Alors que 61 % des Français associent aujourd'hui le freelancing à la
liberté et que 22 % de l'ensemble des actifs projettent de se lancer d'ici
2030, cette aspiration est particulièrement
forte chez les jeunes selon une
enquête Selvitys menée pour Freelance.com auprès de
1 000 répondants.
Ce qu'il faut retenir de cette dynamique générationnelle :
• Près de 35% des moins de 35 ans sont
prêts à se lancer dans le freelancing
: alors que 21,9 % de l'ensemble des actifs projettent de devenir freelances
d'ici 2030, l'intention est nettement plus forte chez les jeunes. Elle atteint
37,1 % chez les 25-34 ans et 32,6 % chez les 18-24 ans, montrant que le travail
indépendant s'impose désormais comme un choix de carrière parmi d’autres, et
ce, dès le début du parcours professionnel.freelances d'ici 2030.
• L'émancipation et la liberté
comme moteurs prioritaires chez les 18-24 ans : pour
les plus jeunes, la recherche d'autonomie s'impose comme le levier numéro un.
Le besoin d’indépendance est cité par
46 % des 18-24 ans, soit +12 points par rapport à la moyenne des
actifs (33,5 %). La souplesse d’organisation au quotidien constitue quant à
elle leur troisième motivation (36 % vs 30 % pour le reste du panel)
• Une aspiration financière
assumée : les 18-24 ans perçoivent aussi le freelancing comme
une voie rémunératrice : 41 % d'entre eux voient le critère financier (« mieux
gagner sa vie ») comme un moteur d'attractivité, contre 33 % sur l'ensemble de
la population. Une ambition qui s'accompagne pour autant d'un vrai sens des
réalités : 59 % des jeunes actifs intègrent pleinement le risque d'instabilité (financière
ou de revenus) parmi leurs principaux freins.
• Une sensibilité marquée pour
l’isolement professionnel : si la peur de
l'instabilité des revenus reste le frein numéro un pour l'ensemble des actifs
(41,3 %) et touche plus de 42 % des 18-24 ans, les plus jeunes se distinguent
par une appréhension nettement plus marquée de la solitude.
21 % des 18-24 ans
redoutent l'isolement professionnel (contre 16,3 % sur la moyenne des actifs et
11,9 % chez les 45-54 ans). Un point d'attention fort pour une génération qui
débute son parcours.
« La nouvelle génération arrive sur le marché du travail avec une exigence nouvelle : adapter le travail à sa vie, et non l'inverse. Et si l'aspiration à l'indépendance est massive, ils ne sont pas naïfs pour autant sur les enjeux financiers et humains des statuts d’indépendants. Pour les entreprises, c'est aussi un basculement, celles qui savent accueillir ces talents dans un cadre structuré gagneront la guerre des compétences. Chez Freelance.com, ce que nous retenons également est qu'il y a une vraie opportunité de leur faire découvrir le Portage Salarial qui combine les avantages de la protection sociale et de l'indépendance. Notre rôle est donc clé pour apporter des solutions à cette génération pour sécuriser leurs parcours professionnels. », conclut Olivier Marcheteau, DG de Freelance.com.