Baromètre de l’engagement
des entreprises.
Malgré un contexte économique et politique incertain, l’engagement des entreprises progresse. Selon le baromètre Ipsos BVA pour “Les entreprises s’engagent”¹, 89 % jugent important ou primordial que les entreprises continuent à s’engager. Leurs convictions se renforcent :
92 % considèrent les enjeux sociaux comme incontournables (+3 points en un an), et 90 % les enjeux environnementaux (+6 points).
Pour la Communauté, cette mobilisation appelle un
accompagnement concret pour permettre aux entreprises d’aller plus loin. À
l’approche de la présidentielle, 85 % des dirigeants souhaitent que le prochain
président s’appuie davantage sur elles pour répondre aux grands défis sociaux
et environnementaux du pays.
Un engagement désormais ancré dans la stratégie des entreprises
En un an, la conviction des dirigeants s’est renforcée. Neuf sur dix
jugent désormais incontournable la prise en compte des enjeux sociaux (92 %) et
environnementaux (90 %, +6 points), et près de huit sur dix (79 %) estiment que
les entreprises devraient aller plus loin.
Cette dynamique se confirme alors que le contexte aurait pu inciter à la
prudence : incertitudes économiques et politiques, allègement des obligations
européennes, recul affiché des politiques de diversité. Loin d’être perçu comme
une contrainte, l’engagement apparaît pour les dirigeants comme un levier : les
entreprises engagées sont quatre fois plus nombreuses à constater un effet
positif sur leur performance qu’un effet négatif.
Sur le terrain, cette conviction se traduit déjà en actes. Huit
entreprises sur dix ont mis en place des actions sociales et environnementales.
Elles agissent en priorité pour l’égalité professionnelle, contre les
discriminations, en faveur de la jeunesse et pour la qualité de vie au travail.
Pour “Les entreprises s’engagent”, ces résultats montrent combien
l’engagement s’inscrit dans le fonctionnement quotidien des entreprises et dans
leurs relations avec leurs salariés et leur environnement.
Sylvain Reymond, Directeur général de la Communauté « Les entreprises
s’engagent », rappelle : « Dans un contexte
qui pourrait conduire les entreprises à différer leurs engagements, les
dirigeants réaffirment leur volonté d’agir. Nous le voyons chaque jour dans les
territoires : des entreprises ouvrent leurs portes aux jeunes, font évoluer
leurs recrutements et mobilisent leurs partenaires. Pour aller plus loin, elles
ont besoin de solutions accessibles, d’interlocuteurs et de retours
d’expérience. C’est ce que nous construisons avec elles, en réunissant les
acteurs qui peuvent les aider à concrétiser leur engagement ».
Faciliter l’action et les coopérations au plus près du terrain
Cette volonté appelle un accompagnement à la hauteur. 84 % des
dirigeants jugent les engagements sociaux et environnementaux difficiles à
mettre en œuvre. Le sentiment d’être suffisamment soutenus progresse de sept
points en un an, mais reste minoritaire, à 38 %. Par ailleurs, 68 % estiment
que les entreprises ne coopèrent pas suffisamment entre elles sur ces enjeux.
Les besoins exprimés sont précis :
les dirigeants attendent d’un dispositif d’accompagnement qu’il simplifie les
dispositifs existants pour les rendre accessibles (35 %), favorise le dialogue
entre les entreprises et l’État (35 %) et informe sur les moyens d’agir (34 %).
Ces attentes sont au cœur du travail mené par la Communauté auprès des
plus de 110 000 entreprises qu’elle fédère.
À travers ses 101 clubs départementaux, elle facilite les rencontres entre
dirigeants, services de l’État et associations pour identifier les solutions
adaptées aux besoins locaux et développer des actions communes. Une entreprise
souhaitant accueillir des jeunes, élargir ses recrutements ou réduire son
impact environnemental peut ainsi trouver des interlocuteurs et s’appuyer sur
l’expérience de ses pairs.
À l’approche de 2027, faire de cette mobilisation un point d’appui pour
le pays
Les dirigeants souhaitent que cette contribution soit davantage prise en compte dans le débat public.
85 % estiment que le prochain président de la République devra s’appuyer davantage sur les entreprises pour répondre aux grands défis sociaux et environnementaux, dont 56 % « beaucoup plus ». Pourtant,
77 % considèrent que la campagne présidentielle ne fait pas
suffisamment de place au rôle des entreprises pour faire évoluer positivement
la société.
Les priorités qu’ils identifient pour le prochain quinquennat, en
matière d’engagement des entreprises, sont la jeunesse et la formation (52 %),
la qualité de vie et le sens au travail (43 %), puis la transition écologique
(31 %).
« À l’approche de la présidentielle, la contribution des entreprises doit être pleinement reconnue et soutenue. Les dirigeants sont prêts à agir : ils attendent désormais que cette volonté soit accompagnée et encouragée. Nous appelons à soutenir cette mobilisation et à renforcer les coopérations qui lui permettent de produire des résultats. L’engagement des entreprises constitue une capacité d’action collective sur laquelle les pouvoirs publics peuvent s’appuyer, au plus près des besoins des territoires », conclut Sylvain Reymond, Directeur général de la Communauté « Les entreprises s’engagent ».