Le Guide des Salaires Robert Half dévoile les grilles de salaires d’une centaine de fonctions, dans les métiers de la finance et comptabilité, de l’IT et du digital, des RH, du juridique et des fonctions support spécialisées, ainsi que les grandes tendances qui marqueront le recrutement en France en 2026.
Utile à la fois aux
dirigeants d’entreprises, aux recruteurs, salariés ou chercheurs d’emploi, il
permet à chacun d’être bien informé afin de mener au mieux ses négociations
salariales et prendre les meilleures décisions liées à une offre d’emploi.
• Avec une hausse
globale de 2,16% à prévoir pour 2026, les salaires continuent de progresser
mais de manière contenue.
• Derrière cette
moyenne, des disparités fortes apparaissent selon les métiers, avec certains
postes dans les RH ou les fonctions supports enregistrant des progressions à
deux chiffres.
• D’après l’étude
Robert Half réalisée pour le Guide des salaires 2026, 66 % des employeurs
définissent leurs fourchettes salariales de départ à partir de benchmarks
sectoriels et de guides en ligne.
Le Guide des Salaires
2026 de Robert Half révèle un paysage contrasté : tandis que les
fonctions RH enregistrent les plus fortes hausses de salaires (+5,87% en
moyenne, avec des progressions à deux chiffres sur certains postes clés),
d’autres secteurs comme la Finance (+0,77%) et l’IT (+0,89%) marquent le pas
après plusieurs années de croissance. Ce décalage illustre les priorités
actuelles des entreprises : miser sur la gestion des talents et la
spécialisation des compétences, tout en composant avec un contexte économique
incertain. Côté salariés, d’après l’étude Robert Half réalisée pour le Guide
des Salaires 2026, 69% d’entre eux pensent que rester dans leur entreprise
offre un meilleur potentiel salarial à long terme, reflétant à la fois prudence
et attente d’opportunités.
Pour Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France : « Notre édition 2026 illustre un marché en pleine recomposition : les fonctions RH connaissent des hausses inédites, preuve de leur rôle central dans la transformation des entreprises, tandis que des secteurs historiques comme la finance ou l’IT ralentissent après plusieurs années de croissance soutenue. Les employeurs valorisent de plus en plus les compétences spécialisées dans leurs recrutements, mais doivent composer avec un contexte économique incertain et des salariés davantage enclins au statisme. Le véritable défi pour 2026 sera de maintenir une attractivité salariale différenciante, tout en répondant aux attentes d’évolution des talents ».
Les RH en tête, la
finance et l'IT en ralentissement continu
Les évolutions
salariales du Guide des salaires 2026 reflètent des priorités claires :
l’investissement des entreprises dans la gestion des talents et le soutien
opérationnel. Certains secteurs ayant connu de fortes augmentations
précédemment, ralentissent quant à eux de façon continue depuis l’an dernier.
• Ressources Humaines
(+5,87 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en
plus forte hausse :
1. Responsable rémunération & avantages
sociaux : +17 %
2. Chargé de formation : +13 %
3. Chargé de recrutement : +12 %
• Juridique (+4 % en
moyenne)
Top 3 des fonctions en
plus forte hausse :
1. Contract Manager : +8 %
2. Juriste RGPD : +7 %
3. Assistant paralégal : +7 %
• Fonctions support
spécialisées (+3,53 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en
plus forte hausse :
1. Approvisionneur : +14 %
2. Assistant services généraux : +10 %
3. Gestionnaire import-export : +9 %
• IT (+0,89 % en
moyenne)
Top 3 des fonctions en
plus forte hausse :
1. Architecte logiciel : +7 %
2. Responsable SI : +7 %
3. Expert cybersécurité : +6 %
• Finance &
comptabilité (+0,77 % en moyenne)
Top 3 des fonctions en
plus forte hausse :
1. Responsable comptable : +7 %
2. Consolideur : +6 %
3. Trésorier : +4 %
À noter : Responsable consolidateur en recul de
-2 %.
Les tendances marché en
toile de fond : spécialisation de compétences et statisme des salariés
L’étude menée
parallèlement au Guide des Salaires met en lumière de nouvelles dynamiques :
• Côté employeurs
O 72% déclarent que la spécialisation des
compétences influence leur volonté de proposer des salaires plus élevés.
O 66% définissent leurs fourchettes salariales
de départ à partir de benchmarks sectoriels et guides de référence.
• Côté salariés
O 69% estiment qu’ils ont plus de chances
d’obtenir une progression salariale en restant dans leur entreprise actuelle
plutôt qu’en changeant de poste.
O Cette tendance est la conséquence d’un
contexte marqué par l’incertitude économique, mais limite les perspectives et
opportunités de carrière si elle se prolonge trop longtemps.
Edité chaque année, le Guide des Salaires de Robert Half offre une vue d'ensemble complète des tendances salariales par secteur, fonction et région, fournissant aux entreprises et aux professionnels des données fiables pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.