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[Etudes] Natixis Interépargne - Loi Partage de la valeur : une opportunité à saisir

Une étude Natixis Interépargne-IFOP dévoile les perceptions croisées des salariés et des entreprises

 

Alors que les dispositions de la loi sur le partage de la valeur viennent d’entrer en vigueur, Natixis Interépargne, leader de l’épargne d’entreprise responsable, dévoile une étude menée par l’IFOP révélant notamment des perspectives prometteuses pour les entreprises de 11 à 49 salariés.

 

Une loi accueillie favorablement

 

Cette enquête menée auprès de 2 000 salariés du secteur privé et plus de 400 dirigeants et DRH, montre que 65% des entreprises entre 11 et 49 salariés sont prêtes à mettre en place au moins un dispositif légal de partage de la valeur. Ce sentiment, confirmant l’intérêt porté à ces outils, est cependant nuancé par un autre résultat : plus d’un cinquième d’entre-elles admettent ne pas savoir comment procéder, soulignant la nécessité d’un accompagnement pour une mise en œuvre réussie.


De leur côté, les salariés sont très largement intéressés : 72% estiment que l’élargissement des cas de déblocage les inciterait à investir davantage dans leurs plans d’épargne salariale.

 

Un levier stratégique pour les entreprises

 

Avec 94% des entreprises identifiant le recrutement, la motivation et la fidélisation des salariés comme des priorités stratégiques pour les trois prochaines années, les dispositifs de partage de la valeur et d’épargne entreprise se présentent comme une réponse efficace. En effet, 64% des entreprises ayant mis en place ce type de dispositif avaient pour objectif de motiver et fidéliser leurs collaborateurs.

 

En outre, 78% des entreprises intègrent ces dispositifs dans leurs engagements de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), soulignant leur volonté d'allier compétitivité et impact social.

 

Un réel succès pour les entreprises et leurs collaborateurs

 

Alors que la nouvelle loi vise à démocratiser les dispositifs de partage de la valeur et d'épargne entreprise, les résultats de l’étude montrent que les entreprises et les salariés s'accordent sur leurs bénéfices.

 

82% des entreprises estiment que leurs collaborateurs sont satisfaits de leur dispositif. D’ailleurs,

87% des bénéficiaires actuels y voient un avantage financier intéressant et 41% des moins de 40 ans évoquent également la dimension motivationnelle de l’épargne salariale.

 

D’autre part, 3/4 des salariés interrogés alimentent leurs plans d’épargne salariale, démontrant une appropriation et un intérêt croissants pour ces solutions. Cette convergence d’intérêt souligne l'importance de ces dispositifs dans la création d'une dynamique positive au sein de l'entreprise.


Damien Cléris, directeur général de Natixis Interépargne, déclare : « En tant que leader de l’épargne d’entreprise responsable en France, nous sommes convaincus que cette nouvelle loi est une opportunité pour les entreprises d’attirer et fidéliser les talents et renforcer leur compétitivité dans un environnement économique exigeant. Notre objectif est de proposer aux 130 000 entreprises de 11 à 49 salariés qui restent à équiper, une offre claire et accessible, pour leur permettre d’en faire un élément différenciant positif. J’encourage aussi les salariés à s’emparer de ces dispositifs pour préparer leurs projets de vie et leur retraite. »

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