• La fin de carrière professionnelle ne devrait
plus être synonyme de « placard » ou de retrait passif : une enquête OpinionWay
pour la plateforme jobtoo révèle que l’immense majorité des Français y voit au
contraire une transition positive vers un nouveau chapitre de vie.
• Temps libre, nouvelles activités,
transmission de savoir… Les actifs comme les retraités plébiscitent l’idée
d’une « retraite active » où l’expérience des travailleurs expérimentés serait
mieux exploitée.
• Face au vieillissement de la population et
aux débats récurrents sur l’âge de départ, les Français appellent à réinventer
la fin de carrière pour en faire une période riche et épanouissante, plutôt
qu’une mise à l’écart.
À l’heure où le
ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités déploie sa campagne «
Les travailleurs expérimentés ont de l’avenir », pour valoriser l’emploi
des 50 ans et plus, jobtoo, la plateforme technologique qui s’attaque au
traumatisme et aux coûts financiers des fins de carrière en organisant la
transition de ces travailleurs expérimentés vers une retraite active, et
OpinionWay dévoilent leur étude exclusive. Intitulée « Les Français et la
fin de carrière : comment réinventer l’emploi des travailleurs expérimentés ?
», elle vise à mesurer comment les Français vivent ou anticipent leur fin
de carrière.
Chiffres clés de
l’enquête
- 79% des Français
estiment que les salariés ne sont pas assez valorisés dans le monde du travail. Ce jugement est encore
plus sévère chez les femmes (85% d’entre elles le pensent) et chez les 50 ans
et plus (84%), signe que les premiers concernés sont les plus critiques sur le
gâchis de talents que représente l’actuelle gestion des fins de carrière.
- Pour 91% des
Français, la fin de carrière évoque des images positives – avant tout l’idée
d’avoir « du temps pour soi » (53%) ou « une bascule vers une nouvelle vie »
(43%). Autrement dit, beaucoup voient l’approche de la retraite comme une
opportunité plus qu’une fin en soi. Toutefois, 38% des sondés associent aussi
cette période à des représentations négatives (isolement, perte de statut,
etc.), reflétant l’ambivalence qui entoure le passage à la retraite.
« Ces résultats
montrent clairement une chose : on gâche un vivier exceptionnel de talents et
d’expérience en sous-valorisant les travailleurs expérimentés, commente Aimeric
Raynaud, fondateur de jobtoo. Pourtant, beaucoup d’entre eux ne
demandent qu’à se réinventer : loin d’être une fin de partie, la fin de
carrière puis la retraite peuvent être le début d’une deuxième vie
professionnelle, choisie et pleinement assumée. Il est urgent de changer notre
regard sur les fins de carrière pour en faire de vraies opportunités. »
- Une « bonne » fin de
carrière se définit d’abord par la santé et la sécurité financière : 69% des Français
citent une bonne santé physique et mentale en priorité, et 53% une situation
financière confortable. Ces deux conditions ressortent comme indispensables
pour aborder sereinement le troisième âge. Par ailleurs, un fort besoin de
reconnaissance transparaît : une majorité de Français déplore le manque de
valorisation des seniors, et nombreux sont ceux qui jugent essentiel de se
sentir utile et respecté en fin de parcours.
- Une tendance encore
plus marquée chez les moins de 35 ans qui accordent davantage d’importance que les
personnes âgées de 50 ans et plus à l’épanouissement dans une activité
professionnelle choisie (37% contre 21%) et au fait d’avoir la possibilité
d'exercer une nouvelle activité professionnelle avant la retraite (18% contre
5%).
1 Français sur 2
aimerait tester une nouvelle activité professionnelle avant la retraite.
Les actifs expriment
des attentes précises pour bien préparer leur fin de carrière. Parmi les
non-retraités interrogés, 60% souhaitent recevoir des conseils personnalisés de
la part de leur employeur au moment d’aborder cette étape, et près d’un sur
deux voudrait pouvoir tester une nouvelle activité professionnelle ou se former
à un nouveau projet avant de partir. Travailler à temps partiel dans un métier
choisi séduit également 54% des actifs en fin de carrière. Autant de
dispositifs d’accompagnement et de reconversion que les Français appellent de
leurs vœux pour adoucir la transition vers la retraite.
« Clairement, les
mentalités évoluent. Ce qui était hier une exception pourrait bien devenir
demain la norme. Concrètement, jobtoo permet aux travailleurs expérimentés de
rester salariés tout en se formant et en exerçant une seconde activité à temps
partiel chez un autre employeur local. En somme une opportunité de réconcilier
aspirations personnelles et enjeux d’entreprise », poursuit Aimeric
Raynaud.
L’idée d’une « retraite
active » – cumuler pension et activité choisie – gagne du terrain dans
l’opinion. 31% des futurs retraités envisagent déjà de partir à la retraite
tout en continuant à travailler sur un projet qui les motive. Et plus de la
moitié des Français voient d’un bon œil le concept d’activité rémunérée après
la retraite : 52% jugent l’idée bonne, 23% la trouvent même inspirante. Cette
ouverture d’esprit témoigne d’une évolution des mentalités en France, longtemps
habituée à la retraite « terminus ».
« La retraite active répond à un besoin profond de rester acteur de sa vie. Tester un nouveau métier, aménager son temps de travail, ou transformer une passion personnelle en projet professionnel épanouissant : tout cela est possible, à condition que les entreprises jouent pleinement leur rôle d’accompagnement. jobtoo est là pour faciliter cette dynamique, et l’étude montre clairement que les salariés attendent beaucoup de leur employeur sur ce terrain ! », conclut Aimeric Raynaud.