Les Cadors : accélérateur d'opportunités d’emploi pour seniors.
Aujourd'hui en France, à 50 ans on est considéré comme seniors. Parmi ceux sans emploi,
80% cherchent
depuis plus d’un an, et 46% depuis plus de trois ans. Pourtant, cette
génération incarne une richesse d’expérience, de savoir-faire et de fiabilité
dont les entreprises ont besoin, plus que jamais.
Dans un marché du
travail en tension, où la pénurie de compétences freine la compétitivité, Les
Cadors se positionne comme une plateforme pionnière pour reconnecter les
entreprises avec des profils qualifiés, immédiatement opérationnels et
hautement engagés.
Un pont de confiance
entre entreprises et experts seniors
Pour les entreprises et
DRH : efficacité, sécurité et agilité. Les entreprises, confrontées à des
besoins urgents de compétences et à des projets stratégiques nécessitant de
l’expertise, disposent d’un accès rapide à un vivier de talents immédiatement
opérationnels.
• Gain de temps dans la recherche et
la sélection des profils,
• Réduction des risques liés à un recrutement
inadapté,
• Accès à une expertise pointue pour des besoins
spécifiques ou critiques,
• Solutions agiles pour renforcer
temporairement les équipes ou mener à bien des projets stratégiques,
• Profils très complets (études de cas validés
et consultables),
• Outils générés grâce à l’IA et validés par des
professionnels (documents premium : templates, check-lists, modèles de
contrats, …).
Pour les profils
expérimentés (50 ans et +) : valoriser l’expérience, chercher un emploi et
retrouver du sens. Cette plateforme offre aux professionnels confirmés un
espace pour mettre en avant la richesse de leur parcours et accéder à des
missions adaptées à leurs aspirations.
• Valorisation du portefeuille de réalisations et des
compétences acquises,
• Visibilité accrue auprès des entreprises
et des acteurs du marché,
• Accompagnement personnalisé pour se positionner
efficacement,
• Continuité entre deux missions / Complément de revenus
en période de retraite,
• Accès direct à des missions à forte
valeur ajoutée,
• Outils méthodologiques pour maximiser l’impact
et la performance en mission.
Secteurs d’activités : achats, juridique /
fiscal, commerce, direction générale, finance, industrie, IT et digital,
logistique, marketing, projet et ressources humaines.
Mamoudou Traoré,
fondateur Les Cadors explique : « Les Cadors réinvente la rencontre entre
expérience et performance. La plateforme offre aux professionnels expérimentés
un espace pour faire rayonner leurs expertises, et aux entreprises un accès
direct à des compétences éprouvées, capables de répondre à leurs enjeux
stratégiques. C’est une initiative à la fois économique et sociétale, qui
redonne toute sa place à l’expérience dans le monde du travail. »,
Les Seniors : une
urgence sociale et économique
Le taux d’emploi des
55-64 ans est de 56,9% en France, soit près de 6 points sous la moyenne
européenne, révélant un marché du travail défavorable à cette tranche d’âge.
Parmi les demandeurs
d'emploi seniors, 25% indiquent qu’on leur a explicitement fait comprendre
qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche. Ils font
face à une discrimination structurelle sur le marché du travail : moins d’opportunités
d’embauche, recherche d’emploi beaucoup plus longue, préjugés négatifs
persistants et effets concrets sur la stabilité et la continuité de carrière.
La majorité des recrutements de seniors se concentre dans les secteurs des
services à la personne, de la comptabilité/gestion, et du commerce, où les
entreprises valorisent l’expérience et la fiabilité.
En France, seulement 8%
des entreprises ont mis en place des politiques de recrutement dédiées
spécifiquement aux profils seniors de plus de 50 ans.
Selon une étude de
“testing”, un candidat de 48-50 ans reçoit trois fois moins de réponses
positives qu’un candidat de 28-30 ans.
Le taux de réponses positives pour les
seniors n’est que de 33%, contre beaucoup plus pour les plus jeunes. Parmi les
seniors qui ont subi des discriminations, 22% ont démissionné ou négocié leur
départ, et 16% ont été licenciés ou n’ont pas vu leur contrat renouvelé.
Les Cadors : une
réponse concrète, humaine et efficace
Face à la pénurie de
talents qualifiés, la plateforme introduit une innovation majeure : elle permet
aux entreprises d’accéder à des cadres expérimentés en valorisant leur
expertise réelle, au-delà du CV traditionnel. Grâce aux Cas, ces professionnels
peuvent désormais transformer leurs expériences en ressources monétisables,
ouvrant la voie à un modèle plus juste et plus efficace pour tous.
Dans un écosystème où les pratiques évoluent peu, Les Cadors propose un modèle d’accès à l’expérience qui renouvelle en profondeur la manière de repérer et d’attirer des cadres expérimentés.