A l’occasion du Baromètre Partage du Profit 2025, Eres lance l’indice EquiProfit, qui permet de comparer équitablement l’utilisation des mécanismes d’épargne collective entre les entreprises
de l’indice.
Quelques chiffres clés
2024
▪ Les entreprises du
SBF120 ont distribué 6,87 Mds€ en 2024 de primes de partage du profit
(participation, intéressement, abondement), un montant record !
▪ Le nombre de
bénéficiaires des accords collectifs (intéressement, participation et
abondement) a augmenté de plus de 10% en 2024, dépassant ainsi les niveaux
historiques de 2021.
▪ La prime collective
(participation, intéressement, abondement) moyenne par salarié est de presque 6
000€.
▪ En additionnant le
montant moyen par salarié des Primes de Partage du Profit et les dividendes par
salarié actionnaire, l’enveloppe totale s’élève à près de 7 000€.
Mathieu Chauvin, Président du Groupe Eres, rappelle : « En 2024, les entreprises du SBF120 ont non seulement fait des efforts pour augmenter leur enveloppe globale de primes de partage du profit, mais elles ont surtout fait bénéficier de nouveaux salariés de leurs accords collectifs. Aujourd’hui, près de
700 000 salariés du SBF120 bénéficient des accords d’intéressement contre 620 000 en 2023.
Il reste cependant encore des écarts importants de niveau de primes distribuées entre les entreprises,
17% versent une prime inférieure à 1 000€ par salarié tandis que 13% versent des primes supérieures à
10 000€ par salarié. En 2024, la prime de partage du profit par salarié record s’est élevée à près de
22 400€.
Le montant des primes de participation, d’intéressement ou d’abondement versées en 2024 sur des Plans d’Epargne Entreprise (PEE) ou des Plans d’Epargne Retraite d’Entreprise (PERECO), dépasse de 5% le montant distribué en 2023 qui était déjà exceptionnel. On constate une hausse de près d’un demi-milliard d’euros et cela, grâce à l’augmentation significative des versements des primes d’intéressement. »
Les résultats de 2024
sont très encourageants ; on note depuis 3 ans maintenant que les primes
d’intéressement dépassent les primes de participation alors qu’elles sont
facultatives et relèvent de la volonté des entreprises de faire progresser le
partage de la valeur.
Le nouvel indice
EquiProfit mesure avec plus d’équité les efforts réalisés par les entreprises
pour partager le profit
Conclusion de Mathieu
Chauvin :
« Notre constat est le suivant : les entreprises du SBF120 affichant de bons
résultats versaient, de façon générale, davantage de primes collectives que
celles aux performances plus modestes. Pourtant, certaines entreprises, ayant
consenti d’importants efforts pour partager leur profit de manière plus
équitable, n’étaient pas mises en avant car le montant versé en valeur absolue
restait limité. Ainsi, nous avons développé un indicateur visant à objectiver
et à mieux refléter l’équité des efforts réalisés par les entreprises du
SBF120.
Ainsi, des secteurs
comme le BTP, qui ne figurent pas parmi ceux distribuant le plus de primes de
partage du profit en valeur absolue, se hissent pourtant à la première place du
classement 2024 grâce à un indice EquiProfit de 16%, soit le double du secteur
arrivé en deuxième position ! »