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BB - Acteurs du secteur immobilier
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Création du 1er réseau de services immobiliers solidaire et incubateur de séniors

Sixtie’s est un projet coopératif de Recrutement, Formation, Encadrement des séniors souhaitant démarrer une nouvelle vie professionnelle, sur les métiers de l’immobilier : transaction, conseil, etc….

A contre-courant du « tout digital » et des réseaux de mandataires isolés, Sixtie’s a choisi le « tout-humain » et la solidarité. Dans un esprit mutualiste et coopératif, le réseau garantit à tous ses associés une même rémunération mensuelle, quel que soit leur chiffre d’affaires, à laquelle s’ajoutent, chaque trimestre, une commission basée sur la production individuelle, et chaque semestre, la redistribution d’une partie des résultats globaux.


Redonner de l’emploi aux « quinqua », génération X…,

Sixtie’s a pour but de favoriser l’emploi des séniors en les formant aux métiers de l’immobilier. Cette émergence de professionnels dotés de qualités liées justement à leur âge (relation client responsable, engagée et durable) participera à lutter contre les idées reçues sur les séniors dans le monde du travail.
Intégrer Sixtie’s redonnera un sens à la vie d’un certain nombre d’entre eux qui souhaitent bénéficier d’une nouvelle chance, prendre un second élan dans leur carrière, retrouver un lien social ou encore reprendre confiance en eux après un accident dans leur vie professionnelle…


… parce qu’il est urgent d’agir

Selon les chiffres 2017 du Ministère du travail, +de 50% de la population âgée de 53 à 69 ans ne dispose pas d’un emploi… trop souvent parce que le monde du travail se referme sur cette tranche d’âge (+ de 900 000 demandeurs d’emploi ont plus de 50 ans ; le recul de l’âge légal de la retraite prolongeant la durée des carrières). En Europe, la France accuse un retard de 5 points par rapport à l’emploi des séniors.
Sixtie’s n’est pas fermé à l’entrée de collaborateurs plus jeunes, mais est particulièrement accueillant envers les séniors à la recherche d’une nouvelle carrière !


Un concept mutualiste inédit dans le secteur immobilier

Sixtie’s a pour ambition d’entreprendre dans le but de gagner de l’argent, mais dans une logique de solidarité entre les membres respectant des valeurs communes. En termes d’organisation, le réseau se monte avec un profil d’incubateur, destiné à aider les nouveaux membres via des cessions de formations conséquentes au sein de Sixtie’s Business School.

Objectif de rémunération : chaque associé opérationnel verse 100% de son bénéfice à Sixtie’s qui reverse un même salaire de base à tous ses membres. Ensuite, classiquement, une commission liée à sa production lui est versée. Puis, 3ème étage novateur de la rémunération, une partie des bénéfices est ensuite répartie de manière équitable entre tous les associés, suite à un arrêté comptable semestriel. Chaque associé est donc sécurisé financièrement grâce à la mutualisation. Si ses affaires marchent moins bien, il bénéficie des affaires plus florissantes des autres associés ; s’il fait de bonnes affaires, il partage.

« L’esprit Sixtie’s respecte l’ADN de l’économie solidaire : c’est la capacité de coordonner les savoir-faire, les expériences et les personnalités, avec altruisme, rigueur et empathie pour atteindre une forme d’excellence avec loyauté et esprit d’entreprise, explique Sonya Sévérac-Raoult, associée fondatrice, directrice du recrutement et de la formation. Fonctionner dans un esprit mutualiste dans le secteur hyperconcurrentiel de l’immobilier est inédit et changera la vision de ce métier ! »   

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