8 salariés sur 10 (9 sur 10 dans les grands groupes) considèrent que les entreprises doivent trouver de nouvelles manières de donner envie à leurs salariés de s’engager. 2 ans après le début de la crise du covid, le monde du travail a profondément évolué. Dans un environnement toujours plus digitalisé, les collaborateurs évoluent dans un cadre de travail hybride, tantôt au bureau, à leur domicile ou dans de nouveaux espaces (coworking).
Comme l’indique une étude récente d’Havas Paris, l’entreprise a été perçue comme protectrice pendant la pandémie. Mais ce rôle impose une grande responsabilité et implique de grandes attentes. Ainsi 74 % des salariés ont le sentiment que la crise renforce la capacité de leur entreprise à faire face aux grands défis de la société.