Après
son label à 3 niveaux destiné aux organisations, l’association lance la
formation de « Coordinateurs inclusion santé » pour professionnaliser
l’accompagnement des salariés malades.
Alors qu’un actif sur
quatre est concerné par une affection de longue durée et qu’un sur cinq est
aidant, les entreprises restent encore insuffisamment structurées pour
accompagner ces situations. Avec son Label Cancer@Work à trois niveaux et
désormais la certification de Coordinateurs inclusion santé, l’association veut
faire émerger un véritable standard de l’inclusion de la maladie au travail.
L'association Cancer@Work, forte d’un réseau de plus de 200 entreprises membres, qui représentent plus de 10% de la population active, a lancé un parcours certifiant inédit destiné aux actifs ayant vécu la maladie et souhaitant transformer leur expérience en compétence au service de l’inclusion.
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Pensé comme un pilote, il a vocation à se déployer à l'échelle nationale pour
doter durablement les entreprises de cette expertise qui fait aujourd’hui
cruellement défaut.
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Car plus que jamais, le maintien au travail est un facteur de performance
économique, de cohésion sociale et de bien-être.
Un vide dans
l’accompagnement actuel qui porte préjudice à toute la société
La maladie de longue
durée concerne, directement ou indirectement et le plus souvent de manière
invisible, l'ensemble du monde du travail, tous secteurs confondus. Et la
tendance s'accélère : les arrêts de longue durée ont bondi de 58 % en cinq ans,
tandis que l'absentéisme représente désormais 4 000 € par salarié et par an.
Malgré cette réalité, un constat s'impose : il n'existe aujourd'hui aucun
accompagnement de proximité réellement professionnalisé pour coordonner les
parcours entre maladie et travail. Les dispositifs restent dispersés et les
managers comme les équipes se retrouvent le plus souvent démunis, faute
d'interlocuteurs dédiés et de réflexes adaptés. Résultat : les salariés
concernés avancent seuls, et les entreprises peinent à préserver l'emploi comme
les compétences. C'est précisément pour combler ce manque qu'est né le parcours
« Coordinateur inclusion santé ».
Un parcours qui bénéficie
aussi bien aux salariés qu’aux entreprises
L'impact recherché est
double : offrir aux personnes malades la chance de retrouver un emploi qui fait
sens, dans des conditions adaptées ; permettre aux entreprises, quelle que soit
leur taille, de proposer un accompagnement professionnel sur mesure, via une
boîte à outils transverse à la croisée des ressources humaines, de la QVCT, de
la gestion de projet et du handicap, et ainsi faire émerger un réseau de
compétences et de bonnes pratiques éprouvées sur le terrain.
Une première expérience
déjà concluante
Le parcours « Coordinateurs inclusion santé », conçu et animé par un cabinet expert du sujet, ne part pas d'une page blanche : il s'inspire d’une part de près de 15 ans d’expérience de l’association au service d’une meilleure prise en compte de la maladie au travail ; d’autre part, de la réussite concrète d’une expérience déjà éprouvée sur le terrain : en 2025, le groupe Emeria, membre de Cancer@Work, a co-construit un premier parcours de formation certifiant pour déployer des relais handicap et santé de proximité partout en France
Un parcours certifiant
de 16 jours sur 3 mois
Déployée pendant 3
mois, une première promotion a réuni plusieurs participants, tous actifs
confrontés
à une pathologie impactant leur vie professionnelle. Le parcours a
articulé cinq modules techniques,
une learning expédition, des travaux intersession et une certification finale par mise en situation devant
un jury.
Une fois certifiés, les
Coordinateurs inclusion santé interviennent au sein des organisations sur six
missions complémentaires : favoriser le maintien dans l'emploi, soutenir la
politique d'inclusion, sensibiliser les équipes, accompagner individuellement
les personnes concernées et les équipes qui les entourent, mesurer l'impact des
actions menées et veiller au respect des obligations de prévention santé
(DOETH, risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail).
Un projet pilote
Pensé comme un pilote,
le dispositif a vocation à monter en puissance. Il s’adresse à toutes les
organisations du secteur privé et public : PME (en temps partagé ou en temps
plein), grands groupes développant une double compétence en interne, structures
de santé, groupements d'employeurs, branches professionnelles, les centres de
soin et les acteurs de l'emploi.
Le projet bénéficie
déjà du soutien de structures engagées, telles que France Travail et
l’association Ruban Rose.
Anne-Sophie Tuszynski,
Fondatrice de Cancer@Work, rappelle : « Trop longtemps, la maladie a été
vécue comme une parenthèse à cacher. Nous prouvons l'inverse : elle peut
devenir un moteur d'engagement et de valeur. Ce parcours incarne notre raison
d'être : ne laisser personne seul face à la maladie et transformer une
expérience de vie en expertise, générant un impact positif tant au niveau
humain, social, économique que sociétal. »
Pauline Clauzel, Directrice de Cancer@Work, poursuit : « Ce parcours démontre que l'entreprise est la plus grande force d'inclusion : c'est en son sein, au plus près des équipes et du terrain, que se jouent le maintien dans l'emploi et le retour à une vie professionnelle qui fait sens. En formant ces coordinateurs, nous donnons aux organisations les moyens d'agir concrètement. »