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Le salaire des cadres en comptabilité et finance progresse de 2,7% sur 1 an

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Pénurie de main d’œuvre et guerre des talents !

- En 2018, le salaire des cadres enregistre la plus forte hausse depuis 6 ans
- Le secteur Comptabilité et Finances connaît une hausse de 2,5% sur un an notamment tiré par la transformation du secteur
- Les profils digitaux sont les plus recherchés et déclenchent une guerre des talents.

 

Bonne nouvelle pour les cadres en 2018. Porté par la croissance et une situation de plein emploi leur salaire a connu une hausse inédite de +2,7%, selon la 16ème édition du baromètre Expectra.

2018 marque une véritable rupture en enregistrant la plus forte hausse depuis 6 ans, en hausse d’un point par rapport à 2016 et 2017. Le salaire médian des cadres s’établit ainsi à 44 720€ en 2018, un chiffre obtenu après l’étude de 77 249 fiches de paie et basé sur les salaires réels. Ce résultat est la conséquence d’une conjoncture particulièrement bien orientée. Les cadres connaissent une situation de plein emploi et se retrouvent en position de force pour négocier. La digitalisation des entreprises, qui touche tous les secteurs, renforce encore ce phénomène. Les profils digitaux capables de maîtriser ces outils sont rares et alimentent la guerre des talents, ouvrant la voie à une surenchère des salaires. Dans ce contexte, le secteur Comptabilité et Finances reste bien orienté à +2,5% sur 1 an, tiré par les nouvelles compétences requises.

« […] Cette hausse inédite depuis 2012, ne doit rien au hasard. Ils bénéficient d’une conjoncture porteuse, marquée par un taux de chômage inférieur d’un point au plein emploi. Encouragés par un rapport de force favorable, et une tendance des entreprises à privilégier les hausses individuelles, les cadres ont retrouvé des marges de manœuvre pour négocier leur rémunération. Cette situation confirme en outre des tensions de plus en plus nettes sur certains profils. La guerre des talents est belle et bien déclarée ! », déclare Christophe Bougeard, Directeur général d’Expectra.


Pourquoi ces progressions de salaires
?

- La population des collaborateurs comptable est vieillissante et engendre des difficultés de recrutements avec 57,9% des recrutements jugés difficiles contre 48,7% un an plus tôt. Même chose pour les cadres de comptabilité, dont la moitié des recrutements (51,6%) est jugée difficile ;
- Les compétences en leadership, la capacité à communiquer et à conseiller sont de plus en plus recherchées chez les profils de comptables. Ces savoir-faire cohabitent avec des compétences logicielles de plus en plus poussées et la maîtrise des langues étrangères, car ces profils sont de plus en plus amenés à travailler dans des environnements internationaux ;

Il existe également une pénurie des talents dans la banque, notamment dans des domaines très pointus comme les OST (opérations sur titres) et la production d’assurance IARD (Incendie, Accidents et Risques Divers) qui exigent des compétences particulières.


Via ce lien
, accéder aux tableaux suivants :

- Evolution des salaires cadres depuis 2009
- Les 10 meilleures progressions de salaires au plan national
- Le secteur Informatique & Télécoms passés au crible

http://recruter.expectra.fr/ 


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