Le mois de septembre a été particulièrement dynamique
pour le FIPHFP. Ce dernier qui a, en effet, multiplié les conventions de
partenariats afin de renforcer l’insertion et l’accompagnement des agents en
situation de handicap au sein du service public, confirmant son rôle moteur
pour une Fonction publique plus inclusive.
Au total, douze
conventions ont été conclues avec des employeurs issus des trois versants de la
Fonction publique, dont une première avec une Chambre de Commerce et
d’Industrie. Elles illustrent une ambition partagée : faire de la Fonction
publique un modèle d’exemplarité en matière d’emploi des personnes en situation
de handicap et de qualité de vie au travail.
Des centres
hospitaliers engagés sur tout le territoire
Cinq établissements
hospitaliers ont renouvelé ou initié un partenariat avec le FIPHFP, affirmant
le rôle central du secteur hospitalier dans la promotion de l’insertion
professionnelle des personnes en situation de handicap.
En Bretagne, trois
conventions ont ainsi été signées : le Centre hospitalier de Cornouaille et le
Centre hospitalier de Saint-Brieuc-Paimpol-Tréguier ont renouvelé leur
engagement avec le FIPHFP tandis que le Centre hospitalier de Douarnenez a
conventionné pour la première fois.
Dans la région
Auvergne-Rhône-Alpes,
le Centre hospitalier Émile Roux du Puy-en-Velay s’est engagé pour la première
fois auprès du FIPHFP, marquant une nouvelle étape dans l’ancrage territorial
du dispositif.
Enfin, la signature de
la convention avec le CHU de Rouen, le 30 septembre, vient compléter, en
Normandie, cette dynamique, témoignant de l’engagement croissant des
établissements hospitaliers à bâtir une fonction publique hospitalière
inclusive.
Des collectivités
exemplaires et fidèles partenaires
Plusieurs grandes
collectivités territoriales ont confirmé leur engagement durable auprès du
FIPHFP.
• En Auvergne-Rhône-Alpes, la Région a signé sa
cinquième convention et affiche un taux d’emploi remarquable de 12,95%, bien
au-delà du seuil légal de 6%.
• La Métropole de Lyon, avec sa troisième
convention, poursuit une politique volontariste en matière de recrutement,
d’accompagnement et d’accessibilité.
• À Nice, la Ville, la Métropole Nice Côte
d’Azur et le CCAS
viennent de renouveler, eux aussi, pour la cinquième fois leur engagement
commun, confirmant une politique handicap structurée et pérenne.
Ces partenariats de
longue date traduisent une réussite : celle d’une fonction publique
territoriale qui travaille concrètement pour favoriser l’insertion et le
maintien dans l’emploi de ses agents.
Les centres de gestion
de la Fonction publique territoriale, relais de proximité pour les
collectivités
Les centres de gestion
(CDG) jouent un rôle clé dans l’accompagnement des collectivités locales. Deux
d’entre eux ont renouvelé leur engagement ce mois-ci :
• Le CDG des Côtes-d’Armor (CDG22) poursuit sa
dynamique pour faire de l’inclusion « une évidence, plus qu’un défi ». Preuve
en est, grâce à une approche globale, un travail en pluridisciplinarité et
transversalité auprès de plus de 500 collectivités et établissements publics
locaux costarmoricains, les Côtes d’Armor atteignaient déjà en 2023 un taux
d'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique
territoriale de 6,8%.
• Le CDG de Haute-Corse, premier à avoir
conventionné avec le FIPHFP dès 2011, confirme son engagement de longue date en
faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents handicapés. Il a
notamment développé un outil innovant qui fait école : la "Plateforme
découverte des métiers dans les collectivités". Ce dispositif combine
formation théorique et immersion professionnelle dans différents secteurs. Résultat
: 2 participants sur les 11 bénéficiaires ont prolongé l'expérience par un
contrat d'apprentissage dans les communes de Ville di Pietrabugno et Biguglia.
Un partenariat renforcé
dans le secteur de l’enseignement supérieur
L’Université de Tours a
renouvelé sa convention, réaffirmant sa volonté de poursuivre une politique
ambitieuse d’accueil, d’accessibilité et d’accompagnement des étudiants et
personnels en situation de handicap. Avec 146 bénéficiaires de l'obligation d'emploi
en 2023, soit un taux de 5,72%, elle ambitionne d’atteindre de 6,1% d’ici 2027.
Une première avec le
réseau des CCI de Provence-Alpes-Côte d’Azur
Pour la première fois, le FIPHFP a conclu une convention avec une Chambre de commerce et d’industrie régionale — la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur — ainsi qu’avec son réseau territorial, rassemblant
7 CCI qui emploient 882 collaborateurs et accompagnent
plus de 390 000 entreprises.
Cette démarche
collective illustre une volonté d’agir de manière coordonnée, à l’échelle
régionale, pour bâtir une politique handicap partagée et durable. Ce
partenariat inédit marque une étape importante pour le réseau consulaire, qui
souhaite faire de l’inclusion l’un des piliers de son action.
Un mois exemplaire pour
une ambition durable
Avec ces nombreuses
signatures, le FIPHFP démontre la vitalité et la diversité de ses actions sur
le terrain. Partout en France, dans la santé, les collectivités, l’université
ou le monde consulaire, son accompagnement contribue à faire de l’inclusion une
réalité concrète et partagée.
Et à conforter son Ambition 2030 : Faire de la Fonction publique un modèle en matière d’emploi des personnes en situation de handicap et de qualité de vie au travail.