Connexion
/ Inscription
Mon espace

Après l’Espagne, PayFit poursuit son internationalisation éclair et se lance en Allemagne

BE - Entreprises & initiatives
ABONNÉS

2 ans et demi après sa création et quelques mois après s’être lancé en Espagne, PayFit, leader de la gestion de la paie et des process RH, poursuit son internationalisation et ouvre des bureaux à Berlin.

Après avoir conquis près de 2500 clients en France et ouvert des bureaux en Espagne l’été dernier, la pépite de la fintech se tourne vers les entreprises allemandes avec sa solution qui facilite la gestion de la paie et des process RH : les fiches de paie, les déclarations sociales, les congés et absences, le suivi du temps de travail, l’arrivée des nouveaux employés, les notes de frais, les organigrammes, les workflows de validation et visualisation, etc.

Cette opération fait partie d’une stratégie globale d’internationalisation, rendue notamment possible par la levée de fonds de 14 M€ effectuée en juillet 2017. Celle-ci a permis à PayFit de concrétiser sa progression en s’installant à Barcelone, puis désormais d’investir des bureaux en plein cœur de Berlin.

Une équipe d’experts du marché allemand

L’équipe allemande PayFit s’est fraîchement installée au WeWork dans le centre de Berlin. Pour préparer le lancement, l'équipe allemande travaille depuis plusieurs mois avec 3 clients pilotes, pour tester, améliorer et développer un produit sur-mesure adapté aux spécificités locales.

Aujourd’hui dirigée par le country manager Michal Paciorek (plus de 12 ans d'expérience dans les départements marketing et sales de grands groupes comme L'Oréal, Avon Cosmetics et GymPass), l’équipe PayFit Allemagne compte aussi 2 Jetlang Masters et un Customer Support, qui ont passé les derniers mois à développer une solution adaptée au système allemand. Une responsable des RH a également été recrutée afin de soutenir la croissance de PayFit en Allemagne.

Objectif : avoir 500 clients heureux d’ici fin 2019. Une croissance éclair à l’image de sa croissance en France : déjà près de 2,500 clients font confiance à PayFit.

https://payfit.com/fr/

 

 

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Salaires 2018 en légère croissance

Dans son étude annuelle sur les rémunérations, Deloitte apporte un éclairage sur les évolutions salariales en 2018 et sur les perspectives d'augmentations pour 2019. Pour cette 7ème édition, le cabinet a analysé plus d'1 million de bulletins de paie au sein de 400 entreprises, faisant de cette étude, la plus représentatives de France. -  2,5% d'augmentation en 2017 pour les cadres et 2,2% pour les non-cadres-  Avec une inflation de 1,032%, les salariés ayant bénéficié d'une augmentation ont...

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Gras Savoye - Willis Towers Watson France lance son réseau de jeunes professionnels

« Young Professionals Network » : une initiative RH nationale pour favoriser l'intégration, le partage d'informations et la montée en compétences des jeunes talents. Lancé en octobre, Young Professionals Network est un espace de travail et d'échanges digital et physique, adapté aux nouvelles générations qui vise à favoriser l'intégration, l'engagement, l'épanouissement ainsi que l'accès à l'information au sein de l'entreprise.Déployé au siège de Gras Savoye Willis Towers Watson, mais aussi en...

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
« Mon employeur ne perçoit pas tout mon potentiel ! »

Selon l'étude « Révélez vos talents » d'ADP, près de la moitié des collaborateurs européens se sentent incompris par leur employeur, L'étude, qui porte sur plus de 2 500 salariés en France, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, a conclu que près de la moitié des salariés européens (46%) pensent que leur employeur ne les comprend pas et ne prend la pleine mesure de leur potentiel. L'enquête a aussi montré qu'un tiers des collaborateurs européens est mécontent de la qualité du...

BE - Entreprises & initiatives
ABONNES
Environnemental de travail : pratiques et évolutions

Le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half a récemment demandé à 302 DG* et 202 DSI** quels étaient les  principaux facteurs qui changeaient l'environnement du travail aujourd'hui.* Directeur Général** Directeur des Systèmes d'Information L'environnement de travail subit des changements constantsDepuis la fin des Trente Glorieuses, le rapport au travail a changé. Chocs pétroliers, premières crises de l'emploi, mondialisation, crises financières, révolution numérique, etc.,...