Une étude
Natixis Interépargne-IFOP dévoile les perceptions croisées des salariés et des
entreprises
Alors que les
dispositions de la loi sur le partage de la valeur viennent d’entrer en
vigueur, Natixis Interépargne, leader de l’épargne d’entreprise responsable,
dévoile une étude menée par l’IFOP révélant notamment des perspectives
prometteuses pour les entreprises de 11 à 49 salariés.
Une loi accueillie
favorablement
Cette enquête menée
auprès de 2 000 salariés du secteur privé et plus de 400 dirigeants et DRH,
montre que 65% des entreprises entre 11 et 49 salariés sont prêtes à mettre en
place au moins un dispositif légal de partage de la valeur. Ce sentiment,
confirmant l’intérêt porté à ces outils, est cependant nuancé par un autre
résultat : plus d’un cinquième d’entre-elles admettent ne pas savoir comment
procéder, soulignant la nécessité d’un accompagnement pour une mise en œuvre
réussie.
De leur côté, les
salariés sont très largement intéressés : 72% estiment que l’élargissement des
cas de déblocage les inciterait à investir davantage dans leurs plans d’épargne
salariale.
Un levier stratégique
pour les entreprises
Avec 94% des
entreprises identifiant le recrutement, la motivation et la fidélisation des
salariés comme des priorités stratégiques pour les trois prochaines années, les
dispositifs de partage de la valeur et d’épargne entreprise se présentent comme
une réponse efficace. En effet, 64% des entreprises ayant mis en place ce type
de dispositif avaient pour objectif de motiver et fidéliser leurs
collaborateurs.
En outre, 78% des
entreprises intègrent ces dispositifs dans leurs engagements de Responsabilité
Sociétale des Entreprises (RSE), soulignant leur volonté d'allier compétitivité
et impact social.
Un réel succès pour les
entreprises et leurs collaborateurs
Alors que la nouvelle
loi vise à démocratiser les dispositifs de partage de la valeur et d'épargne
entreprise, les résultats de l’étude montrent que les entreprises et les
salariés s'accordent sur leurs bénéfices.
82% des entreprises estiment que leurs collaborateurs sont satisfaits de leur dispositif. D’ailleurs,
87% des bénéficiaires actuels y voient un avantage financier
intéressant et 41% des moins de 40 ans évoquent également la dimension
motivationnelle de l’épargne salariale.
D’autre part, 3/4 des salariés interrogés alimentent leurs plans d’épargne salariale, démontrant une appropriation et un intérêt croissants pour ces solutions. Cette convergence d’intérêt souligne l'importance de ces dispositifs dans la création d'une dynamique positive au sein de l'entreprise.
Damien Cléris, directeur général de Natixis Interépargne, déclare : « En tant que leader de l’épargne d’entreprise responsable en France, nous sommes convaincus que cette nouvelle loi est une opportunité pour les entreprises d’attirer et fidéliser les talents et renforcer leur compétitivité dans un environnement économique exigeant. Notre objectif est de proposer aux 130 000 entreprises de 11 à 49 salariés qui restent à équiper, une offre claire et accessible, pour leur permettre d’en faire un élément différenciant positif. J’encourage aussi les salariés à s’emparer de ces dispositifs pour préparer leurs projets de vie et leur retraite. »