Alors que
le débat autour de la suspension de la réforme des retraites bat son plein, une
nouvelle étude OpinionWay pour SD Worx, révèle l’ampleur de l’anxiété des
salariés face à leur avenir.
86% redoutent une
pension insuffisante, 84% craignent un report de l’âge de départ, et 91%
souhaitent être accompagnés par leur entreprise pour mieux préparer cette étape
clé. La retraite n’apparaît plus comme une affaire individuelle, mais comme un
enjeu collectif et managérial, auquel les employeurs sont désormais directement
associés.
Un climat d’inquiétude
généralisé face à la retraite
Lorsqu’il est question
de retraite, les salariés français expriment une inquiétude profonde et
durable, alimentée par les réformes successives et un sentiment de déséquilibre
entre les générations. Trois grandes craintes se dégagent :
• Une pension jugée insuffisante : 86% redoutent de ne
pas pouvoir vivre confortablement, une inquiétude encore plus marquée chez les
femmes (89 % contre 82 % des hommes), signe d’inégalités persistantes liées à
des carrières interrompues, au temps partiel ou à des écarts salariaux.
• Le report de l’âge de départ, source de
stress pour 84% des salariés. Cette crainte est paradoxalement plus forte
chez les moins de 35 ans (88%), qui manifestent un manque de confiance
structurelle dans la pérennité du système.
• Un sentiment d’injustice sociale, ressenti par 68 % des répondants, particulièrement chez les
non-cadres (72%) et les femmes
de plus de 50 ans (74%).
Face à ce contexte
anxiogène, une majorité aspire à reprendre la main sur leur fin de carrière :
60% des salariés envisagent un départ anticipé et 59% sont prêts à cotiser
davantage pour y parvenir. Chez les moins de 35 ans, ce chiffre grimpe à 72%.
Pour beaucoup, la
retraite devient un projet personnel à planifier, voire à “racheter”, pour
retrouver du temps et du sens.
Des salariés en quête
d’accompagnement et de visibilité
Si 68% des répondants
souhaiteraient réduire progressivement leur activité avant de partir, seuls 44%
estiment être bien informés sur leurs droits et sur le fonctionnement du
système de retraite. Les écarts sont notables : 50% des hommes se disent bien
informés, contre seulement 38% des femmes. Cette méconnaissance traduit une
fracture de l’accès à l’information financière et sociale, mais aussi une
attente croissante envers les entreprises.
Ainsi, 91% des salariés
considèrent que leur employeur devrait jouer un rôle plus actif dans la
préparation de leur départ à la retraite – un chiffre stable, toutes catégories
confondues. Pour eux, l’entreprise n’est plus seulement un lieu d’emploi, mais
un acteur clé de la transition de carrière et du bien-être jusqu’à la fin du
parcours professionnel.
« Cette étude révèle une évolution majeure : les salariés ne perçoivent plus la retraite comme une échéance lointaine, mais comme une étape de carrière à préparer activement. Dans un contexte d’incertitude, les entreprises ont un rôle clé à jouer : informer, accompagner et donner à chacun les moyens d’aborder la fin de carrière avec sérénité. La préparation à la retraite devient ainsi un véritable levier de confiance et d’engagement. », commente Abdelkader Berramdane, Responsable veille juridique chez SD Worx France.