Emploi, formation, mobilité, recrutement des 50+ : le Club Landoy publie les résultats de ses Indicateurs et met en lumière les engagements concrets des signataires.
Le Club Landoy (Groupe
Bayard) – collectif d’entreprises pionnières et engagées qui agissent pour
faire de la transition démographique un catalyseur d’innovation sociale et
bâtir un pacte social économiquement soutenable et socialement durable – réunit
aujourd’hui 170 entreprises et structures pour la signature annuelle de la
Charte 50+ en faveur de l’emploi des plus de 50 ans, au ministère du Travail,
de la Santé, des Solidarités et des Familles (7°arrondissement), en partenariat
avec le ministère chargé du Travail et de l’Emploi, le Groupe AEF info et Les
entreprises s’engagent.
Lancée en 2022, la Charte 50+ connait une progression fulgurante, passant de 136 signataires en 2024 à 306 aujourd’hui. Les actions menées par ces 306 signataires toucheront 3,7 millions de collaborateurs et collaboratrices, en France comme à l’international.
En signant la Charte
50+, les entreprises et structures s’engagent à se mobiliser en faveur de
10
engagements clefs autour du recrutement, de la formation, du maintien dans
l’emploi, de l’accompagnement des évolutions de carrière, de la santé et du
bien-être au travail, de l’aidance, du départ à la retraite ou encore de la
sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, condition essentielle du nouveau
regard qu’il est nécessaire de porter sur les « seniors ».
La Charte 50+ engage
les signataires à respecter ses 10 engagements et à déployer des actions
concrètes pour les mettre en œuvre. Depuis 2024, plus de 255 actions ont été
menées dans ce cadre. Les signataires – des entreprises et organisations de
toute taille et de tout secteur – ont comme objectif commun d’améliorer la vie
professionnelle des personnes âgées de plus de 50 ans.
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Le graphique ci-après, issu d’une enquête qualitative menée par le Groupe L’Oréal pour le collectif de la Charte 50+ auprès des 136 entreprises signataires de la Charte 50+ en 2024, illustre les engagements que les entreprises choisissent de porter en priorité et pour lesquelles des actions concrètes ont été menées.
