Un rapport de Mon CV Parfait révèle que les travailleurs sont tournés vers la stabilité financière, le
bien-être et le développement de compétences, plutôt
que vers les promotions ou les changements de carrière.
Selon un nouveau
rapport publié par Mon CV Parfait et son CV designer réputé, les travailleurs
européens abordent 2026 avec des priorités claires : sécurité financière,
réduction du stress et équilibre de vie. Le rapport European Career Outlook
2026, basé sur une enquête menée auprès de 1 000 salariés en France, en
Allemagne, en Espagne, au Royaume-Uni et en Italie, montre que plus de la
moitié (53 %) considèrent l’augmentation de salaire comme leur principal
objectif pour l’année. Un tiers met également en avant l’équilibre de vie et la
gestion du stress, signe d’un virage vers un modèle de réussite plus durable.
Résultats clés
• Rémunération et pression définissent les
objectifs pour 2026 :
53 % des travailleurs européens déclarent que gagner davantage est leur
objectif principal pour 2026. 37 % souhaitent réduire leur niveau de stress et
34 % recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle.
• Plus des deux tiers prévoient de chercher un
emploi :
67 % se disent au moins « plutôt susceptibles » de rechercher un nouvel emploi
l’année prochaine.
• La montée en compétences technologiques
devient prioritaire :
77 % prévoient de développer leurs compétences, dont près de 4 sur 10 (37 %) en
compétences technologiques telles que l’IA ou la programmation.
• Flexibilité et soutien influencent la
satisfaction au travail : 52 % estiment qu’une meilleure rémunération améliorerait
le plus leur satisfaction professionnelle. 34 % souhaitent des horaires
flexibles et 20 % un meilleur soutien en matière de bien-être.
« Nous observons ce que
j’appelle la Grande remise à l’équilibre, un changement qui s’éloigne d’une
ambition effrénée pour se recentrer sur une réussite durable, explique Jasmine
Escalera, experte carrière chez Mon CV Parfait. Partout en Europe, les
salariés veulent toujours progresser, mais pas au détriment de leur bien-être.
Désormais, la rémunération, l’équilibre et le bien-être mental définissent la
satisfaction au travail. »
Principaux objectifs de
carrière pour 2026
Les salariés européens
recentrent leurs priorités sur le bien-être financier et personnel plutôt que
sur les promotions ou les changements de carrière.
• Gagner plus d’argent – 53 %
• Réduire le stress – 37 %
• Améliorer l’équilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle – 34 %
• Acquérir de nouvelles compétences – 33 %
• Lancer une activité secondaire – 11 %
• Changer de carrière – 10 %
• Obtenir une promotion – 9 %
• Créer une entreprise – 7 %
• Aucun objectif spécifique – 15 %
Principales motivations
pour changer d’emploi en 2026
Parmi les personnes
envisageant de chercher un nouvel emploi, la rémunération et l’équilibre de vie
arrivent en tête des motivations.
• Salaire plus élevé – 50 %
• Meilleur équilibre entre vie professionnelle
et vie personnelle – 38 %
• Travail plus intéressant – 31 %
• Plus de flexibilité (télétravail/hybride ou
horaires flexibles) – 24 %
• Opportunités d’évolution professionnelle – 22
%
• Travail plus stimulant – 17 %
• Temps de trajet ou possibilité de
déménagement – 16 %
• Culture et valeurs d’entreprise – 9 %
Ces résultats indiquent
que les salariés européens privilégient l’amélioration de leur situation
financière et leur qualité de vie, plutôt que des critères plus traditionnels
comme la promotion ou le prestige.
Intentions de recherche
d’emploi pour 2026
Lorsqu’on leur demande
quelle est la probabilité qu’ils recherchent un nouvel emploi en 2026 :
• Très probable – 22 %
• Probable – 25 %
• Assez probable – 20 %
• Non probable – 33 %
Au total, 67 % des
travailleurs européens déclarent qu’il est au moins « assez probable » qu’ils
recherchent un nouvel emploi l’année prochaine, tandis qu’une personne sur
trois prévoit de rester dans son poste actuel.
Compétences que les
travailleurs européens prévoient de développer en 2026
La montée en
compétences reste une priorité forte pour les salariés européens, avec un
accent marqué sur la technologie et l’expertise métier.
• Compétences technologiques (IA,
programmation, etc.) – 37 %
• Compétences spécifiques à leur secteur – 35 %
• Compétences en communication et
relationnelles – 28 %
• Leadership et management – 22 %
• Réseautage et développement de marque
personnelle – 14 %
• Aucun projet de développement de nouvelles
compétences – 23 %
Les données montrent
que la majorité des salariés prévoient d’investir dans des compétences
concrètes et adaptées aux enjeux futurs, en particulier celles liées à la
technologie et à leur domaine professionnel. Dans le même temps, près d’un
quart d’entre eux n’envisagent pas de suivre de nouvelles formations l’an
prochain.
Évolutions en
entreprise susceptibles d’améliorer le plus la satisfaction au travail en 2026
Lorsqu’on leur demande
ce qui améliorerait le plus leur satisfaction professionnelle, les salariés
pointent en priorité la rémunération et la flexibilité.
• Augmentation de salaire – 52 %
• Horaires flexibles – 34 %
• Soutien au bien-être – 20 %
• Possibilité de télétravail à 100 % – 18 %
• Parcours professionnel plus clair – 16 %
• Meilleur management – 16 %
• Rien n’améliorerait leur satisfaction – 14 %
• Autres facteurs – 3 %
Ces résultats montrent que le salaire reste le principal levier de satisfaction professionnelle, tandis que l’intérêt pour la flexibilité et le bien-être traduit la poursuite d’un mouvement vers davantage d’équilibre et des environnements de travail plus centrés sur les salariés en Europe.