Hellowork, premier acteur digital français de l’emploi et du recrutement, publie trimestriellement son baromètre afin de décrypter l’évolution du marché du travail.
Au 1er
trimestre 2026, 2,4 millions d’offres d’emploi (CDI, CDD, intérim et alternance
confondus) ont été diffusées sur la plateforme, en baisse de -4,6 % par rapport
au 4ème trimestre 2025, sur la base d’indicateurs désormais lissés sur 12 mois
glissants. Si le marché reste à un niveau élevé, comparable à celui observé à
mi-2023, le début d’année est marqué par une dégradation plus nette de la
dynamique, liée notamment à un mois de janvier particulièrement en retrait.
Un début d’année qui confirme le ralentissement du marché de l’emploi
Le début d’année 2026 confirme l’entrée du marché de l’emploi dans une
phase de ralentissement, avec 2,4 millions d’offres diffusées au 1er trimestre,
soit une baisse de -4,6 % par rapport au trimestre précédent. Si le volume
d’offres reste à un niveau élevé, comparable à celui observé à mi-2023, la
dynamique se dégrade en ce début d’année. Après plusieurs trimestres de recul
modéré, la baisse s’accentue, traduisant un affaiblissement plus marqué des
intentions de recrutement.
Selon David Beaurepaire, Directeur Délégué au développement de Hellowork
: ”Cette inflexion s’explique en grande partie par un
mois de janvier particulièrement en retrait (-2,1 %), qui constitue le point
bas observé sur les derniers mois. La tendance reste négative en février et
mars, mais de façon plus modérée (-1,0 % puis -1,6 %), ce qui suggère un début
de stabilisation sans pour autant inverser la dynamique. Dans un contexte de
visibilité toujours limitée, les entreprises ont manifestement différé ou
réduit leurs recrutements en début d’année, prolongeant les arbitrages engagés
en 2025”.
CDI en recul, intérim en baisse, CDD en repli mais alternance en
progression
Dans la continuité des tendances observées en 2025, les entreprises
ajustent leurs stratégies de recrutement, en privilégiant davantage la
flexibilité dans un contexte de visibilité économique réduite.
Le CDI enregistre la baisse la plus marquée (-6 %) par rapport au
trimestre précédent, confirmant la prudence persistante des employeurs sur les
engagements à long terme.
Une évolution qui prolonge la tendance amorcée dès la fin 2024 :
L’intérim recule également (-3 %), mais de manière plus modérée. Il
continue de jouer son rôle de variable d’ajustement, mobilisé pour absorber les
variations d’activité sans engagement durable.
Les CDD s’inscrivent en léger repli (-4 %), mais avec une dynamique plus contrastée sur le trimestre. Après un décrochage marqué en janvier (-8,5%), les volumes rebondissent dès février (+3,9%) puis se stabilisent en mars (+0,8%), suggérant un ajustement ponctuel en début d’année plutôt qu’une dégradation continue.
À l’inverse, l’alternance se distingue par une légère progression avec
55 461 offres en moyenne sur douze mois glissants au T1 2026, soit +1% versus
T4 2025. En données brutes, le volume dépasse même le niveau observé au T1 2025
avec plus de 65 000 offres. Après une année 2025 fortement impactée par la
réforme du financement de l’apprentissage, ce début d’année 2026 laisse
entrevoir un début de stabilisation, même si les volumes restent encore en deçà
des niveaux observés avant les ajustements réglementaires.
Des dynamiques régionales contrastées
La géographie de l’emploi reste globalement stable au 1er trimestre 2026, confirmant une forte concentration dans les grandes régions économiques. L’Île-de-France (15,9 % des offres) et l’Auvergne-Rhône-Alpes (14,3 %) concentrent à elles seules près de trois offres sur dix à l’échelle nationale.
Toutefois, l’écart entre ces deux régions tend à se réduire. Dans un
contexte de marché en ajustement, la dynamique apparaît plus favorable à
l’Auvergne-Rhône-Alpes, qui limite la baisse à -3 % par rapport au T4 2025,
contre -6 % pour l’Île-de-France. Cette évolution traduit une meilleure
résilience des territoires où les besoins restent tirés par des secteurs
structurellement porteurs.
La Bretagne et l’Auvergne-Rhône-Alpes résistent mieux, portées par les
métiers du service à la personne, don’t les besoins restent élevés. À
l’inverse, d’autres omptab subissent des ajustements plus marqués, comme
l’Île-de-France, pénalisée par un recul omptabilité des recrutements sur les
fonctions commerciales, ainsi que sur les métiers de la finance (comptables,
contrôleurs de gestion), historiquement plus exposés aux cycles économiques et
aux omptabil de omptabilitéon. Il ompta de même pour la Normandie, impactée par
la baisse des besoins dans l’industrie, notamment sur les postes d’opérateurs
de production et de techniciens de maintenance industrielle.
