Alors
que le 8 mars marquait la journée internationale des droits des femmes, le Pacte
mondial de l’ONU - Réseau France a présenté une note visant à détailler
l’importance pour le secteur privé de s’emparer des enjeux d’égalité entre les
genres.
L'AMBITION
: RELEVER LE DÉFI DE L'ÉGALITÉ D'ICI À 2030
L’égalité
entre les femmes et les hommes est un droit humain fondamental, mais elle est
aussi le moteur opérationnel des 17 Objectifs de développement durable (ODD).
De la résilience climatique à la stabilité financière, aucune transition
systémique ne peut aboutir sans une intégration réelle de 50 % de la population
mondiale. Pour l'entreprise, c’est un facteur prouvé de productivité,
d'innovation et de meilleure gestion des risques.
FORWARD
FASTER : PASSER D'UN ENGAGEMENT DE PRINCIPE À UNE LOGIQUE DE RÉSULTATS
QUANTIFIABLES
Pour
aller au-delà de la conformité réglementaire, l’initiative Forward Faster du
Pacte mondial des Nations Unies appelle les entreprises à renforcer leur
engagement en prenant des actions concrètes et ambitieuses. Pour l’égalité des
genres, l’initiative appelle le secteur privé à s’aligner sur une trajectoire
de performance réelle, en se concentrant sur deux cibles de rupture d'ici 2030
: la parité aux postes de direction et l'égalité salariale stricte. Dans le
monde, ce sont environ 900 entreprises engagées sur chacune des cibles, et près
de 80 en France.
BOITE
À OUTILS : ACCÉLÉRER SA DÉMARCHE D’ÉGALITE DES GENRES AVEC LE PACTE MONDIAL
Le Pacte
mondial de l’ONU – Réseau France accompagne les entreprises à travers des
contenus pédagogiques et outils concrets, à chaque étape de leur démarche, par
exemple :
-
Le
Pacte mondial des Nations Unies et ONU Femmes ont développé les 7 principes
d’autonomisation des femmes (WEPs) pour guider les entreprises dans la
promotion de l’égalité de genre et l’autonomisation ;
-
L’Accélérateur
Target Gender Equality : un programme de formation sur 6 mois pour aider les
entreprises à adopter une approche structurée, alignée sur les normes
internationales ;
-
Des
outils méthodologiques permettant d’évaluer et de réduire l’écart salarial.
ÉTAT
DES LIEUX DE L’ODD 5 DANS LE MONDE ET EN FRANCE : UNE CONVERGENCE TROP LENTE
VERS L’ÉQUITÉ
Malgré
plusieurs avancées positives depuis 2015, le rythme de progrès pour la mise en
œuvre de l’égalité des genres en 2030 est encore insuffisant :
-
Au
1er janvier 2025, les femmes occupaient seulement 27,2 % des sièges dans les
parlements nationaux dans le monde.
-
À
l’échelle mondiale, les femmes occupent moins d’un tiers des postes de
direction, et leur représentation n’a progressé que de 2,4 points de
pourcentage de 2015 à 2023. À ce rythme, il faudra près de 100 ans pour
parvenir à la parité.
-
Cette
parité ne pourrait être atteinte que d’ici 2042 en France au rythme actuel (+ 4
points sur la période 2018-2022).
-
En
France, l’écart de rémunération entre hommes et femmes en France était de 13,9
% en 2022. Au rythme de progrès actuel il faudra encore 30 ans pour parvenir à
l’égalité.
« L’égalité
entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une exigence de justice : c’est une condition
essentielle du progrès humain. Lorsque les femmes participent pleinement à
l’économie, aux prises de décision, aux processus de paix, nos sociétés
deviennent plus prospères, plus résilientes et plus pacifiques. L’ODD 5 nous
rappelle une évidence : l’égalité de genre bénéficie à l’humanité tout entière. » Charlotte
Saint-Arroman, Directrice Exécutive, ONU Femmes France.
« L’engagement du
secteur privé en faveur de l’égalité des genres ne relève pas uniquement d’une
obligation réglementaire, c’est faire le choix d’une croissance plus inclusive,
créatrice de valeur et porteuse d’avenir. En favorisant l’égalité entre les femmes
et les hommes, les entreprises renforcent leur performance économique, leur
capacité d’innovation et leur résilience.
Nous disposons de
l’ensemble des leviers nécessaires, et il est temps de faire de ces promesses
une réalité. » Nils Pedersen, Délégué
général du Pacte mondial de l’ONU - Réseau France.