Du 16 au 20 juin 2025, l'Anact organise
la 22e édition de la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de
travail (QVCT) sur le thème « Parler du travail, c’est productif ! ».
Dans un
contexte marqué par de forts enjeux concernant les conditions de travail et
d'emploi - IA, incertitude économique, démographie, évolutions des systèmes de
production... - pouvoir parler collectivement du travail pour l’améliorer
apparaît comme un levier stratégique pour les entreprises. Mais encore faut-il
savoir comment organiser et animer cette discussion afin qu’elle donne lieu à
des décisions conciliant santé des personnes et performance durable des
organisations.
Durant la
Semaine pour la QVCT 2025, l’Anact propose d'explorer les différents aspects du
« dialogue sur le travail » - qui recouvre le dialogue professionnel et le
dialogue social - et de partager des repères et pratiques pour en faire un
levier d’amélioration de la qualité du travail.
Parler
du travail, un levier de QVCT, à certaines conditions
88% des
salariés estimaient en 2022, dans un sondage Opinion Way pour l’Anact, qu’un
travail qui a du sens doit permettre de s’exprimer et de faire des
propositions. Des études réalisées au niveau européen en 2015 montraient,
elles, que les entreprises adoptant des démarches participatives dans
lesquelles la parole était donnée aux salariés, étaient davantage performantes.
Organiser
un dialogue structuré sur les questions du travail peut contribuer à la QVCT de
plusieurs façons et en particulier pour :
• prendre en compte et reconnaître l’expertise
des salariés,
• réguler la charge de travail,
• prévenir les risques psychosociaux,
• repérer des signaux faibles de
dysfonctionnements et les pistes d’amélioration.
C’est
aussi un levier pour :
• concevoir des projets de changement,
• maintenir ou développer l’activité,
• adapter la stratégie de l'entreprise aux
réalités de terrain.
En
pratique "parler du travail" n’est pas une évidence, ni pour ceux qui
s’expriment, ni pour ceux qui ont à animer cette discussion et doivent
s'assurer que des suites concrètes sont apportées. Des méthodes et outils ainsi
que des retours d'expérience peuvent aider.
Pour
sensibiliser les acteurs d’entreprise à l’importance de soutenir le dialogue
sur le travail, l’édition 2025 de la semaine pour la QVCT créée par l‘Anact
proposera des ateliers participatifs en région, des conférences et webinaires.
Une enquête sera publiée la semaine du 7 avril pour recueillir les perceptions
des salariés et manageurs sur la façon dont ils traitent des questions de
travail dans leur entreprise. Un kit permettant aux entreprises d’organiser
leur événement pendant la semaine QVCT sera également proposé.
La programmation de la semaine QVCT sera publiée fin avril sur anact.fr. Pour être les premiers informés, suivez-nous sur les réseaux sociaux #SemaineQVCT.