Première plateforme mondiale de gestion des ressources humaines pour les entreprises distribuées, Remote publie une étude édifiante sur les difficultés rencontrées par les parents actifs en France.
La
France, à l'instar de nombreux autres pays, fait face à la complexité de
soutenir les parents actifs. Malgré des initiatives gouvernementales visant à
atténuer ces pressions, comme l'extension du congé parental et les subventions
pour la garde d'enfants, de nombreux parents continuent de lutter contre les
coûts élevés et les défis logistiques liés à la garde d'enfants. Sous la
direction du Premier ministre Gabriel Attal, le gouvernement français travaille
activement sur de nouvelles mesures pour soutenir plus efficacement les parents
actifs.
Quelques
résultats en bref
• 71% des répondants ont reconnu les impacts
négatifs du retour imposé au présentiel post-pandémie
• 73% des parents ont soumis une demande de travail
flexible à leur employeurs, 63,5% ont envisagé de démissionner
• 61% des parents ont encouragé leur partenaire à
quitter leur emploi pour gérer la garde d’enfants
Une
garde d’enfants coûteuse et une pression économique importante
L'étude
démontre qu'en moyenne, les parents actifs en France dépensent 493€ par semaine
pour les frais de garde d'enfants, incluant la crèche, le transport et le
babysitting. Ce fardeau financier impacte significativement leur budget global,
obligeant beaucoup à réduire des dépenses essentielles. En effet, 74% des
répondants ont admis limiter certaines dépenses de santé ou de courses, pour
pouvoir se permettre la garde d'enfants, ce qui représente 8 points de plus que
les employés travaillant en modèle hybride. De plus, 80% des participants ont
signalé qu'une augmentation du travail en présentiel entraînerait une hausse de
leurs coûts de garde d'enfants. Ces résultats montrent qu'un modèle de travail
hybride peut aider à alléger la pression financière des parents actifs.
L'impact
des politiques de travail sur la vie familiale
Les
politiques de retour au bureau post-pandémie ont représenté des défis
considérables pour les parents actifs. L’enquête de Remote montre que 71% des
répondants ont subi des impacts négatifs en raison du retour au présentiel
imposé. Par ailleurs, 76% des hommes et 68,5% des femmes ont signalé des
répercussions négatives, avec 61% des participants à l’enquête ayant encouragé
leur partenaire à quitter son emploi pour gérer la garde d'enfants. En outre,
73% des parents ont soumis une demande de travail flexible à leur employeur
actuel pour mieux répondre aux besoins de leurs enfants, et 63,5% se sont
sentis obligés d’envisager la démission. Ces statistiques mettent en évidence
la nécessité de conditions de travail flexibles pour équilibrer les
responsabilités professionnelles et personnelles de manière efficace.
« Les résultats de l’étude Remote soulignent combien les coûts élevés de garde d’enfants et les politiques rigides de retour au bureau peuvent peser sur les parents actifs. Il est crucial de prendre ces défis en compte pour créer un environnement de travail plus flexible et soucieux de l’équilibre entre responsabilités professionnelles et personnelles », déclare Marguerite Monrose, Country Marketing Manager France de Remote.
Le
besoin de flexibilité pour atteindre l’épanouissement professionnel
Le
désir de modalités de travail flexibles est clair. L'étude montre que 86% des
répondants sont d'accord pour dire que de meilleures lois et réglementations
sont nécessaires pour soutenir les parents actifs. Par ailleurs, 73,5% des
parents ont demandé des arrangements de travail flexibles à leurs employeurs,
tandis que 81% estiment que le gouvernement devrait faire plus pour financer
les institutions de garde d'enfants et fournir des options de garde
subventionnées malgré les aides existantes en France. Ces chiffres indiquent
une forte demande pour des horaires de travail adaptables et un meilleur
soutien gouvernemental. Les données de l'étude montrent également que plus d'un
parent sur deux s’est déjà senti discriminé ou est passé à côté d’une promotion
en raison de son statut parental.
Remote reste engagé à soutenir les parents actifs et à promouvoir des environnements de travail flexibles et inclusifs à travers le monde.