Ghosting, faux profils, promesses floues… Certaines méthodes tristement célèbres dans le dating s’invitent aujourd’hui dans les processus RH.
Hello Masters tire la
sonnette d’alarme : ces pratiques ne sont pas seulement frustrantes, elles
sapent la confiance et nuisent à l’image des entreprises comme à l’expérience
des candidats.
5 red flags du
recrutement… directement hérités du dating :
1. Le ghosting
professionnel
Candidature, échanges,
entretiens… puis plus rien.
45% des candidats
disent avoir été ghostés par un recruteur (Job Leads 2025)
2. Le breadcrumbing
“Votre profil nous
intéresse beaucoup.” “On vous recontacte très vite.”
62% des pros se
désintéressent d’une offre si l’entreprise reste silencieuse plus de 2 semaines
(Robert Half)
3. Le catfishing RH
Une annonce “trop
belle pour être vraie”... et c’est souvent le cas.
79% des salariés
affirment que leur poste ne correspondait pas à ce qu’on leur avait vendu
(Monster)
4. Le faux profil (ou
ghost job)
Des offres sans
intention réelle de recruter.
338 000 annonces sur
1,3 millions analysés présentaient des signes de “ghost jobs” (Le Monde)
5. Le plan B
“On garde votre profil
au chaud.” “Vous êtes notre second choix.”
Résultat : démotivation et perte
de confiance généralisée.
Hello Masters milite
pour un monde du travail plus sain.
Ce n’est pas qu’une question de green jobs, d’IA ou de télétravail : il faut aussi mettre fin aux pratiques RH toxiques, souvent banalisées… mais jamais anodines.