Captain, plateforme dédiée à la transmission d’entreprises, accompagne cédants et repreneurs pour sécuriser la transmission et assurer la continuité des entreprises dans les territoires.
En France, la
transmission d’entreprise n’est pas seulement un défi économique ou patrimonial
: elle constitue également un moyen de préserver les compétences et l’expertise
accumulées au fil du temps. Dans les dix prochaines années, des centaines de
milliers d’entreprises devront changer de mains alors que leurs dirigeants
prendront leur retraite, après avoir consacré plusieurs décennies à développer
et perfectionner leur activité. Cette transition représente un moment clé pour
l’avenir de ces entreprises, car leur disparition peut entraîner la perte d’un
savoir-faire unique, construit grâce à l’expérience et à l’adaptation continue
aux marchés, aux clients et aux territoires.
Les artisans, les
petites et moyennes entreprises industrielles ou de services jouent un rôle
structurant dans l’économie locale. Ils sont vecteurs de compétences
spécifiques transmises au fil du temps par leurs dirigeants, parfois depuis
plusieurs générations. Pourtant, malgré l’intérêt réel manifesté par de
multiples repreneurs pour ce type d’activités, de nombreuses transmissions
échouent faute de préparation suffisante ou d’un accompagnement efficace pour
mettre en relation cédants et repreneurs. Lorsque ces transmissions
n’aboutissent pas, ce sont des connaissances pratiques, des techniques métiers
et une mémoire économique qui se perdent irrémédiablement.
Les exemples récents
illustrent concrètement ces enjeux. En Mayenne, l’imprimerie Corlet Roto,
spécialisée dans l’impression industrielle, a été placée en liquidation
judiciaire en 2025 sans qu’aucune reprise n’ait, à ce stade, été annoncée,
entraînant la disparition d’un savoir-faire technique construit sur plusieurs
décennies. De la même manière, à Albi, l’une des dernières cordonneries
traditionnelles du centre-ville a été contrainte de fermer faute de repreneur
au moment du départ à la retraite de son dirigeant, malgré plusieurs tentatives
de transmission. Dans ces situations, ce ne sont pas seulement des entreprises
qui disparaissent, mais des compétences métiers et une mémoire professionnelle
profondément ancrées dans les territoires.
Selon les données les
plus récentes, de vastes pans du tissu entrepreneurial français sont
actuellement en situation de transition : en Île-de-France seulement, plus de
137 000 entreprises ont des dirigeants âgés de 55 ans et plus. Sans solutions
adaptées, ces changements risquent de fragiliser l’emploi et la continuité des
activités. Cette réalité ne se limite pas à la région parisienne : partout en
France, des acteurs économiques et institutionnels rappellent que la
transmission d’entreprise est un enjeu stratégique pour préserver le dynamisme
des territoires et les compétences qui y sont ancrées.
Cette situation est
particulièrement sensible dans l’artisanat, où de nombreuses entreprises
devront être transmises dans les prochaines années et où une large part des
dirigeants est proche de la retraite. Sans anticipation, ni accompagnement, ces
compétences spécifiques, parfois liées à des pratiques rares ou très
spécialisées, risquent de disparaître avec leurs porteurs.
Face à ce défi, Captain
considère la transmission d’entreprise comme un véritable processus de
continuité, qui permet de maintenir l’activité tout en conservant l’expérience
et l’expertise accumulées. C’est précisément pour faciliter ce passage de
relais que Captain intervient au cœur de la transmission, en aidant cédants et
repreneurs à structurer leur projet, valoriser la singularité de chaque
entreprise et franchir les étapes parfois complexes d’un processus mêlant
dimensions financières, humaines et techniques.
« Un savoir-faire
cultivé pendant des décennies ne se transmet pas automatiquement. Il faut du
temps, de la préparation et une rencontre réussie entre deux visions. Sans un
accompagnement structuré, ces compétences partent avec celui qui les a portées.
»,
conclut Julien Murzyn, CEO et cofondateur de Captain.
En facilitant des transmissions durables, Captain aide à protéger un héritage entrepreneurial vivant, essentiel à l’économie locale et au rayonnement des savoir-faire français.