Les agentes publiques de la tech de catégories A et A+ peuvent
candidater dès aujourd’hui.
Alors que les femmes
restent largement sous-représentées dans les métiers du numérique, la direction
interministérielle du numérique (DINUM), sous l’égide du ministère de l'Action
publique, de la fonction publique et de la simplification, relance le programme
ADA. Ce dispositif d’accompagnement vise à soutenir le développement
professionnel des agentes publiques du numérique de l’État.
Après une première
édition concluante en 2023-2024, le programme revient avec une nouvelle
promotion, un contenu enrichi et une ambition renouvelée : donner à davantage
de femmes les moyens de progresser, s’affirmer et évoluer dans un secteur
encore très masculin.
Un accompagnement sur
mesure pour faire progresser les carrières
Le programme ADA
s’adresse aux agentes numériques de catégories A et A+, quel que soit leur
ministère ou opérateur. Il repose sur un accompagnement intensif de six mois,
alliant coaching individuel, ateliers collectifs, codéveloppement et travail en
réseau.
Les participantes
seront accompagnées par des coachs expérimentés, issus du vivier de la
direction interministérielle de la transformation publique (DITP), familiers
des enjeux du numérique et du fonctionnement de l’administration.
Le programme s’articule
autour de trois grands axes travaillés en collectif : « confiance en soi et
assertivité », « développement de carrière et projet professionnel » et «
négociation et prise de décision ». À cela s’ajoutent des temps de
codéveloppement entre paires et une dynamique de réseau pour soutenir
l’émergence d’une communauté d’ambassadrices du numérique de l’État.
Un premier bilan très
encourageant
Lancée en 2023, la
première édition du programme ADA a rassemblé 12 agentes, puis 24 agentes en
2024, issues de différents ministères et services publics. Les résultats
parlent d’eux-mêmes :
• 9,5/10 : c’est la note moyenne à laquelle les
participantes au programme ADA en 2023 recommanderaient le programme ;
• 100% sont restées en lien avec d’autres
participantes,
soulignant la création d’un réseau de soutien professionnel durable ;
• 71% ont pris de nouvelles responsabilités à l’issue du programme
ou ont reçu une proposition d’évolution ;
• 100% ont constaté un changement positif dans leur posture
professionnelle (gain de confiance, meilleure prise de parole, nouvelle
perspective de carrière...).
« Je repars avec ma
feuille de route, mais également avec de la confiance, des techniques et un
réseau que je vais mettre à profit pour me développer professionnellement. Je
suis prête à déployer mes ailes ! », dit une participante de la promotion 2023
« Ce programme m'a
apporté une meilleure connaissance de moi-même et je l'ai vraiment vécu comme
un aboutissement dans ma réflexion personnelle. C'est une parenthèse qui permet
de se poser les bonnes questions, de vivre une sorte d'introspection et de comprendre
ce que l'on souhaite vraiment pour aujourd’hui mais également pour l'avenir. », une participante de
la promotion 2024
Qui peut candidater ?
Toutes les agentes de
catégories A et A+ qui exercent dans les métiers du numérique au sein de l’État
ou de ses opérateurs. Les candidates doivent disposer d’un projet ou d'une
envie d’évolution professionnelle, bénéficier du soutien de leur hiérarchie et
souhaiter s’engager, à l’issue du programme, dans la dynamique de la communauté
d'ambassadrices ADA.
Les candidatures sont
ouvertes jusqu’au 22 août 2025. La nouvelle promotion sera lancée en septembre
pour une durée de six mois. 24 agentes seront sélectionnées.
Avec ADA, l’état agit
pour plus de femmes dans le numérique public
Les écarts restent
importants dans les métiers du numérique, y compris dans la fonction publique.
Alors que les femmes représentent 54% des effectifs de la fonction publique
d’État, elles ne sont que
25% dans les filières numériques. Les fonctions les
plus techniques comptent moins de 15% de femmes.
Ce déséquilibre se retrouve
également dans l’encadrement supérieur, où seuls 32% des postes sont occupés
par des femmes, malgré une majorité de cadres féminines (67%).
Avec ADA, la DINUM agit concrètement pour réduire ces écarts, valoriser les talents féminins et renforcer l’attractivité et la fidélisation dans les métiers du numérique public.
Informations pratiques
- Candidatures ouvertes : jusqu’au 22 août 2025
- Lancement du programme
: 17
septembre 2025
- Nombre de participantes
: 24
agentes sélectionnées
- Candidater : https://grist.numerique.gouv.fr/o/docs/forms/rdk5VYVYEwAKtwUugcW46v/55