OFF-WORKS en fait une
mission.
Premier hub
d’experts indépendants en communication, précurseur dans la création d'équipes
sur-mesure, OFF-WORKS annonce avoir signé la Charte 50+, une initiative portée par la
French Tech Grand Paris pour promouvoir l’inclusion durable des talents de plus
de 50 ans dans le monde professionnel. Elle rassemble plus de 350 entreprises
et acteurs de la French Tech engagés à lutter contre l’âgisme et à valoriser
l’expérience comme levier de performance.
Dans le secteur de la
communication, où l’âge moyen des salariés plafonne à 34 ans (source :
Afdas, 2022) et où les professionnels de plus de 50 ans peinent à retrouver
leur place après une rupture de carrière, OFF-WORKS prend position. Le cabinet
hybride fondé par Marine Liboz rejoint les 55 nouveaux signataires (membres de
la French Tech Grand Paris) de la Charte 50+ officialisés à VivaTech 2025, pour
promouvoir l’inclusion générationnelle pour une Tech for all et combattre le
jeunisme structurel dans les métiers de la communication et du marketing.
Alors que le taux de
chômage des plus de 50 ans est deux fois supérieur à la moyenne dans le secteur
des services intellectuels (source : Dares, 2024), OFF-WORKS choisit de
mettre en lumière une autre réalité : celle de talents expérimentés trop
souvent écartés alors qu’ils sont essentiels à la transformation des
organisations.
Marine Liboz,
fondatrice et CEO d’OFF-WORKS, rappelle : « J’ai plus de 50 ans. Et j’ai
choisi de faire de mon âge une force, pas un stigmate. En créant OFF-WORKS,
j’ai voulu prouver qu’on peut hacker les codes de la com’ à tout âge — en
réinventant la manière dont on travaille, dont on recrute, dont on transforme,
dont on innove. L’expérience est un capital stratégique. À nous de le
valoriser. »
Une indépendance
choisie et structurée pour (re)lancer les carrières
Chez OFF-WORKS, près
d’un quart des talents indépendants ont plus de 50 ans, et 50% sont des femmes.
Une statistique qui n’a rien d’un hasard : la plateforme de matching
technologique du cabinet permet de structurer des parcours fluides pour ces
profils souvent confrontés à un plafond de verre invisible. En tant qu'indépendants,
ils retrouvent la liberté, mais aussi l’impact — en pilotant des projets de
transformation dans des groupes du CAC 40.
« Après une riche
expérience, notamment au sein de grands groupes, j’ai choisi de devenir
indépendante pour prendre le temps de sélectionner mes prochains défis
professionnels. OFF-WORKS m’a permis de retrouver mon autonomie, de valoriser
pleinement mon expertise tout en explorant de nouveaux environnements.
Aujourd’hui, je pilote des missions stratégiques pour de grandes marques, et je
me sens pleinement reconnue pour ce que je sais faire et la valeur que
j’apporte. »
complète Agathe Lelu, ancienne DirCom’ et aujourd’hui manager de transition
au sein du modèle OFF-WORKS.
L’adhésion d’OFF-WORKS à la Charte 50+, s’inscrit dans une démarche globale de transformation du secteur et ambitionne de faire des 50+ non pas des exceptions tolérées, mais des rôles modèles visibles, porteurs d’expertise, de mentorat et d’impact.