Les solutions du groupe ifocop, organisme de formation professionnelle pour adultes créé en 1969 par le Ministère des PME pour améliorer l’employabilité des salariés et des demandeurs d’emploi.
Nous l’avons bien compris ces dernières semaines, avec la réforme des retraites, les seniors vont sans doute devoir travailler plus longtemps. La mise à jour de leurs compétences et leur maintien dans l’emploi sont donc un enjeu majeur, puisqu’ils représentent tout de même 17% de la population active !
Fait contradictoire, après 45 ans il devient plus compliqué en France de cocher toutes les cases des profils recherchés par les entreprises. Il y a un moment où la « séniorité » n’est plus perçue comme un niveau de compétence affirmé mais comme un âge un peu trop avancé.
Les seniors, souvent experts dans leur domaine, pâtissent en effet de préjugés injustes : santé plus fragile, capacités d’adaptation et d’intégration moindres, rejet des nouvelles technologies…
Pourtant, à l’ifocop, notre longue expérience de la formation pour adultes nous permet d’affirmer que les plus de 45 ans sont loin d’être « has been ». Avec 23% de nos apprenants dans la tranche 45-65 ans, nous sommes rompus aux reconversions qui suivent une première vie professionnelle significative, avec des pratiques de travail bien ancrées qu’il faut bousculer et re-paramétrer. Et nous parlons ici de reconversions totales, avec changement de métier.
Nous retrouvons pourtant les mêmes taux de retour à l’emploi que pour les autres tranches d’âge, soit des taux toujours situés à l’ifocop entre 80 et 90%. C’est dire si ces professionnels sont combatifs et savent travailler !
La formation avec accès à l’entreprise : une solution gagnante-gagnante
« La formation est un levier précieux de reconnexion à l’emploi pour les seniors. Elle permet de mettre à jour ses compétences pour suivre les évolutions de son métier ou d’en acquérir de nouvelles dans le but de changer de voie. Elle apporte également, au-delà des compétences métier, un retour de la confiance en ses capacités professionnelles, à nouveau « solvables » sur le marché. À l’ifocop, cet aspect personnel est pris en charge par nos responsables de formation, une équipe essentielle, dédiée au soutien des apprenants.
Nos formules de formation avec stage apportent une composante supplémentaire qui s’avère extrêmement gagnante pour nos stagiaires et les entreprises qui les accueillent. Les seniors en recherche d’emploi le disent, passer tous les filtres des process de recrutement est un challenge si on affiche plus de 25 ans d’expérience au compteur. Mais dès lors qu’on donne la possibilité à nos apprenants de 45-65 ans de montrer leurs capacités, ils séduisent les employeurs. Ils appartiennent à une génération de volontaires, élevés dans le respect de l’entreprise. Ils en veulent et ça marche !
A la fin du stage, entre 80 et 90% de nos apprenants retrouvent un emploi, dont plus de 50% dans leur entreprise d’accueil. »
Nos stagiaires témoignent
Découvrez les témoignages de Sandra et Jacques, respectivement 48 et 59 ans, et ceux de Michel, 57 ans et de Pierre, son recruteur senior friendly ! Ces « seniors » bouleverseront tous vos préjugés sur la formation des quinquas. Leurs histoires vous montreront qu’ils ne souffrent non seulement d’aucune difficulté à se remettre en question mais sont, bien au contraire, un atout de taille dans une entreprise.
Trois termes pour résumer son parcours : motivation, objectif et confiance. Responsable de boutique dans un centre commercial il y a encore deux ans, et après un licenciement économique éclair, la voilà aujourd’hui Assistante ADV, en CDI, chez Bouchara -Recordati ! Très satisfaite de ce changement de paradigme, heureuse de découvrir l’univers des laboratoires pharmaceutiques, et fière qu’on lui ait redonné sa chance à presque 50 ans. « J’avais peur de ne jamais sortir de l’intérim car tous mes entretiens pour des postes durables se soldaient par une refus », confie-t-elle. Oublierait-elle tous les efforts engagés et sa part de mérite personnel ? « Certainement pas, j’en ai tellement bavé », assume-t-elle. Elle est par ailleurs déjà en train d’engager un nouveau parcours de formation, en interne cette fois, sur des logiciels pros.
« Mon principal adversaire ? mon âge ! », répondait encore Jacques au premier jour de sa formation. Au chômage à 57 ans après 35 années d’activité dans le secteur du commerce, c’est tout son monde qui s’écroule. Pourtant, il choisira de relever le menton, allant jusqu’à mobiliser des influenceurs pour vanter sa candidature ! En vain. L’espoir renaît avec ifocop et une formation de RMO qui, grâce à une période de stage obligatoire, lui permet de renouer avec l’entreprise et surtout avec un chef d’entreprise « qui voit en moi (sic) une expérience plutôt qu’un âge ». Immersion plus que réussie puisqu’il est maintenant embauché en tant que Directeur du développement… senior, naturellement !
Découvrez ICI l’histoire de Jacques publiée sur Linkedin et qui se termine par l’interrogation suivante : « Et si le stage en entreprise dans le cadre d’une formation était une piste pour trouver un job ? »
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« Licencié après 30 ans dans la comptabilité, il me fallait explorer autre chose. » C’est ainsi que Michel oublie la compta et le salariat, et se lance dans une reconversion. Il choisit la formation de négociateur immobilier à l’ifocop, pas du tout effrayé de retourner à l’école à 55 ans ! « A aucun moment l’âge n’est venu agir comme un frein dans mes projets. Je voyais plutôt mes atouts : expérience, références, savoir-être. »
Son mot sur la formation
« J’ai trouvé la formation bien fichue, très opérationnelle. J’ai apprécié le langage technique, les mises en situation lors des jeux de rôle, le caractère concret des exercices. Je me souviens des études de cas dans les cours de droit. On nous présentait un profil d’acquéreurs, puis on nous demandait de lister les pièces à réclamer, d’en expliquer la raison. On devait ensuite énumérer les éléments à intégrer dans le compromis de vente, argumenter… Ce que je fais aujourd’hui, en tant que professionnel en activité. Les formateurs ne perdent pas de temps avec nous… et nous non plus ! »
Ce qu’en dit son nouvel employeur
« À mon niveau, l’âge de Michel représente un véritable plus. Il représente l’expérience, un atout qui génère de la confiance dans notre métier. Et puis il a envie, il s’inscrit dans une démarche durable à nos côtés, il n’a pas peur de se remettre en question … ce qu’il vient d’ailleurs de prouver en s’offrant une nouvelle carrière.
Et qui dit formation récente, dit connaissances à jour, compétences remises à l’épreuve, maîtrise de nouveaux outils et de schémas organisationnels innovants qui peuvent être profitables à l’agence toute entière ! »
Sur le sujet
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