annuels, contre 184 008 euros pour un directeur
gestion de trésorerie et 202 251 euros pour un directeur de la planification et
analyse financière.
L’IA et la donnée deviennent des leviers de différenciation
Au-delà des enjeux réglementaires, la maîtrise des outils d’intelligence
artificielle générative et des technologies de traitement de la donnée devient
un facteur d’employabilité croissant dans les métiers financiers.
Les entreprises privilégient désormais les profils capables
d’automatiser certaines tâches de reporting, d’améliorer l’analyse financière
ou encore de fiabiliser les données utilisées dans les processus de conformité
et de pilotage.
Dans un marché marqué par la rareté des profils qualifiés, ces
compétences constituent un levier majeur de différenciation salariale et
d’attractivité.
Grille de rémunération à l’embauche
Lecture
• 1er quartile : 25 % des
salaires sont inférieurs à cette valeur ;
• Médiane : 50 % des
salaires sont inférieurs, et 50 % supérieurs ;
• 3eme quartile : 75 % des salaires sont inférieurs à cette valeur.