[Etudes] Travail passion ou meilleur salaire : que choisissent les Français?

Plus d’1 Français sur 2 n’aime pas son travail, mais 85 % accepteraient quand même un travail déplaisant en échange d’un salaire plus élevé.

 

Le travail plaît-il encore vraiment aux Français, ou le salaire est-il devenu le dernier rempart face au désengagement professionnel ?

L’agence How Much a interrogé 2 615 actifs français pour mesurer leur rapport au travail, à la rémunération et à l’épanouissement.

 

Selon Sandrine Dorbes - Conférencière - Experte en stratégie de rémunération, Créatrice de

« How Much » : « Cette nouvelle étude met en lumière un paradoxe très révélateur de l’époque : les salariés aspirent à plus de plaisir et d’équilibre dans leur vie professionnelle, mais ils restent profondément attachés à la sécurité financière. On parle beaucoup de quête de sens, mais les chiffres montrent que le pouvoir d’achat demeure un facteur déterminant, souvent même décisif. L’engagement ne doit pas reposer uniquement sur le niveau de salaire, mais il ne faut pas non plus l’ignorer. L’enjeu est désormais de construire une proposition de valeur complète, capable de concilier rémunération, intérêt du poste, reconnaissance et perspectives d’évolution. »

 

 

Le désamour du travail gagne du terrain

 

Si « le travail, c’est la santé », c’est encore loin d’être la panacée. En effet, 52 % des Français déclarent que leur travail ne leur plaît pas, contre 47 % qui disent encore y trouver du plaisir. L’engagement professionnel est-il plus que jamais un enjeu majeur pour les entreprises comme pour les salariés ?

 

 

 

 

Entre salaire et passion, les Français réclament surtout le bon dosage

 

Tout est une question d’équilibre, surtout pour 45 % des Français qui privilégieraient un salaire en adéquation avec l’intérêt du poste. Cependant, 25 % font le choix du salaire à tout prix et 19 % celui de la passion quitte à gagner moins. Le travail idéal ne se résume plus à une fiche de paie, mais à une équation plus fine entre sens, plaisir et sécurité financière.

 

 

 

 

Le salaire reste prioritaire

 

71 % des Français ne sont pas prêts à baisser leur salaire pour un métier plus épanouissant. Dans le détail, 33 % accepteraient une diminution en cas de forte insatisfaction et 38 % ne le feraient jamais. Seuls 27 % seraient prêts à gagner moins pour un métier ayant plus de sens.  

 

 

 

 

Quand le salaire s’envole, l’intérêt du poste passe au second plan

 

À l’inverse, 85 % des Français accepteraient un travail déplaisant en échange d’un salaire plus élevé, dont 52 % à condition que l’augmentation soit très importante et 19 % sans hésitation. Malgré la quête de sens, la rémunération reste le plus puissant levier de décision professionnelle.

 

 

 

 

Travail moins stimulant : le prix du renoncement est élevé

 

L’étude How Much confirme le poids décisif de la rémunération : 75 % des répondants pourraient accepter un travail moins intéressant contre une hausse de salaire, dont 35 % uniquement au-delà de 30 %. S’il est clair que le désintérêt professionnel se monnaye, il faut que le niveau soit suffisamment significatif pour compenser la perte de sens.

 

 

 

 

Le poste épanouissant… pas très tentant !

 

À la question « Avez-vous déjà quitté ou envisagé de quitter un emploi mieux payé pour un poste plus épanouissant ? », 57 % des Français répondent par la négative. Seulement 11 % ont déjà privilégié un travail passion au détriment du salaire et 25 % envisagent de le faire actuellement.

 

 

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