L'État incite les
agentes publiques du numérique à candidater au programme ADA d'accompagnement
au développement professionnel jusqu'au 4 septembre 2026.
Alors que les femmes ne
représentent que 25% des effectifs du numérique public, l'État se doit de
renforcer l'attractivité, la formation et la fidélisation de ses agentes du
numérique. Dans un secteur où elles restent minoritaires, cet enjeu appelle un
accompagnement dédié, ainsi qu'une valorisation renouvelée des métiers du numérique.
C'est dans cette perspective que la direction interministérielle du numérique
(DINUM) lance la quatrième édition du programme ADA. Cet enjeu concerne aussi
et surtout l'évolution de carrière : dans la fonction publique, les femmes
occupent 32% des postes d'encadrement supérieur, alors qu'elles représentent
67% des cadres.
Ce programme, qui porte
le nom d'Ada Lovelace première programmeuse de l’histoire, vise à soutenir le
développement professionnel des agentes publiques du numérique de l’État.
En
2026, il revient avec une ambition renouvelée et un mentorat organisé avec les
anciennes alumnae du programme. Les agentes publiques de la tech de catégories
A et A+ sont invitées à candidater à l'édition 2026 du programme ADA jusqu'au
4/09/2026.
Un accompagnement sur
mesure de 4 mois
Le programme ADA repose
sur un accompagnement intensif de quatre mois, alliant coaching individuel,
ateliers collectifs, codéveloppement et travail en réseau.
Les participantes sont
accompagnées par des coach(e)s expérimenté(e)s, issu(e)s du vivier de la
direction interministérielle de la transformation publique (DITP), familier(e)s
des enjeux du numérique et du fonctionnement de l’administration.
Le dispositif permet
aux participantes de mieux se connaître, renforcer leur posture
professionnelle, développer leur confiance en elles et construire leur projet
d'évolution grâce à :
- 2 séances individuelles de coaching à
distance
(entre septembre et décembre 2026),
- 4 journées collectives obligatoires en présentiel à Paris, alternant ateliers de coaching, temps de réflexion, échanges entre pairs et mises en pratique (17 septembre, 8 octobre, 10 novembre et
10 décembre 2026).
Le programme favorise
également les échanges entre pairs et la création d'un réseau professionnel au
sein de la filière numérique de l'État.
Nouveauté 2026 : une
marraine ADA pour chaque participante
Cette édition marque
une nouvelle étape dans le développement du programme. Pour la première fois,
chaque participante sera accompagnée par une marraine, ancienne participante
d'ADA. L'objectif est de favoriser les échanges entre promotions, permettre un
partage d'expérience concret, renforcer le sentiment d'appartenance à la
communauté ADA et pérenniser un réseau d'alumnae solide au sein de la filière
numérique de l'État.
« En tant que marraine,
je suis prête à relever ce défi, à soutenir chaque participante à transformer
ses ambitions en actions concrètes et à bâtir ensemble une communauté où la
diversité est la source de notre force. » - France Villain,
responsable du portefeuille des projets numériques à l’état-major de la Police
nationale et une des marraines de la promo ADA 2026
Candidatures jusqu'au
4/09/2026 pour 24 places
L'appel à candidatures
s'adresse aux agentes de catégories A et A+ exerçant dans les métiers du
numérique au sein de l’État ou de ses opérateurs. Les candidates doivent
disposer d'un projet d’évolution professionnelle, bénéficier du soutien de leur
hiérarchie, s'engager à rejoindre la communauté des ambassadrices ADA à l'issue
du parcours. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 4 septembre 2026 pour 24
places disponibles.
Un accélérateur de
carrière pour les 160 agentes déjà accompagnées
Lancée en 2019 sous Talents féminins du numérique, le programme ADA a bénéficié à plus de
160
agentes qui ont unanimement constaté un impact positif sur leur posture
professionnelle (confiance, prise de parole ou projection dans leur carrière)
et sont restées en contact, créant un réseau de soutien professionnel durable.
Parmi les autres chiffres-clés : elles ont attribué une note de recommandation
moyenne de 9,5/10 et 71% d'entre elles ont endossé de nouvelles responsabilités
ou reçu une proposition d’évolution à l'issue du programme.
« Ce programme permet
de développer son réseau de talents du numérique public féminin. C'est un
enrichissement de coopérer avec des professionnelles de haut niveau, aussi bien
concernant l'équipe ADA que les participantes, pour faire évoluer ses propres pratiques
professionnelles. »
- Margaux Blandel-Coquet, cheffe de projets en cybersécurité à l'Agence
nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI)
Avec ADA, la DINUM agit
concrètement pour réduire ces écarts, valoriser les talents féminins et
renforcer l’attractivité et la fidélisation dans les métiers du numérique
public.
Informations pratiques
:
- Candidatures ouvertes : jusqu’au 4 septembre
2026 https://grist.numerique.gouv.fr/
- Lancement du programme : 17 septembre 2026
- Nombre de participantes : 24 agentes sélectionnées