Ils sont entre 8 et 11 millions en France à concilier
chaque jour vie professionnelle et soutien à un proche malade, dépendant ou en
situation de handicap. D'ici 2030, un salarié sur quatre sera concerné. Face à
cette réalité grandissante, la plupart des entreprises se retrouvent pourtant
sans réponse structurée.
Fort de ce constat, le
Groupe APICIL annonce le lancement de son offre Aidance : un dispositif complet
qui accompagne à la fois le salarié aidant et son employeur, de la détection de
la situation jusqu'à la mise en place d’un plan de soutien personnalisé, en
passant par des aides financières.
Un enjeu de société au
cœur des entreprises
Epuisement
professionnel, baisse de l’engagement, absentéisme : les conséquences de
l’aidance sont bien réelles tant pour le salarié que pour l’organisation.
Pourtant, la grande majorité des entreprises ne dispose d’aucun dispositif
adapté pour identifier et accompagner leurs collaborateurs aidants, ou ne
propose que des solutions ponctuelles, encore peu structurées.
C'est en partant de ce
constat et dans le cadre de son plan stratégique « Impulsions 2028 » qui place
son ambition de soutien à ses clients au cœur de son action, que le Groupe
APICIL a engagé, à partir de janvier 2025, une réflexion visant à mieux intégrer
les grands enjeux sociétaux au sein de ses offres. A l’issue d’une consultation
menée auprès de clients particuliers, d’entreprises et de travailleurs
non-salariés, trois thématiques prioritaires ont émergé : la santé mentale,
l'accompagnement des cancers et l'aidance. C'est cette dernière qui a fait
l'objet d'un programme de développement accéléré, les entreprises clientes
étant de plus en plus confrontées à ce sujet.
Soulager le quotidien
des salariés aidants
Co-construite par les
métiers Offre & Services Santé-Prévoyance du Groupe dans une démarche
collaborative incluant des clients salariés en situation d’aidance, l'offre
Aidance s'adresse aux entreprises souhaitant soutenir leurs collaborateurs
aidants. Cette solution assurantielle et servicielle vise à proposer une
approche globale des transitions de vie et des situations de vulnérabilité en
cohérence avec la raison d’être du Groupe « Soutenir toutes les vies, toute la
vie ».
Pour le salarié aidant
:
Un pack de services
incluant :
• Un auto diagnostic : cet outil lui
permettra de mesurer la place que l’aide occupe dans son quotidien, et les
conséquences qu’elle peut avoir sur son équilibre personnel, son activité
professionnelle ou son état de santé.
• Un care manager dédié : ce professionnel
qualifié réalisera un diagnostic complet de la situation de l'aidé, élaborera
un plan d'accompagnement personnalisé et coordonnera l'ensemble des acteurs
impliqués dans sa mise en œuvre.
• Une garantie nouvellement intégrée au contrat
de prévoyance souscrit par l’employeur : des allocations journalières seront versées en
cas de congé légal (congé de proche aidant, de solidarité familiale ou de
présence parentale) lui permettant de percevoir une indemnisation durant ce
congé.
À destination des
entreprises :
• Un module de sensibilisation sur l’aidance en
entreprise sera proposé. Il permettra de comprendre l’aidance, ses
caractéristiques, ses impacts potentiels, de repérer les dispositifs légaux
existants et les leviers d’action mobilisables pour accompagner les salariés
aidants.
L'offre Aidance,
disponible à partir d’octobre, sera déployée dans un premier temps sur le
marché des entreprises ayant souscrit ou qui souhaiteraient souscrire une offre
standard en prévoyance, et est appelée à évoluer au fil des retours terrain et
des besoins identifiés auprès des clients. L’offre sera distribuée à la fois en
direct et via le réseau de courtage.
« Dans un contexte de vieillissement de la population, l'aidance représente aujourd’hui un enjeu majeur de société, auquel les organisations ne peuvent plus rester sans réponse. Prendre soin de ses collaborateurs aidants permet de renforcer l’engagement de chacun et de réduire l’absentéisme. Avec cette offre Aidance, nous souhaitons proposer aux entreprises des solutions concrètes à destination de leurs salariés aidants, afin qu'ils n’aient pas à choisir entre leur activité professionnelle et le soutien apporté au quotidien à un proche. S’appuyant sur les expertises complémentaires du Groupe, l’offre associe des garanties adaptées à des dispositifs concrets d’accompagnement, illustrant notre impact sociétal et notre engagement en faveur de l’innovation et de la solidarité » estime Véronique Giubergia, Directrice de l’Offre Santé-Prévoyance chez le Groupe APICIL.