Du côté des grandes métropoles, le ralentissement du marché de l’emploi
est plus marqué qu’au niveau national. Le volume cumulé d’offres dans les dix omptabili
métropoles recule de 6,4 % au premier omptabil 2026. Paris (-8 %) et Bordeaux
(-7 %) enregistrent les baisses les plus marquées sur le omptabil. À l’inverse,
Nantes (-4 %) et Nice (-4%) subissent des ajustements plus limités.
La santé et le service tiennent bon, la omptabilité décroche à son tour
Dans un contexte de ralentissement du marché, les métiers de la santé /
social confirment leur rôle central, avec une dynamique qui reste positive (+2
%) et une part importante des offres (14 %). Les métiers du Service à la
personne et aux entreprises conservent également une place structurante (12 %
des offres), malgré un léger recul (-4 %), témoignant de besoins toujours
soutenus.
À l’inverse, la baisse des recrutements se diffuse à plusieurs grandes
familles de métiers. Les fonctions industrielles restent orientées à la baisse,
qu’il s’agisse de la production et maintenance industrielle (-7 %) ou des
métiers de techniciens et ingénierie industrielle (-9 %). Les fonctions
commerciales (-8 %) poursuivent également leur recul. Ces tendances
s’inscrivent dans la continuité de celles observées au 4ème trimestre 2025,
dans un contexte de ralentissement de l’activité.
Le fait nouveau de ce début d’année concerne les fonctions comptabilité
/ gestion / finance (-6 %), qui commencent à reculer après avoir mieux résisté
jusqu’ici. Ce retournement traduit un élargissement des ajustements, qui ne
concernent plus uniquement les métiers directement liés à l’activité, mais
également les fonctions support.
Enfin, certaines fonctions enregistrent des reculs plus marqués,
notamment les bureaux d’études et R&D (-12 %) et le BTP (-10 %), confirmant
une pression accrue dans les secteurs les plus sensibles aux cycles
économiques.
Intérim : industrie et BTP en recul, un repli plus marqué dans le
commerce
Au 1er estructu 2026, l’intérim reste largement dominé par les grandes
filières historiques. Le BTP (23 % des offres) et les métiers de l’industrie
conservent un est central dans les recrutements. Pris dans leur ensemble, ces
derniers s’inscrivent toutefois en repli, traduisant un ralentissement plus
global de l’activité, malgré des situations contrastées, certaines filières
comme l’industrie manufacturière ou l’aéronautique restant mieux orientées.
Le BTP recule de 4% estr premier estructu 2026, dans un environnement
encore estruc et marqué par un ralentissement de l’activité dans le bâtiment et
un niveau de mises en chantier qui reste faible.
Un repli marqué est à noter dans les métiers de la distribution et du
commerce (-7 %). Il s’inscrit dans un estruc de difficultés structurelles du
secteur, en particulier dans le commerce non alimentaire, marqué par une baisse
de la estructurat et des estructuration sou fermetures d’enseignes ces derniers
mois.
Auxiliaire de vie, aide-ménager et infirmier : les métiers qui recrutent
le plus ce début 2026
Au 1er trimestre 2026, les métiers liés au Service à la personne
confirment leur place centrale parmi les plus recherchés, avec en tête les
auxiliaires de vie et les aides ménagers, qui occupent deux des trois premières
positions en CDI.
Les fonctions comptables restent également très présentes, avec les
collaborateurs comptables, gestionnaires de paie et assistants comptables,
témoignant de besoins toujours structurants dans les fonctions de gestion,
malgré un début de repli observé sur ces métiers.
En intérim, les besoins se concentrent toujours sur les métiers
opérationnels et techniques. Les opérateurs de production et les caristes
arrivent en tête, confirmant le rôle central de l’industrie, tandis que le BTP
(maçons, électriciens) et la santé (infirmiers) complètent le classement.
L’IA poursuit sa montée en puissance
Les offres d’emploi mentionnant l’intelligence artificielle continuent de progresser fortement, avec un volume multiplié par 2,4 en trois ans (T1 2023 vs T1 2026), confirmant l’intégration rapide de ces compétences dans les besoins des entreprises.
Cette dynamique reste toutefois très concentrée, tant sur le plan
géographique que sectoriel. L’Île-de-France capte à elle seule plus de la
moitié des offres (54 %), loin devant l’Auvergne-Rhône-Alpes (12 %) et les
autres régions.
Sur le plan sectoriel, les besoins sont largement dominés par l’informatique (53 %) et les métiers de la data et de l’IA (25 %).