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[Focus RH] QVT, transition écologique et santé mentale en entreprise

Qualité de vie au travail

Suite aux déclarations d'Elisabeth Borne, Ministre du travail, le protocole sanitaire en entreprises a cessé de s’appliquer le 14 mars. La suspension du pass vaccinal et l’obligation du port du masque dans les espaces fermés, y compris en entreprise, implique que des millions de salariés sont désormais revenus dans un environnement où le bruit s’impose, ce qui a un impact indéniable sur la productivité. Alors qu'un actif sur deux déclare être gêné par le bruit au bureau, les employeurs vont-ils davantage équiper leurs salariés de matériels audios ?  Lire l'article dans son intégralité

EFP et transition écologique

Dans le cadre de la semaine européenne des compétences professionnelles, l’enseignement et la formation professionnels (EFP) seront mis à l’honneur avec un focus sur les compétences nécessaires à la transition écologique. Des organismes nationaux, régionaux et locaux, ainsi que d’autres parties prenantes de toute l’Europe organiseront des événements en relation avec l’EFP au cours des prochains mois. Lire l'article dans son intégralité

Stress et santé mentale - une mutuelle s'engage

La mutuelle Intériale a mis en place une ligne d’écoute, gratuite et ouverte 7j/7 et 24h/24. Le conflit Russo-ukrainien a d’ores et déjà poussé sur les routes de l’exil plusieurs centaines de milliers de personnes, dont de nombreuses familles, majoritairement des femmes et des enfants. Dans le cadre de sa politique de prévention, INTÉRIALE souhaite soutenir ses adhérents touchés par ce drame, personnellement, à travers leur famille et leurs proches ou encore celles et ceux souffrant d’anxiété du simple fait de la survenance de ce conflit. Lire l'article dans son intégralié

Prendre soin de la santé mentale de tous ses collaborateurs

Le rôle des RH a profondément évolué depuis la pandémie, ce qui a généré un stress considérable pour 98% d'entre eux (créer une politique de télétravail, s’adapter aux changements constants des règles liées à la Covid-19, recruter sur des marchés tendus, etc.) et pour 60% d’entre eux, la plus grande difficulté au travail est de dépasser ce sentiment de fatigue émotionnelle. Lire l'article dans son intégralité

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