À l’occasion de la 11ᵉ édition de la Semaine de la Santé Auditive au Travail, l’Association Nationale de l’Audition (ANA) dévoile les premiers résultats de l’étude EPPECAe (Étude des Pratiques d’Accompagnement des Acouphènes en Entreprise).
Menée avec Siopi, la Fondation Écouter Voir et France Acouphènes, cette
recherche apporte la première preuve clinique de l’impact sévère des acouphènes
sur le risque de burn-out, tout en révélant le rôle protecteur décisif de la
considération humaine dans le parcours professionnel.
Acouphènes en entreprise : un angle mort de la santé au travail
En France, selon l’étude PESA (Poids Économique et Social de
l’Audition), près de 16 millions de personnes sont touchées par des acouphènes,
représentant un coût sociétal de 11 milliards d'euros lié au défaut de
reconnaissance. Alors que le Baromètre OpinionWay 2026 pour l’ANA révèle en
parallèle que 35 % des actifs souffrent de sifflements ou bourdonnements au
travail, leurs répercussions concrètes sur l'épuisement professionnel
demeuraient jusqu'ici peu documentées scientifiquement.
L’étude EPPECAe a été initiée pour combler cette lacune en évaluant
simultanément le niveau de handicap acouphénique (Tinnitus Handicap Inventory,
THI), les manifestations d’épuisement (Burnout Assessment Tool, BAT) ainsi que
la qualité de l’accompagnement perçu (questionnaires validés PREMIUM-I et
PREMIUM-RC).
Des résultats sans appel : plus l’acouphène est sévère, plus le burn-out
menace
Les premières analyses statistiques, conduites sur 158 participants,
mettent en évidence une relation hautement significative (p < 0,001) entre
l’intensité du handicap acouphénique et les signes de burn-out (corrélation
globale de Spearman : +0,61) :
• Épuisement et détresse psychique au premier plan : L’acouphène est particulièrement lié à l’épuisement (𝑟=+0,57)
et aux plaintes psychiques (𝑟=+0,58). Les
analyses de régression indiquent qu'une augmentation d'un seul point sur ces
dimensions du burn-out est associée à une hausse de
16 à 17,6 points sur
l’échelle de handicap THI.
• Pénalisation cognitive et émotionnelle :
Le trouble auditif est également modérément à fortement corrélé aux difficultés
cognitives (perte de concentration, mémoire, 𝑟=+0,48)
et à la détresse émotionnelle (𝑟=+0,47), deux
piliers majeurs de la performance et de la santé en poste.
Accompagnement et soins : la considération humaine, véritable bouclier
thérapeutique
L’analyse croisée de la prise en charge apporte un enseignement capital
pour le monde médical comme pour les ressources humaines :
• La diffusion d’information ne suffit pas :
Le niveau d’information reçu par les patients (évalué via PREMIUM-I) est
globalement jugé insuffisant, mais n’est que très peu corrélé au niveau de
handicap ressenti, traduisant une forme de résignation face au manque de
solutions miracles.
• Le rôle clé de la considération :
À l’opposé, le sentiment de considération et d’écoute (PREMIUM-RC) s’avère
déterminant. Moins les personnes se sentent considérées, plus leur score de
handicap acouphénique est élevé (corrélation négative significative, 𝑟=−0,31).
Être cru, respecté et soutenu apparaît ainsi comme un levier protecteur direct
face au retentissement du symptôme.
Faire entrer l’acouphène dans la prévention des risques psychosociaux
(RPS)
Pour l'Association Nationale de l'Audition, ces constats imposent une
rupture avec l'approche traditionnelle : « Les acouphènes ne sont pas une
gêne bénigne : lorsqu’ils sont intenses, ils épuisent les réserves cognitives
et accélèrent l’entrée dans le burn-out. Ces données prouvent que la réponse ne
relève pas uniquement d’équipements techniques, mais d’une véritable
considération humaine. L’acouphène doit être reconnu comme un handicap
invisible majeur dans les politiques de Qualité de Vie et des Conditions de
Travail (QVCT). »
Appel à participation
Afin d’élargir ces conclusions et d’atteindre l’objectif fixé de 400
participants, l’Association Nationale de l’Audition poursuit sa campagne
d’inclusion auprès des actifs concernés par les acouphènes.
Participer à l'étude
https://www.wepi.org/accounts/625e90791ed4d/enquetes/1742626817/scripts/newrec.php