Adequancy, plateforme digitale du management de transition, publie un baromètre dressant l’état des lieux du marché du management de transition en France, un corpus d’informations sans précédent sur ce marché d’avenir.
Développé en France depuis les années 2000, le management de transition est un management plus flexible, qui consiste à confier provisoirement à des managers extérieurs, des missions répondant à des enjeux de transformation, de gestion de la croissance, d’amélioration de la performance dans une entreprise ou dans des opérations de M&A. Par leur grande expérience, leur expertise et leur savoir-être, les managers de transition sont de véritables atouts pour les entreprises, notamment dans la gestion de situations complexes, de crises tant économiques, que sociales ou managériales.
Aujourd’hui, le management de transition est un métier en plein essor, qui connaît une notoriété grandissante. Avec une croissance à deux chiffres, il est un moteur d'accélérations, et aide les entreprises à passer un cap dans le changement de leurs structures, leurs méthodes ou leurs process.
Recensant près de 5000 missions par an, et mobilisant 200 acteurs pour l’intermédiation, il était important pour Adequancy de réaliser un baromètre qui puisse être un outil de visibilité. Il permet de dresser un tableau plus complet de l’état des lieux du marché. Sur un marché de l’emploi tendu depuis 2019, le taux de chômage des cadres et cadres dirigeants, à 4,1%, est relativement faible par rapport aux autres statuts et professions. Au-delà du fait de pouvoir pallier un recrutement qui prend du temps, les managers de transition apportent une valeur ajoutée par rapport à un recrutement classique, et facilitent le recrutement futur. Il y a là une dimension d’attractivité importante pour celles et ceux qui souhaiteraient devenir managers de transition mais aussi pour les entreprises qui souhaiteraient en recruter.
Adequancy a donc mené une étude grâce aux informations données par les managers eux-mêmes. A la demande de ses derniers et de ses clients, elle en publie 4 volumes.
La première du 15 juin présentera un état des lieux du marché français du management de transition. Elle sera suivie de 3 focus, fonctionnel, sectoriel, et régional, à la rentrée scolaire 2023.
L’étude en quelques chiffres
- 9101 managers de transition ont participé à cette étude.
- 37% des dirigeants interrogés estiment que les plateformes de mise en relation constituent une solution d’avenir pour accéder aux compétences des managers de transition.
- 28 ans, c’est l’expérience moyenne des managers de transition.
- Les secteurs dans lesquels les managers de transition interviennent le plus sont l’industrie (51%), les services (37%) et la distribution (11%).
- Le remplacement d’un cadre stratégique interne par un manager de transition représente 38% du volume total des missions, suivi de l’amélioration de la performance (22,69%) et du pilotage d’une transformation (12,04%).
L’analyse du nombre de managers de transition par région témoigne de fortes disparités sur le territoire national. Par exemple, la région Île-de-France concentre 55% des managers de transition inscrits sur Adequancy, tandis que la région Bourgogne Franche-Comté représente à peine 2% du volume total.
Peu importe l’expertise, les managers de transition se positionnent majoritairement sur les 3 tranches de prix suivantes : de 1 000 à 1 250€ (26% des managers de transition affichent un taux journalier moyen compris dans cette tranche tarifaire), de 1 250 à 1 500€ (30%) et de 1 500 à 2 000€ (22%).
Anthony Baron, CEO d’Adequancy, conclut : Nous croyons fondamentalement que le management de transition va poursuivre sa croissance et que ces managers indépendants de haut niveau s’inscriront dans les dispositifs d’organisation de toutes les sociétés françaises, constituant ainsi leur Workforce Management.
Véritable référence sur le management de transition, à travers de ce guide, nous souhaitons vous faire découvrir ce secteur d’avenir. »