Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé pour les métiers de la Finance, Comptabilité, Informatique, IT, Sales, Marketing, Assistanat, Service clients, Juridique, Fiscal et Ressources Humaine, présente ici les « Jobs en Or » de la rentrée 2025.
Les experts en
recrutement de Robert Half dressent le TOP 10 des jobs les plus recherchés par
les entreprises en cette rentrée 2025, via 3 paramètres :
• Rôle dans
l’entreprise
• Raisons pour
lesquelles ce job est très recherché par les entreprises
• Salaires (en
percentiles)
1/ Consolideur
- Rôle au sein de l’entreprise : Il a pour rôle de fournir une vision globale
et cohérente de la santé financière de l’entreprise et garantit la fiabilité
des informations en établissant un bilan financier unique en agrégeant les
données financières des différentes filiales, tout en réalisant les
retraitements nécessaires. Cette fonction exige de maîtriser des techniques
comptables complexes, les normes, l’outil informatique, tout en possédant de
bonnes capacités de visualisation et d’analyse.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
La demande est forte sur ce profil du fait de sa forte technicité. Le
consolideur doit pouvoir échanger avec le Comité de Direction et travailler
dans un contexte international, incluant la maîtrise impérative de l’anglais.
La dimension projet et l'appétence pour les systèmes d'informations sont de
plus en plus demandées. Lors d’acquisitions, de cessions ou de fusions, le
consolideur peut être amené à jouer un rôle de support.
- Rémunération : 25ème percentile :
60K€ / 50ème percentile : 70K€ / 75ème percentile : 80K€.
2/ Responsable
Comptable
- Rôle dans
l’entreprise : Il veille à ce que toutes les réglementations
comptables et fiscales en vigueur soient remplies par l’entreprise, et
s’attache à garantir à ce que toutes les opérations comptables, déclarations
fiscales et clôtures soient réalisées dans les délais impartis. Sa fonction, à
la fois managériale et opérationnelle, est partie prenante de la transformation
de la fonction finance : projet de dématérialisation, mise en place de nouveaux
outils, etc.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ? Profils rares mais incontournables au bon
fonctionnement de l’entreprise, les profils ayant développé une expérience
associant dimensions opérationnelle, projet et managériale tirent leur épingle
du jeu lorsqu’ils sont à l’écoute d’opportunités.
- Rémunération : 25ème percentile :
65K€ / 50ème percentile : 75K€ / 75ème percentile : 85K€.
3/ Contrôleur de
gestion
- Rôle au sein de l’entreprise : Cette fonction occupe une place
centrale dans la performance financière de l’entreprise. Elle assure le suivi
des indicateurs clés, analyse les écarts entre les prévisions et les résultats
réels, et fournit des tableaux de bord réguliers à la direction. Le contrôleur
de gestion participe à l’élaboration des budgets et des prévisions.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Face à la complexité croissante des environnements économiques et
réglementaires, les entreprises ont besoin de professionnels capables
d’analyser finement la situation financière et d’anticiper les risques.
Ensuite, la digitalisation et l’essor des outils de Business Intelligence
renforcent la nécessité d’experts capables de transformer les données en
informations stratégiques.
- Rémunération : 25ème percentile :
42K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 75K€.
4/ Contrôleur Financier
- Rôle au sein de l’entreprise : Véritable gardien de l’intégrité
financière, il est le référent sur toutes les questions financières pour
l’ensemble des équipes. Il supervise l’ensemble de la comptabilité et de la
gestion financière de l’entreprise, assure la fiabilité et la conformité des
comptes, garantit la légalité des opérations financières, et met en place des
dispositifs de contrôle interne.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Face à la complexité croissante des environnements économiques et à l’évolution
constante des réglementations, les entreprises ont besoin d’un professionnel
capable d’assurer la transparence financière, de détecter les risques, et de
fournir des analyses fiables pour la prise de décision. Ce poste est également
stratégique dans la prévention des fraudes, la gestion des audits et
l’accompagnement des projets de transformation ou d’internationalisation.
- Rémunération : 25ème percentile :
60K€ / 50ème percentile : 72K€ / 75ème percentile : 85K€.
5/ Sales Executive
Logiciels
- Rôle au sein de l’entreprise : Responsable du développement commercial
sur un portefeuille de prospects ou de clients existants, il identifie les
besoins, conçoit une réponse commerciale adaptée avec les équipes techniques,
et pilote tout le cycle de vente : prospection, démonstration, négociation et
closing.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Dans un environnement où la concurrence est forte et les solutions logicielles
en constante évolution (SaaS, cloud, IA, cybersécurité, etc.), les entreprises
ont besoin de profils agiles, capables de vendre des offres techniques à forte
valeur ajoutée. Pour performer, il doit conjuguer des compétences commerciales,
une compréhension technique des produits et une forte culture client.
- Rémunération fixe : 25ème percentile :
40K€ / 50ème percentile : 55K€ / 75ème percentile : 70K€.
