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[Etude] Vos corvées vous rendent plus sympathique que vos « talents innés »

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Une étude de la Cass Business School (City University of London) affirme que le fait de mettre l'accent sur la notion d'effort plutôt que de talent naturel permet de faire meilleure impression lors d'un premier rendez-vous Les personnes devant faire bonne impression lors de rendez-vous galants ou d'entretiens d'embauche doivent mettre en exergue le dur labeur et les efforts consentis pour expliquer leur succès, d'après une étude récente de la Cass Business School. Dans l'étude intitulée...

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TOP 5 des métiers à impact qui recrutent en 2019.

 Les métiers du Développement Durable et de la RSE ont  le vent en poupe !Répondant aux desiderata d'une génération en quête de sens d'une part, et aux nouveaux enjeux et nouvelles obligations législatives des entreprises françaises d'autre part, ces carrières - plus nombreuses et plus riches - ne cessent d'attirer un public toujours plus large. Birdeo, cabinet leader en recrutement et chasse de tête spécialisé dans le Développement Durable, a analysé les besoins exprimés par ses 200 clients,...

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[Enquête] Les employeurs toujours centrés sur les compétences techniques pour le recrutement

Cabinet international de recrutement spécialisé, Robert Half a interrogé 504 DG et DSI* sur les compétences qu'ils privilégiaient lors de l'embauche d'un nouveau collaborateur. Selon les résultats de notre étude, il ressort que sont essentiellement valorisées : -    Les compétences techniques : 31%-    L'expérience : 28%-    Le potentiel : 20%-    La compatibilité culturelle : 12%-    Les compétences soft : 9% L'importance du savoir-être est significativement négligée, et...

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ParTony Senecal, Vice-Président Infrastructure IT & Logistique chez Evernex Le recrutement est un enjeu capital de la performance d'une entreprise. Choisir les collaborateurs qui apporteront une valeur ajoutée à leur équipe n'est pas une mission facile. Beaucoup de recruteurs sont convaincus de minimiser les risques, en privilégiant les candidats avec des compétences académiques et de l'expérience dans le domaine recherché. Ils considèrent ces critères comme les preuves irréfutables des...

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L'imagination et l'intelligence humaine au cœur des métiers du futur Dans son dernier rapport intitulé 21 More Jobs of the Future, Cognizant décrit la réponse ultime apportée à une dystopie dans laquelle les machines remplacent les hommes. Si un avenir marqué par une main d'œuvre automatisée peut paraître effrayant, la révolution de l'intelligence artificielle (IA) ouvrira néanmoins de nombreuses opportunités aux entreprises et aux personnes qui y seront préparées.Si l'on estime que les...