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[Baromètre] Recrutement : perspectives et priorités des entreprises françaises en 2021

Selon la dernière enquête menée par Robert Half  auprès de 1 800 dirigeants dans 6 pays, en novembre 2020, 78% des dirigeants français se disent « assez » ou « très » confiants quant aux perspectives de croissance de leur entreprise au 1er semestre 2021. Un niveau de confiance équivalent à celui du Royaume-Uni (78%) et supérieur à ceux d’autres pays voisins tels que l’Allemagne (72%) et la Belgique (69%). 2021 apparaît sur le marché de l’emploi comme une année de reprise et de reconstruction.

Sur le marché de l’emploi, des perspectives portées par la tendance au télétravail et la digitalisation

Fait révélateur, le climat économique général (36%), de même que l’élargissement des opportunités de croissance de l’activité (34%) ont été cités par les sondés parmi les facteurs ayant le plus d’influence sur les perspectives de croissance en 2021, au même titre que la digitalisation / adoption de nouvelles technologies (30%). Parmi les facteurs négatifs, plus d’un quart (27%) des dirigeants français estiment que les opportunités de croissance vont au contraire se réduire, signe de situations et perspectives diverses selon les secteurs d’activité.

« Nos données récentes sur le marché de l'emploi laissent présager des perspectives mitigées à ce stade du cycle de la pandémie de Covid-19 », déclare Albane Prieto, Director chez Robert Half France. « On ne saurait dégager de tendance claire, unique et générale, car l'impact du Covid-19 varie selon les secteurs et les pays. Mais, la tendance mondiale au télétravail et au travail hybride, ainsi qu’à la génération de revenus en ligne et issus du commerce électronique à l'échelle internationale, influent sur les intentions et les priorités en matière de recrutements. Selon les premières indications, 2021 sera une année de reprise et de reconstruction, tant pour les entreprises que pour les salariés. »

En matière de recrutement, un début d’année sous le signe de la reconstruction

Si du fait de la persistance des turbulences induites par la pandémie sur le marché, 69% des employeurs interrogés en France prévoient de stabiliser leurs effectifs (contre une moyenne de 66% dans les six pays), près d'un quart des entreprises interrogées (23%) vont augmenter leurs effectifs et créer de nouveaux emplois. À l'inverse, seules 8% des entreprises interrogées ont l'intention de geler entièrement leurs recrutements, et un nombre encore plus restreint (3%) prévoit de réduire ses effectifs au cours des premiers mois de 2021. 

Ces données vont dans le sens des tendances en matière de gestion des effectifs et de recrutement que Robert Half observe depuis les premiers jours de la pandémie de Covid-19 : désireuses de s’adapter à l’évolution des attentes du marché, les entreprises ont recentré leurs priorités, adopté des processus opérationnels et de planification davantage axés sur les données ainsi que des stratégies de gestion des talents visant à se doter de collaborateurs résilients, adaptables et flexibles.

Dans ce contexte, 5 secteurs alimentent actuellement la demande de talents en France observe Robert Half :
- Santé / Pharma
- Services aux entreprises
- Distribution
- BTP

Albane Prieto conclut : « La flexibilité et l'adaptabilité, ainsi que la capacité à gérer les risques et à planifier, restent des priorités absolues pour de nombreuses entreprises qui mettent en œuvre leurs stratégies de reprise et de reconstruction dans le contexte de la pandémie de Covid-19. Le monde du travail à plus long terme devrait revêtir les mêmes caractéristiques. Dans un environnement économique volatile où le changement reste la seule constante, de nombreuses entreprises s’emploient actuellement à trouver les talents dont elles ont besoin pour soutenir les nouvelles priorités mises en relief par la pandémie. Par conséquent, les professionnels dont les compétences sont recherchées savent qu'ils ont encore des options, et les employeurs doivent comprendre qu'il leur faut offrir des salaires et des avantages compétitifs pour retenir les talents clés ainsi que pour attirer et garder les meilleurs candidats en 2021 et au-delà. »

Les toutes dernières informations sur les salaires et les tendances en France, sont accessibles sur le Guide des salaires 2021. Ce dernier contient des informations sur une centaine de postes dans les domaines de la finance & comptabilité, de la technologie & digital, de l’assistanat spécialisé, des ressources humaines et du juridique & fiscal.

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