Robert Half, cabinet de recrutement
spécialisé, publie son Guide des Salaires 2027, qui fournit aux
employeurs et salariés les grilles de salaires brut pour plus de 130 fonctions,
dans 4 domaines professionnels (Finance et Comptabilité, IT & Tech,
Fonctions support spécialisées et Juridique), par localisation (10 villes).
Ce Guide apporte également les grandes tendances qui marqueront le secteur du recrutement
en 2027. https://www.roberthalf.com/fr/fr/tendances/guide-salaires
Principales tendances 2027
1. Des hausses de salaires ciblées, transparentes et axées sur les
compétences.
L’enquête publiée dans notre Guide des Salaires révèle que 40 % des
responsables du recrutement sont prêts à dépasser leur budget initialement
prévu pour les salaires pour recruter les bons talents. 62 % d’entre eux citent
les compétences spécialisées comme raison principale.
Matthieu Imbert-Bouchard, Directeur général de Robert Half France, explique : « Les employeurs arbitrent leurs budgets de rémunération avec davantage de discernement et privilégient des investissements ciblés dans des compétences spécialisées et rares, essentielles pour accompagner les priorités de l’entreprise et mener à sa transformation ».
Hausse moyenne de salaire en 2027 : 1,4 %
• IT et Digital : 1,9% (plus forte augmentation)
• Finance/Comptabilité : 1,4%
• Fonction support spécialisées : 1,2%
• Juridique : 1,1%
Compétences les plus demandées en 2027 :
• Expertise sectorielle
• Analyse de données
• Cybersécurité
• Management de projet
• Supply Chain
• Systèmes ERP / CRM
• Consolidation
• Conformité
La demande pour ces compétences semble refléter certains des défis
auxquels les entreprises françaises font face actuellement, comme naviguer dans
l'incertitude économique, renforcer la gestion des risques, s'adapter aux
réglementations en évolution et répondre à un contexte de cyber menaces de plus
en plus important.
2. La maîtrise et l'expertise en IA font grimper les rémunérations
33 % des responsables du recrutement proposent des salaires plus élevés
aux candidats possédant des compétences en IA, alors que les organisations
cherchent à améliorer leur efficacité, accroître leur productivité et favoriser
des missions à plus forte valeur ajoutée pour leurs collaborateurs.
Alors que les organisations passent de l'expérimentation de l'IA à son
utilisation réelle, avoir une bonne maîtrise de celle-ci, une expérience
pratique, des compétences ainsi qu'un intérêt démontré distinguera de plus en
plus les candidats sur le marché du travail et pourrait mener à des
rémunérations plus intéressantes.
Cependant, ce sont les compétences techniques, associées à la pensée
critique et au jugement humain, qui continueront de dominer les décisions
d'embauche, car les employeurs recherchent des salariés capables d'appliquer
leur expertise efficacement, de gérer la complexité et de prendre de bonnes
décisions dans des situations réelles
3. La transparence renforce les négociations salariales
Avec l'importance croissante de la transparence salariale en Europe et
la prochaine Directive européenne sur les salaires, 87 % des entreprises ont
déjà défini ou prévoient de définir des fourchettes de salaire claires pour
différents postes et niveaux.
Les entreprises incluant déjà les fourchettes de salaire dans les offres
d'emploi, mettent en avant les principaux avantages :
• Des négociations salariales
plus efficaces — 42 %
• Attirer des candidats de
meilleure qualité — 38 %
• Réduire le temps d'embauche — 30
%
« La transparence salariale façonne la manière dont les entreprises
attirent et fidélisent les talents,
déclare Matthieu Imbert-Bouchard. Lorsque les entreprises consolident
leurs grilles de salaires avec des pratiques de rémunération transparentes,
elles peuvent prendre des décisions salariales en toute confiance, fixer des
attentes claires avec les candidats, faciliter le processus de recrutement et
favoriser une meilleure rétention. »
4. Les entreprises structurent leurs politiques d’avantages, au-delà du
salaire
Le salaire reste important, mais la rémunération concerne l'ensemble du
package. Les employeurs utilisent de plus en plus les primes, la flexibilité et
les avantages ciblés non seulement pour attirer les talents, mais également
pour renforcer la fidélisation de leurs collaborateurs dans un marché
compétitif.
47% des responsables du recrutement
déclarent ajuster les avantages selon le candidat, et 34 % prévoient
d’attribuer des primes plus élevées que l’année dernière.
Du côté des salariés, au-delà du salaire brut, il sera très important
d’évaluer l’ensemble du package pour déterminer l’attractivité d’une offre
d’emploi (prime annuelle, participation, flexibilité).
41% des candidats citent le bonus annuel comme l’avantage le plus important lorsqu’ils évaluent une nouvelle offre d’emploi.