La Cnav et les 15 caisses régionales métropolitaines du réseau de l’Assurance retraite ont obtenu une moyenne de 96/100 en 2022 à l’index relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes, soit 2 points de plus qu’en 2021, avec des notes comprises entre 85/100 et 99/100.
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Caisse |
Index égalité professionnelle femme/homme |
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Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) |
96/100 |
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Carsat Alsace-Moselle |
97/100 |
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Carsat Aquitaine |
98/100 |
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Carsat Auvergne |
94/100 |
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Carsat Bretagne |
99/100 |
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Carsat Bourgogne-Franche-Comté |
86/100 |
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Carsat Centre Ouest |
96/100 |
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Carsat Centre-Val-de-Loire |
99/100 |
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Carsat Languedoc-Roussillon |
99/100 |
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Carsat Midi-Pyrénées |
92/100 |
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Carsat Nord-Est |
98/100 |
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Carsat Hauts-de-France |
98/100 |
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Carsat Normandie |
85/100 |
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Carsat Pays de la Loire |
98/100 |
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Carsat Rhône-Alpes |
97/10 |
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Carsat Sud-Est |
98/100 |
« Trois-quarts des caisses du réseau obtiennent un score égal ou supérieur à 96 : nous nous réjouissons de ce résultat qui traduit l’engagement constant des employeurs du réseau de l’Assurance retraite en faveur de l’égalité professionnelle » commente Renaud Villard, directeur général de la Cnav.
Résultats également convaincants au sein des collectifs de direction
Depuis le 1er septembre 2022, les entreprises d’au moins 1 000 salariés ont une notion d’obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.
En 2022, le taux moyen de représentation des femmes au sein des postes de direction du réseau de l’Assurance retraite, est de :
- 56% dans les instances dirigeantes (44% pour les hommes)
- 46% parmi les cadres dirigeants (54% pour les hommes)
« Ces chiffres sont le résultat d’une politique RH volontariste qui semble porter ses fruits pour briser le plafond de verre : on reste mobilisés ! », ajoute Renaud Villard.