Enquête Omnibus Pulse réalisée
par Owl Labs.
Entre adoption de l'IA
et amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
Comment l’espace de travail français évolue réellement
• 63% des travailleurs
estiment que les employeurs devraient adopter de meilleures stratégies ou
offrir plus de flexibilité pour pouvoir gérer leurs responsabilités
personnelles
• Plus d'un travailleur
français sur deux utilise l'intelligence artificielle dans le cadre de son
travail, les jeunes générations en particulier s'appuyant sur les outils d'IA
• 39% d'entre eux
estiment que l'IA les rend plus efficaces.
Les réunions en ligne
font partie intégrante de la vie quotidienne au bureau depuis 2020. Mais si les
innovations technologiques, comme l'utilisation de l'IA, ouvrent de nouvelles
perspectives pour le monde du travail, de nombreuses réunions virtuelles ne
sont pas encore à la hauteur de leur potentiel : les obstacles techniques, en
particulier, continuent de susciter des frustrations après l'essor du
télétravail lors de la pandémie de coronavirus. La dernière Enquête Omnibus
Pulse réalisée par Owl Labs montre comment les employés français vivent
l'utilisation des technologies numériques et l'adoption de nouvelles méthodes
de travail.
L'IA commence à
s'imposer
L'intégration de l'IA
sur le lieu de travail est un sujet qui polarise les salariés français. 56%
sont encouragés à l'utiliser, tandis que 31% ne l'utilisent pas encore sur leur
lieu de travail. Le soutien à l'intégration de l'IA se concentre sur les jeunes
générations et les personnes occupant des postes hybrides ou de bureau, tandis
que les travailleurs plus âgés et les employés travaillant à distance sont
moins enthousiastes. Certains affirment que l'IA les rend un peu plus efficaces
(22%), et 16% affirment qu'elle les rend tout à fait plus efficaces. L'IA
présente également des inconvénients. 36% s'inquiètent de son impact sur leur
emploi ou leur avenir de carrière. Les principales préoccupations sont les
suivantes : se demander si l'IA remplacera leur rôle (10%), avoir besoin de
nouvelles compétences ou formations pour rester compétitif (10%), réduire les
possibilités d'évolution de carrière (8%) et réduire la stabilité de l'emploi
ou procéder à des licenciements (11%). Toutefois, une majorité (59%) n'est pas
préoccupée par son intégration. C'est particulièrement le cas de la génération
X, des baby-boomers et de ceux qui travaillent sur site ou dans des structures
hybrides.
La technologie reste
une pierre d'achoppement dans la vie professionnelle quotidienne
Ces dernières années,
les modèles de travail à distance et hybrides se sont de plus en plus imposés.
Bien qu'ils soient désormais monnaie courante dans la plupart des entreprises,
puisque 72% des collaborateurs participent quotidiennement à des réunions en
ligne, les réunions virtuelles continuent de poser un problème à de nombreux
employés. Pas moins de 86% des personnes interrogées dans le cadre de
l'enquête Owl Labs déclarent qu'au moins un aspect de l'organisation ou de la
participation à des réunions en ligne leur paraît frustrant. Les problèmes de
connexion à Internet (34%), de haut-parleurs ou de microphones (26%) et les
longs délais d'attente avant le début de la réunion (24%) font partie des
principales raisons.
Les salariés français
accordent de l'importance à la flexibilité et à l'équilibre entre vie
professionnelle et vie privée
Les collaborateurs
français sont très favorables aux changements structurels qui améliorent
l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À l'heure actuelle, la
flexibilité semble être largement déterminée par la capacité des salariés à
adapter leurs horaires en fonction de leurs responsabilités personnelles au
cours de la journée de travail. De nombreux salariés intègrent leurs
responsabilités personnelles dans leur journée de travail, en particulier
lorsqu'il s'agit de gérer les tâches ménagères (56%), les rendez-vous
personnels (54%) et les rendez-vous chez le médecin (53%). 33% déclarent ne
jamais prendre de rendez-vous personnels pendant les heures de travail et 66%
se sentent à l'aise pour prendre jusqu'à une heure pour des rendez-vous personnels
pendant la journée de travail.
Dans l'ensemble, lorsqu'il s'agit d'améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les salariés français privilégient les changements structurels plutôt que les petits avantages, et la demande de conditions de travail plus adaptables est claire. 63% des travailleurs estiment que les employeurs devraient adopter de meilleures stratégies ou offrir plus de flexibilité pour gérer les responsabilités personnelles.