6/ Directeur Marketing
- Rôle au sein de
l’entreprise :
Il pilote la stratégie de positionnement de l’entreprise sur ses marchés,
définit le plan marketing, les campagnes d’acquisition (digitale et terrain),
les études de marché, et coordonne les actions de génération de leads. Il
manage les équipes marketing (digital, contenu, événementiel, produit) et
travaille étroitement avec les directions commerciale et produit pour garantir
la cohérence entre l’offre, le marché et la stratégie globale de croissance.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Dans un contexte ultra-concurrentiel, le marketing n’est plus une fonction de
support mais un véritable levier clé de croissance et de différenciation. Les
entreprises recherchent des profils capables d’associer vision stratégique,
pilotage de la data, maîtrise du digital, et capacité à générer de la notoriété
et des leads. Le Directeur Marketing est un moteur essentiel du développement
commercial.
- Rémunération : 25ème percentile :
75K€ / 50ème percentile : 90K€ / 75ème percentile : 110K€.
7/ Administrateur
systèmes et réseau
- Rôle au sein de
l’entreprise :
Il garantit le bon fonctionnement des infrastructures informatiques de
l’entreprise : serveurs, réseaux, VPN, systèmes de sauvegarde et sécurité. Il
installe, configure, surveille et optimise les équipements informatiques. Il
joue un rôle central dans la gestion des incidents, la mise en place de
solutions de cybersécurité, ainsi que dans les projets d’évolution technique.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Face à la dépendance croissante des entreprises à leurs systèmes d’information,
et à la montée des menaces informatiques, le rôle de l’administrateur systèmes
et réseau est devenu crucial. Ce poste est aujourd’hui très recherché dans tous
les secteurs, notamment dans les PME, ETI et collectivités, qui ont un fort
besoin d’expertise et de sécurisation des infrastructures.
- Rémunération : 25ème percentile :
35K€ / 50ème percentile : 42K€ / 75ème percentile : 50K€.
8/ Gestionnaire ADV
(Administration des Ventes)
- Rôle dans l’entreprise : Il supervise l'ensemble du processus de
vente, de la commande à la facturation, en résolvant les litiges logistiques et
financiers. Il doit faire preuve d'un excellent service client. Ce poste
nécessite une collaboration étroite avec les départements commerciaux,
logistiques et financiers pour assurer une gestion fluide et efficace des
ventes.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Le Gestionnaire ADV garantit la satisfaction client, un facteur clé de
fidélisation et de croissance. Sa gestion efficace des ventes contribue
directement à la performance de l'entreprise, en assurant une coordination
optimale entre les différents services et en répondant aux exigences du marché.
- Rémunération : 25ème percentile :
32K€ / 50ème percentile : 36K€ / 75ème percentile : 42K€.
9/ Gestionnaire Paie
- Rôle dans l’entreprise : Il assure, en toute autonomie, la gestion complète d’un portefeuille de paies.
À ce titre, il prend en charge l’ensemble des processus liés à la paie et à
l’administration du personnel. Il est également l’interlocuteur privilégié des
salariés pour toutes les questions relatives à leur rémunération et à leur
situation administrative. En tant que garant de la conformité, il veille au
respect du droit du travail, des conventions collectives et à la mise à jour
des outils de paie (logiciels, tableaux de bord RH).
- Pourquoi ce poste
est-il recherché :
Ce métier évolue constamment au gré des réformes sociales, fiscales et
réglementaires, et exige donc rigueur, organisation, confidentialité et veille
juridique permanente. Il est essentiel de maîtriser les outils informatiques et
les logiciels de paie (ex : Silae, Sage, ADP, etc.) pour suivre les évolutions
technologiques du métier.
- Rémunération : 25ème percentile : 40K€,
50e percentile : 50K€, 75e percentile : 60K€.
10/ Office Manager
- Rôle dans
l’entreprise :
Il est un pilier organisationnel de l’entreprise et a un rôle de coordinateur
entre la direction et les salariés. Il assure le bon fonctionnement quotidien
des bureaux, coordonne les services généraux (accueil, fournitures,
prestataires), organise les réunions internes, gère les agendas et peut aussi
intervenir sur des missions RH, comptables/budgets ou juridiques selon la
taille de la structure. Polyvalent(e), autonome, doté(e) d’un excellent sens du
service et d’une grande rigueur, l’Office Manager est un véritable facilitateur
en interne, garant du bien-être des équipes et de la fluidité administrative.
- Pourquoi ce poste
est-il recherché ?
Dans un contexte de transformation constante du monde du travail, les
entreprises ont besoin de profils capables d’adapter les modes d’organisation
et de maintenir un environnement de travail efficace et agréable pour
l’ensemble de leurs collaborateurs. L’Office Manager contribue directement à la
performance des équipes en assurant un cadre structuré, réactif et conforme aux
exigences internes comme réglementaires.
- Rémunération : 25ème percentile : 35K€, 50ème percentile : 45K€, 75ème percentile : 50K€.