Dans un monde en pleine mutation, l’entreprise apparait incontournable pour accompagner les grandes transitions qui bouleversent notre société.
C’est l’un des
enseignements de l’étude menée par Viavoice pour Natixis Interépargne, leader
de l’épargne d’entreprise responsable, auprès de 250 chefs d’entreprise et de
DRH. Alors que les salariés attendent davantage de protection, de sens et
d’équité, et que la sécurisation de leur niveau de vie dans le temps devient
cruciale, l’épargne salariale et retraite se révèle être une solution concrète,
durable et largement plébiscitée par les dirigeants.
Un levier de stabilité
face aux mutations économiques et sociales
Dans un contexte
d’instabilité, les dirigeants associent l’épargne salariale et retraite à des
valeurs fondatrices ancrées dans le temps long. Ils y projettent en priorité le
partage (67%), la solidarité (44%) et la sécurité (40%), des dimensions encore plus
fortement exprimées dans les grandes entreprises.
Cette perception
s’inscrit dans une évolution plus profonde du rôle de l’entreprise : 87% des
dirigeants estiment désormais que l’entreprise doit contribuer à construire un
cadre financier durable pour les salariés, un taux qui atteint 95 % dans les
grandes structures.
Les dispositifs
d’épargne salariale et retraite répondent précisément à cette ambition : 80%
des dirigeants les jugent efficaces pour proposer une rémunération plus
attrayante au-delà du salaire, et 70% estiment qu’ils renforcent la sécurité
économique des salariés.
Un outil RH structurant
au cœur des transformations du monde du travail
Les bénéfices concrets
cités par les dirigeants illustrent la polyvalence de l’épargne salariale.
Ainsi, dans les TPE PME, elle est avant tout un outil pragmatique de
fidélisation des talents (48%) et d’optimisation des coûts salariaux et fiscaux
(35%). À l’inverse, les grandes entreprises y voient prioritairement un levier
stratégique d’attractivité pour le recrutement (65%) et un atout pour renforcer
l’image employeur (59%).
Ces résultats
confirment le rôle reconnu de l’épargne d’entreprise dans les politiques
salariales. En effet, 43% des dirigeants estiment qu’elle occupe aujourd’hui
une place importante voire essentielle dans la politique salariale de leur
entreprise, une proportion qui monte à 59% dans les structures de 250 salariés
et plus.
Une réponse aux enjeux
sociétaux de long terme
Au-delà de leur rôle
économique, les entreprises reconnaissent également leur responsabilité
sociétale. 55% des dirigeants estiment qu’elles doivent contribuer au
financement de projets d’intérêt général (transition écologique, inclusion,
développement local), une conviction encore plus affirmée dans les grandes
structures (81%).
Si les priorités de
financement sont partagées par l’ensemble des entreprises, elles s’expriment
également plus fortement chez les grandes : santé, bien-être et prévention
(49%), développement économique local (44%), logement et accès à l’habitat
(42%), éducation, formation et insertion (54%).
En orientant l’épargne
salariale et retraite vers ces thématiques, l’entreprise permet de donner au
salarié un sens concret à l’épargne des salariés : près d’un dirigeant sur deux
le souligne, 62% dans les grandes entreprises.
Des solutions
plébiscitées par les dirigeants
La dynamique est claire
: 78% des dirigeants recommandent l’épargne salariale et retraite à leurs
pairs. Ce taux atteint même 95% dans les grandes entreprises.
Dans un contexte où les
grandes transitions redéfinissent le rôle des entreprises, l’épargne salariale
et retraite apparaît comme un marqueur de confiance et d’engagement, capable de
concilier sécurité financière dans la durée, performance sociale et responsabilité
sociétale.
Patrick Behanzin, directeur Marketing, offre et digital de Natixis Interépargne souligne : « Cette étude montre que l’épargne salariale et retraite est un pilier central des politiques de rémunération et qu’elle s’avère incontournable pour permettre aux Français de se constituer une épargne de financement de leurs projets. Je me réjouis également de constater que les entreprises reconnaissent de plus en plus la dimension sociale de ces dispositifs. En effet, en tant que leader de l’épargne d’entreprise responsable, nous aspirons à ce que chaque salarié puisse concrétiser ses projets de vie, tout en donnant du sens à son épargne. »