Les conseils de Welcome to the Jungle.
France Travail
affichait fin d’année dernière, la déclaration des entreprises françaises de 80
000 projets de recrutements dans les métiers du numérique. Le secteur
technologique français continue en effet de croître, avec une augmentation de 8%
de l'emploi en 2024 (selon une récente étude), malgré un contexte économique
instable. Cette progression est principalement due à la digitalisation
accélérée des entreprises et à la recherche de profils hybrides alliant
expertise technique et polyvalence.
Cependant, cette
dynamique s'accompagne d'une pénurie persistante de talents. Le taux de vacance
d'emploi dans la tech atteint 2,8% (selon une récente étude), reflétant la
difficulté à recruter dans des domaines stratégiques tels que la cybersécurité,
l'analyse de données et l'intelligence artificielle.
Selon les données
récoltées sur le jobboard de Welcome to the Jungle, le nombre d’offres
d’emplois mentionnant l’intelligence artificielle est en forte augmentation ces
dernières années - soulignant le besoin croissant des entreprises. Nous passons
ainsi de 2 300 offres publiées en 2023, à 3 500 en 2024, et déjà plus de 2 200
depuis le début de l’année 2025.
Face à ces défis, le
nearshoring – l'externalisation vers des pays proches – est souvent envisagé.
Néanmoins, cette approche présente des obstacles, notamment en termes de
coordination à distance et de différences culturelles.
Pour y remédier,
Welcome to the Jungle propose plusieurs stratégies :
• Investir dans la formation continue et
l'upskilling : Former les collaborateurs actuels permet de combler les
besoins en compétences spécifiques et de renforcer la rétention des talents.
• Optimiser l'expérience candidat : Un processus de
recrutement transparent et efficace est essentiel pour attirer les meilleurs
profils. Des procédures longues ou complexes peuvent en effet dissuader les
candidats potentiels. Pour assurer une bonne expérience candidat, il est
possible de personnaliser son approche mais aussi de s’intégrer au paysage si
particulier des profils tech : meetup hébergeurs, cultural hacking, utilisation
de GitHub ou encore de Stack Overflow etc.
• Promouvoir le travail hybride : Offrir des options de
travail flexibles élargit le vivier de talents et répond aux attentes qui
animent les professionnels de la tech aujourd’hui. Mais même si son adoption
reste disparate dans l’Hexagone, il s’agit pourtant d’une attente de plus en
plus accrue de la part des salariés français qui aimeraient télétravailler 1,4
jour/semaine contre seulement 0,72 jour proposé par les employeurs aujourd’hui
en moyenne (Institut Ifo).
• Renforcer la marque employeur : Mettre en avant une
culture d'entreprise innovante et des opportunités de développement
professionnel attire les talents en quête de sens et de défis. La marque
employeur est également une caution permettant de fidéliser les salariés. Dans
un contexte de pénurie, cette thématique est d’autant plus au cœur des
challenges RH.
Selon Wendy Georges,
Talent Development Director de Welcome to the Jungle : « Le
nearshoring est une pratique qui présente de nombreux obstacles, notamment en
termes de coordination à distance et de différences culturelles »,
En adoptant ces approches, les entreprises peuvent non seulement atténuer les défis liés au nearshoring, mais aussi renforcer leur attractivité et leur compétitivité sur le marché technologique français.