Connexion
/ Inscription
Mon espace

Les femmes représentent 26% du Senior Management des entreprises au sein de l’UE

ABONNÉS

Tel est le résultat de l’étude annuelle* « Women in Business », publiée par Grant Thornton, groupe leader d’audit et de conseil en France et dans le monde.  

L'étude atteste que la proportion de femmes présentes au sein des comités de direction des entreprises de l’UE est en augmentation en 2017 par rapport à l'an passé : 26% contre 24%.

Cette croissance s'est traduite par une excellente performance réalisée dans les pays d'Europe de l'Est : 40% enregistrés en Pologne et en Estonie contre respectivement 34 et 37% en 2016.

Le pourcentage des postes de Senior Management n'incluant aucune femme au sein des entreprises de l'UE est à la baisse : 37% en 2016 contre 36% en 2017.

 Comprendre l'économie durable pour s'y investir

 

Trois pays en tête affichent le plus fort taux de femmes occupant des postes de direction :
- Estonie 40%
- Pologne 40%
- Lituanie 37%

D'autres pays stagnent en revanche en bas du classement, contrairement à ce que l'on pourrait penser :
- Allemagne 18%
- Grande Bretagne 19%
- Pays-Bas 20%


S’il est très encourageant de constater que les entreprises de l’UE ont augmenté la proportion des femmes composant leur Top Management, le chemin à parcourir reste long. Bien que les faits prouvent que la diversité est liée aux performances d'une entreprise, la parité à l'échelle mondiale évolue trop lentement et le potentiel de croissance de nombre d'entre elles s'en trouve freiné.
 
A l'échelle internationale, selon les données du rapport de Grant Thornton, les régions en voie de développement continuent à « prendre les devants » et les économies les plus développées peinent à montrer l'exemple.

Les pays d'Europe de l'Est, où 38% des femmes sont à des postes de direction et seulement 9% des entreprises ne comptent aucune femme à des postes de haut management) sont les meilleurs élèves pour ce qui concerne la parité.

Ils sont suivis de près par les MINT (Mexique, Indonésie, Nigeria et Turquie) où l'on constate de fortes améliorations. Le pourcentage de femmes faisant partie du senior management représente 28% en 2017 contre 24% l'année dernière. Le taux d'entreprises n'ayant aucune femme à des postes de responsabilité a significativement chuté : (36% en 2016 contre 27% en 2017.

Cette situation contraste avec celle des économies du G7 au sein desquelles le taux de parité stagne : les femmes représentent 22 % des postes du management avec 39% des entreprises n'en accueillant aucune au sein des instances de direction.

Rapport IBR « Women in Business – New perspectives on risk and reward » accessible via :
http://www.grant-thornton.fr/

*Etude extraite de l'enquête International Business Report, menée auprès de 5 500 entreprises dans 36 pays,


Lectures du moment, tribunes d'experts, management et entrepreneuriat...

 

  

Lire la suite...


Articles en relation

BE - Culture & Société
ABONNES
La nouvelle plateforme soClassiQ, un accès gratuit au répertoire de la musique classique et à l’opéra

Avec l'Intelligence Artificielle et la Data Science, soClassiQ met la musique classique à la portée du plus grand nombre et se positionne comme le site de référence en la matière. Après 2 ans de recherche et développement, la plateforme soClassiQ fait son entrée officielle dans le monde de la musique classique et de l'opéra. Grâce à la puissance de ses algorithmes et au travers d'une expérience utilisateur simple et épurée, soClassiQ donne accès :- à l'ensemble des œuvres du répertoire...

BE - Culture & Société
ABONNES
Les soft skills, des compétences déterminantes au cours des premiers mois de collaboration

Une étude* menée par le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half auprès de directeurs généraux (DG) et de directeurs financiers (DAF) révèle que 76% d'entre eux admettent avoir embauché un collaborateur qui ne s'intégrait pas à l'équipe.* Enquête réalisée auprès de 305 DG et 200 DAF en décembre 2017 en France. Les raisons évoquées et les mesures jugées les plus efficaces Rejoindre une organisation implique d'emblée de mettre en avant un panel de compétences à la fois...

BE - Culture & Société
ABONNES
« Solutions solidaires », plateforme de fabrique des solidarités nouvelles

Lancé par le Conseil départemental de la Gironde et ses partenaires, Alternatives économiques, l'Avise, la Fondation Jean-Jaurès, Harmonie mutuelle, Terra Nova, Up et Usbek & Rica, « solutions solidaires » c'est : - Une plateforme pour animer un large débat autour des solidarités nouvelles, et organiser un foisonnement d'idées, expériences et initiatives afin d'inventer ensemble les protections de demain.- Un rendez-vous annuel pour croiser, comparer et projeter vers l'avenir ces idées et ces...

ER - Acteurs du secteur financier
ABONNES
[Les entretiens d'Esteval] Bruno Colmant, Degroof Petercam

« Nous devons retrouver une économie solidaire et basée sur l'intérêt général » Débats télévisés, émissions de radio, couvertures de presse : le livre de dialogue entre Bruno Colmant, chef économiste de Degroot Petercam, et le prêtre Eric de Beukelaer, ancien proche collaborateur du cardinal Lustiger à Rome, fait un carton en Belgique (1). Il est vrai que leur conversation aborde des sujets qui nous concernent tous, au croisement de la morale et de l'économie. « Le capitalisme anglo-saxon...