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Immobilier : Guy Hoquet recrute 450 nouveaux collaborateurs d'ici fin 2018

L'étude* menée par YouGov pour Guy Hoquet révèle que 51% des Français ressentent l'envie de changer de métier à la suite de leurs vacances d'étéUne aspiration au changement que les 25-34 ans sont jusqu'à 63% à exprimer.

29% des Français interrogés cultivent, durant l'été, le double désir de changer de métier et devenir leur propre patron.

42% considèrent que la pause estivale est le bon moment pour se réorienter professionnellement ou pour changer d'entreprise pour 38% des sondés.

40% des Français qui ont ressenti cette envie de réorientation professionnelle et/ou de devenir leur propre patron déclarent avoir sauté le pas. C’est particulièrement le cas pour 50% des plus de 55 ans.

Alors même que l'INSEE affiche un taux de chômage à 9,1%, les acteurs de l'immobilier comme le réseau Guy Hoquet, peinent à recruter, faute de candidats. Pourtant, ce secteur - qui représente, toutes branches confondues, près de 10% du PIB - est pourvoyeur de nombreux emplois, variés et accessibles au plus grand nombre.

 
Guy Hoquet met tout en œuvre pour attirer les nouveaux talents de demain

Afin d'attirer les candidats les plus prometteurs, le réseau Guy Hoquet revoit sa stratégie de marque employeur, lance un site dédié au recrutement et pare, jusqu'au 15 octobre, ses agences aux couleurs de cette nouvelle communication.


Objectif, recruter 450 nouveaux collaborateurs d'ici fin 2018 et 1000 supplémentaires en 2019.

Dans le cadre de la mobilisation globale du réseau, Fabrice Abraham, Directeur Général de Guy Hoquet, invite tous les candidats désireux d'intégrer ses équipes ou les personnes curieuses d'en savoir plus sur les métiers de l'immobilier, les parcours professionnels envisageables, les opportunités d'emploi ou d'entreprenariat au sein du réseau… à prendre part au Live du 20 septembre à 12h15. Au cours de cet échange axé emploi et recrutement, tous les participants auront la possibilité de lui poser directement leurs questions.

Le réseau Guy Hoquet, dont les objectifs de recrutement visent à porter ses effectifs de 2 500 collaborateurs au début de l'année 2018 à 4 000 collaborateurs à l'horizon 2020, souhaite séduire les meilleurs talents. Forte d'une culture de la détermination et de l'apprentissage, l'enseigne s'est dotée, depuis de nombreuses années déjà, de sa propre Business School afin de privilégier la motivation et le savoir-être de ses recrues à la richesse de leur curriculum vitae. Dotés d'une expérience immobilière ou non, qu'il soit collaborateur ou franchisé, l'école agréée de Guy Hoquet est ouverte à tous.

« Le secteur de l'immobilier est un ascenseur social formidable, qui se joue des stéréotypes et offre des opportunités de carrière semblables à nulle autre. L'important se situe dans le savoir-être et l'envie d'accompagner les clients dans leur projet de vie, et non dans les diplômes », affirme Fabrice Abraham, Directeur Général de Guy Hoquet, qui a débuté sa carrière en tant que négociateur immobilier.  « Ainsi, j'invite toutes les personnes désireuses de donner un nouvel élan à leur carrière et prêtes à relever de nouveaux défis à nous rejoindre ! » conclut-il.

Accéder à la plateforme de recrutement Guy Hoquet ici

www.guy-hoquet.com/

Le nouveau média consacré à l'investissement immobilier

 

 


 

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