La
majorité des entreprises du CAC 40 a déjà confirmé sa participation à SCOPE 40,
le premier indice national indépendant d’évaluation des politiques d’inclusion
LGBTQ+ des grandes entreprises, créé par Pigments Project. Une adhésion qui
répond à une attente forte des salariés des grandes entreprises : 78 % estiment
que les entreprises ont un rôle important à jouer pour favoriser l’inclusion
des personnes LGBTQ+, et 65 % qu’elles pourraient en faire plus.
Placé sous le
parrainage du ministère du Travail et des Solidarités, du ministère de
l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et
numérique, ainsi que de la ministre déléguée auprès du Premier ministre,
chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les
discriminations, et avec le soutien de la DILCRAH, SCOPE 40 publiera son
premier classement le jeudi 17 décembre 2026.
Passer de la parole aux
actes
Alors que les
politiques de diversité reculent outre-Atlantique, certaines entreprises
françaises ont choisi la discrétion ; d’autres ont maintenu, voire renforcé,
leurs politiques. Une question demeure : que font réellement les entreprises
pour leurs salariés LGBTQ+ ? C’est à cette question que veut répondre SCOPE 40.
Créé par Pigments
Project, Think & Do Tank LGBTQ+ qui réunit dirigeants d’entreprise,
experts, chercheurs, acteurs associatifs et personnalités engagées pour faire
progresser l’inclusion et l’égalité, cet indice indépendant évaluera chaque
année les politiques d’inclusion LGBTQ+ des entreprises du CAC 40 à partir d’un
référentiel commun et de critères vérifiables.
L’évaluation reposera
sur 26 critères, répartis en quatre piliers : les politiques de non-discrimination ;
les avantages équitables ; les pratiques internes d’inclusion ; l’engagement
public. Chaque entreprise, évaluée sur le périmètre de son siège et de ses
filiales en France, pourra obtenir un score sur 100 points. Tout point attribué
repose sur une preuve vérifiée : pièce justificative déposée sur une plateforme
sécurisée hébergée en France ou, pour les entreprises non participantes,
information publique. Aucune donnée personnelle de salarié n’est collectée.
SCOPE 40 entend
objectiver les pratiques, rendre les politiques comparables et mesurer les
progrès accomplis dans le temps. Il permettra d’identifier les dispositifs les
plus avancés, mais aussi les domaines dans lesquels les entreprises disposent
de marges de progression. Portée dans un cadre non lucratif, cette démarche ne
propose ni conseil, ni formation, ni labellisation.
Cette initiative
s’inscrit dans la continuité de l’Observatoire annuel Ifop / Pigments Project,
qui mesure les attentes des salariés à l’égard des entreprises en matière
d’inclusion LGBTQ+. SCOPE 40 mesure désormais la réponse concrète que les
entreprises y apportent.
Un soutien de l’État,
une évaluation indépendante
Le patronage des trois
ministères et le soutien de la DILCRAH s’inscrivent dans le strict respect de
l’indépendance de l’indice. Pigments Project définit seul la méthodologie,
conduit l’évaluation et établit les résultats. Les pouvoirs publics n’interviennent
ni dans la notation des entreprises ni dans le classement. La participation des
entreprises est libre et volontaire.
Les entreprises du CAC
40 engagées dans le projet
Avant même la
publication de sa première édition, SCOPE 40 suscite une mobilisation
importante :
Accor, BNP Paribas, Capgemini, Carrefour, Engie, Euronext, Hermès, Kering,
Legrand, L’Oréal, Luxotica, LVMH, Michelin, Orange, Pernod Ricard, Publicis
Groupe, Renault Group, Sanofi, Schneider Electric, Société Générale, Thales,
Veolia et Vinci ont d’ores et déjà confirmé leur participation.
Pour Pigments Project,
cette mobilisation constitue un premier signal fort : celui de grandes
entreprises prêtes à documenter leurs pratiques, à les confronter à un
référentiel indépendant et à entrer dans une logique de mesure et de
progression.
Afin de garantir
l’exhaustivité du classement, les 40 entreprises de l’indice figureront dans le
rapport ; celles qui ne transmettent pas de dossier seront évaluées sur la base
des informations publiques disponibles et identifiées comme non participantes.
Leur score, signalé comme tel dans le classement, n’est pas directement
comparable à celui des entreprises participantes. Elles sont invitées à
vérifier leur notation avant publication.
Le premier rapport
SCOPE 40 sera rendu public le jeudi 17 décembre 2026.
Il présentera le
classement intégral des 40 entreprises et leurs scores par pilier, dressera une
photographie inédite des politiques d’inclusion LGBTQ+ au sein du CAC 40,
mettra en évidence les pratiques les plus avancées et identifiera les
principaux axes de progression.
Avec une publication
appelée à devenir annuelle, SCOPE 40 permettra surtout de répondre à une
question simple : les entreprises progressent-elles réellement ?
« L’entreprise doit
être un lieu où chacun peut trouver sa place, être respecté et évoluer
professionnellement sans discrimination. C’est une condition essentielle de la
qualité de vie au travail, mais aussi de la cohésion et de la performance de
nos entreprises. Les employeurs ont une responsabilité majeure pour faire vivre
ces principes au quotidien. Avec SCOPE 40, nous passons des engagements aux
actes en évaluant concrètement les politiques d’inclusion. Je salue la
mobilisation de plus de la moitié du CAC 40. C’est un signal fort : faire
progresser l’inclusion, c’est aussi faire progresser le monde du
travail. » Jean-Pierre
Farandou, ministre du Travail et des Solidarités
« Je soutiens cette
initiative car l'inclusion est une exigence de justice, mais aussi un levier de
performance et d'attractivité important pour nos entreprises et notre économie
tricolore. Derrière chaque salarié concerné, il y a des talents que nos
entreprises ne peuvent pas se permettre d'exclure, de mal traiter ou de perdre.
Que plus de la moitié du CAC 40 s'y engage volontairement dès la première
édition est un signal fort qu'il est important de souligner. » Roland Lescure,
ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle,
énergétique et numérique
« Alors que les
salariés LGBTI+ sont de plus en plus visibles dans leur environnement
professionnel, ils continuent d’y subir des discriminations. Les entreprises
ont un rôle essentiel à jouer dans la manière dont nous faisons société.
L’inclusion n’est ni un supplément d’âme, ni une mode managériale dont on
pourrait se passer lorsque le vent tourne. Elle doit se traduire par des actes
et des résultats concrets. C’est tout le sens de SCOPE 40 : mesurer les
engagements à l’aune de leurs effets, garantir la transparence et permettre de
suivre les progrès dans la durée. Cette démarche a tout mon soutien. » Aurore Bergé, ministre
déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et
les hommes et de la Lutte contre les discriminations
« Plus de la moitié du CAC 40 a déjà fait le choix de la transparence. À rebours de ce que l’on observe outre-Atlantique, ces entreprises acceptent d’être évaluées sur preuves, en toute indépendance : c’est un message clair à leurs salariés. Ce qui est mesuré progresse. Je salue ces entreprises pionnières, et la porte reste ouverte à toutes celles qui voudront les rejoindre. » Xavier Vey, directeur de SCOPE 40.