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[Enquête] « Professionnels RH, comment allez-vous ? »

Gereso, organisme de formation spécialisé en Ressources Humaines, publie les résultats d'une grande enquête nationale* réalisée en partenariat avec le média RH Culture RH, entre le 2 novembre et le 11 décembre 2020.

Cette enquête porte sur le moral des professionnels des Ressources Humaines fin 2020, ainsi que sur leurs perspectives pour 2021.

Parmi les enseignements de cette enquête 

En 2020 

  • Les professionnels RH ont plutôt « bien vécu » la crise sanitaire
  • Ils jugent l'année 2020 à la fois comme épuisante, challengeante, déprimante et résiliente
  • Ils estiment que le moral de leurs collaborateurs est plutôt bon
  • Ce sont les Responsables et Directeurs RH des grandes structures qui apparaissent comme les plus affectés moralement par la crise sanitaire
  • La charge de travail des professionnels RH a été plus importante en 2020
  • Les professionnels RH sont conscients de leur rôle de soutien auprès des collaborateurs, et se sentent soutenus par les managers, la direction et les salariés mais un peu moins par les institutions et les représentants du personnel
  • Télétravail, activité partielle, relations sociales, digitalisation RH : ce sont les thèmes RH majeurs de 2020
  • Pour près d'un professionnel RH sur deux, la gestion de la crise aurait pu être améliorée, notamment en anticipant le télétravail ou en gérant mieux l'activité partielle.
  • Une majorité de professionnels RH a mis des projets de côté en 2020 : formation, digitalisation RH, communication RH

Pour 2021 

  • Incertitude, résilience, optimisme : ce sont les 3 termes qui définissent le mieux l'année à venir
  • Les professionnels RH estiment que leur charge de travail va encore augmenter en 2021
  • Ils pensent que la fonction RH sera plus valorisée en 2021, tout en étant plus virtuelle, plus humaine et plus économique
  • Tous sauf l'immobilisme ! Les professionnels RH souhaitent progresser dans leur métier, et ils ont des souhaits de mobilité interne ou externe
  • Les outils de communication interne , la proximité avec les salariés et la formation seront les atouts pour réussir cette année 2021 au plan RH
* Enquête : 361 professionnels RH de tous secteurs d'activité et de tous établissements (privés et publics) ont répondu à cette enquête, comportant 21 questions.

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