Alors que les vacances
estivales vont bientôt toucher à leur fin, et que chacun reprend le chemin du
travail, cela peut être source d’appréhension pour certains. Nouveau rythme,
grosse charge de travail, désorganisation… autant de raisons qui peuvent générer
de l’angoisse et de l’appréhension.
Pour ceux qui
n’auraient pas préparé leur retour avant leur départ en congés, Alizé Cérulo
Head
of Customer experience et manager chez Tellent, délivre ici 3 conseils pour
anticiper et gérer sereinement son retour au bureau.
Conseil n°1 :
s’accorder une reprise en douceur
« L’objectif est de
reprendre ses marques et se remettre à niveau en toute sérénité. Donc il est
préconisé d’éviter les journées marathons dès la reprise : bloquer la journée
de retour sans réunion pour lire ses mails et slack, mettre à jour sa to do, échanger
avec les membres de son équipes…Autre astuce que l’on m’a également partagé à
mes débuts de manager : ajouter un jour supplémentaire de reprise à son message
d’absence pour s’assurer une reprise en douceur et surtout que d’autres
personnes organisent des rendez-vous importants directement au retour des
congés »,
explique-t-elle.
Conseil n°2 : faire le
point avec ses équipes
« Pour se remettre à
flot, il est important de prévoir un point avec son équipe, pour être à jour
sur les sujets gérés pendant son absence. Côté managers, il faut donner
l’exemple donc pas de pression et laisser un temps de réadaptation au rythme
suffisant : laissez vos collaborateurs revenir et prévoyez un point one-to-one
plutôt 48h après son retour. Ces échanges seront d’autant plus constructifs !
»,
poursuit-elle.
Conseil n°3 :
Privilégier un retour « collectif »
« Pour un retour réussi
il faut le penser collectif ! Profitez du point d’équipe hebdo pour reconnecter
tout le monde, partager les actualités et relancer une dynamique commune. Ce
que j’aime bien faire c’est également créer un moment convivial autour d’un
déjeuner d’équipe par exemple. Cela permet de renforcer la cohésion tout en
prolongeant un peu l’esprit vacances. Personne n’y gagnera à reprendre trop
vite, bien au contraire. Une reprise en douceur permet de répartir lucide,
structuré et efficace. » conclut-elle.