L’analyse de Xavier Bézio, DG de Morgan Philips Management de Transition
Morgan Philips Management de Transition est spécialisé depuis 2013 dans le placement de cadres dirigeants pour des missions de transition. Cette entité de Morgan Philips Group répond efficacement aux besoins urgents des organisations à l'échelle mondiale, en leur fournissant des dirigeants et cadres dirigeants en mesure de naviguer à travers des périodes ponctuelles de changement ou de crise.
L'augmentation de la demande pour les managers de transition (*), notamment pour des projets structurants et face à la longueur des processus de recrutement de cadres dirigeants, a conduit Morgan Philips Management de Transition à lancer le premier baromètre des honoraires des managers de transition en France.
Cette initiative s'appuie sur une vaste enquête réalisée de septembre 2023 à janvier 2024 auprès de l'intégralité des managers de transition de notre base de données. En 2023, le marché du management de transition en France a connu une croissance significative de 34% par rapport à l'année précédente. Cette croissance illustre la demande croissante pour ce type de management dans un contexte de transformations et de tensions sur le marché du travail (Baromètre France Transition S1-2023 de France Transition).
Réinventer sa carrière avec le Management de Transition
Le management de transition consiste à recruter temporairement un manager externe doté d'une expertise spécifique pour gérer une période de changement, de crise, ou pour combler un vide managérial au sein d'une entreprise. Ce type de management est orienté vers l'atteinte rapide d'objectifs concrets, apportant ainsi une solution flexible et efficace pour surmonter des défis spécifiques.
Ces professionnels expérimentés se distinguent par leur capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements de travail et à comprendre les enjeux et spécificités de chaque organisation.
Si le management de transition offre des opportunités uniques de rémunération compétitive, il permet également un engagement flexible, une liberté d'action et un enrichissement professionnel, ce qui en fait une carrière attrayante pour les cadres expérimentés à la recherche de défis et d'autonomie dans leur travail.
Cartographie des managers de transition
- Les femmes restent minoritaires dans ce domaine avec 29% de répondantes à cette enquête.
- Les managers de transition sont globalement âgés de plus de 50 ans, cette part représente 76% des répondants. Il s’agit généralement de reconversion après une carrière professionnelle classique.
- Parmi les répondants, 58% ont effectué leur mission en transition en Ile-de-France contre 42% en régions.
- Parmi les répondants, 53% ont effectué leur mission en transition dans le secteur de l’industrie (notamment pharma et agroalimentaire) contre 47% dans le service (notamment Commerce, Transport et Assurance).
Rémunération des managers de transition
les taux journaliers moyens (TJM) sont exprimés en euros (€) hors taxes (HT)
Les taux journaliers moyens (TJM) varient significativement selon les rôles et les secteurs, reflétant la diversité et la spécialisation des missions de transition
Direction Générale
- Directeur Général : de 1 000 (PME) à 2500+ (grand groupe)
- Directeur de la Stratégie : de 1 500 à 1 800+
- Directeur de la Transformation : de 1 200 à 1 700+
Finance
- Directeur Financier : entre 800 et 1 700
- Directeur de la Comptabilité : de 650 à 1 500
Juridique
- Directeur Juridique : de 1 500 à 2 000+
- Conseiller Juridique : de 1 500 à 1 800+
RH
- DRH : de 1 000 à 1 600
- Directeur SIRH et Paie : de 1 000 à 1 500
- Directeur des Relations Sociales : de 900 à 1 500
Industrie
- Directeur de site industriel : de 800 à 1 700
- Directeur de production : de 900 à 1 600
- Directeur des opérations : de 950 à 1 500
Informatique
- Directeur Informatique : de 700 à 1 600+
- Responsable de l’Information : de 900 à 1 700
- Directeur Technique : de 900 à 1 600
- RSSI : de 1 000 à 1 400
Marketing / Sales / Digital
- Chief Digital Officer : de 1 300 à 2000
- Directeur Marketing : de 1 000 à 1 600
- Directeur de la Communication : de 800 à 1 800
- Directeur Commercial : de 1 400 à 2 000
Xavier Bézio, Directeur Général de Morgan Philips Management de Transition, conclut : « Preuve que le Management de Transition vient apporter une réponse concrète aux entreprises, nous avons multiplié par trois notre chiffre d’affaires en France entre 2020 et 2023, tout en travaillant au développement de notre activité en Europe. Étant donnée cette croissance, il est nécessaire à présent d'éclairer les entreprises sur la rémunération des managers de transition.
Mais au-delà des TJM, il est très intéressant de noter que de plus en plus de secteurs sont utilisateurs de cette solution (quasi équivalent entre Industrie et Services) et surtout que même si le tropisme reste Francilien, 48% des missions ont été situées en régions en 2023. A la vue des enseignements de ce premier baromètre, une nouvelle mission nous attend : celle de féminiser une profession très (trop) masculine (71%).” »