Par Deskeo, opérateur et spécialiste de l’aménagement de bureau.
● 49% des actifs veulent s’accorder davantage
de temps pour eux
● 28% des actifs citent leurs collègues comme
la première motivation pour retourner au bureau
● 23% des sondés estiment ne pas s’être
suffisamment reposés
À l’occasion de la
rentrée, Deskeo a interrogé les actifs français sur leur état d’esprit, leurs
priorités professionnelles et leur rapport au bureau dans un contexte
économique et politique tendu. Résultat : entre aspirations au bien-être,
volonté de changement et rapport ambivalent au présentiel, le retour au travail
reflète un profond besoin de rééquilibrage.
Des bonnes résolutions
sous le signe du mieux-être
La rentrée reste un
moment propice aux changements personnels. En 2025, 49% des répondants
souhaitent s’accorder davantage de temps pour eux, 42% veulent reprendre une
activité physique régulière, et 38% améliorer leur alimentation. 31% comptent
adopter davantage d’éco-gestes, 26% se former à de nouvelles compétences
(langues, certifications…), 18% déclarent vouloir lancer un projet, 15%
envisagent un changement de métier, et 22% ne souhaitent rien changer à leurs
habitudes. Des choix révélateurs d’une priorité donnée au bien-être global,
bien devant les ambitions professionnelles.
Un retour au bureau
motivé par les liens humains
S’ils sont 41% à se
dire nostalgiques de leurs vacances, 36% se sentent reboostés à l’idée de
retrouver leur équipe et 23% estiment ne pas s’être suffisamment reposés.
28% citent leurs
collègues comme la principale source de motivation au retour, loin devant la
reprise d’une routine claire (16%), le cadre de travail (13%), leurs nouveaux
projets (12%) ou même…
le café (9%). Les petits rituels d’équipe séduisent 7%,
tandis que 4% ne trouvent rien de particulièrement motivant. La convivialité du
bureau reste donc un pilier du lien au travail.
Un cadre de travail
encore perfectible
À la question « Votre
lieu de travail vous donne-t-il envie de revenir après les vacances ? », 34%
des actifs répondent “oui, totalement”, signe d’un vrai attachement à leur
environnement professionnel.
36% se montrent plus nuancés en indiquant que cela
leur fait envie “un peu, mais ce n’est pas décisif”.
À l’inverse, seuls 21%
déclarent “pas vraiment” et 7% “pas du tout”. Enfin, 2% ne sont pas concernés,
car ils ne travaillent pas en présentiel.
Et lorsqu’on leur
demande ce qu’ils aimeraient changer, le diagnostic est clair :
● 18% souhaitent plus
de lumière naturelle
● 16% moins de bruit /
un environnement plus calme
● 14% des espaces de
pause plus agréables
● 13% plus de
flexibilité (espaces modulables, télétravail…)
● 11% un meilleur
équipement (mobilier, matériel, wifi…)
● 9% une
déco plus chaleureuse
● 7% un emplacement plus pratique
● 6% plus de convivialité (moments partagés,
événements d’équipe)
● 4% plus de services (cantine, salle de
sport…), et seulement
● 2% déclarent ne rien vouloir changer
Ces résultats montrent
à quel point l’expérience sur site est devenue un enjeu central : entre
enthousiasme clair et adhésion modérée, les lieux capables de créer du désir de
revenir font aujourd’hui la différence.
Télétravail, bureau :
une coexistence toujours recherchée
Si 28% trouvent le retour au bureau stimulant, 18% le jugent utile. Mais 29% déclarent avoir besoin de conserver du télétravail, confirmant l’ancrage du modèle hybride. 13% estiment le présentiel inutile,
10% le trouvent pénible, et 2% ne sont pas
concernés car en 100% télétravail. Les entreprises doivent donc continuer à
repenser les usages, avec une attention particulière portée à la qualité
d’expérience sur site.
La rentrée, un
moment-clé dans les rituels d’équipe
Enfin, dès le retour de
vacances, 30% des actifs privilégient les échanges informels avec leurs
collègues, devant le tri des e-mails (26%). 13% commencent par ranger leur
espace de travail, 11% notent leurs priorités de la semaine, 9% se préparent un
café, 6% prennent un moment pour eux (balade, pause, lecture) et 5% se
remettent directement à fond dans le travail. Le bureau redevient un lieu de
lien, de transition, et de redémarrage collectif.
Conclusion de Kim Le, CMO de Deskeo : « Cette étude montre une chose très claire : quand l’environnement de travail est bien pensé, il devient un véritable levier de motivation. Près d’un actif sur trois revient au bureau avec enthousiasme, et une majorité y trouve un cadre qui compte, même sans être décisif. Cela confirme notre conviction chez Deskeo : les bureaux doivent être plus que de simples lieux de passage – ils doivent inspirer, rassembler et offrir une vraie qualité de vie. C’est dans cette logique que nous créons des espaces qui donnent envie de revenir, et qui transforment la rentrée en un moment d’élan collectif. »