[Etudes] Alternance : 15 % de candidatures en plus pour 2 % d'offres en moins, la tension monte encore d'un cran

JobTeaser publie les chiffres semestriels sur l'activité de l'alternance en France, issus de sa plateforme de recrutement spécialiste des jeunes talents, intégrée à plus de 800 écoles et universités européennes. La tension sur ce marché s'accroît. Dans le sillage de 2025, le nombre d'offre recule cette année, alors que le nombre de candidats recherchant une alternance augmente.

Mais derrière ces grandes tendances, des disparités existent. Entre les grandes entreprises et les PME tout d'abord. Entre les secteurs d'activité ensuite : quelques uns, à rebours du marché, sont en croissance tandis que tous les autres reculent, dont certains significativement.

Les données sont composées à partir des 56 000 offres diffusées sur la plateforme en France au premier semestre 2026.

On observe tout d'abord une baisse de 2% sur la période après une année 2025 qui avait déjà été marquée par une chute des offres d’alternance.

Deuxième signal de la recomposition à l'œuvre, la demande des candidats continue de grimper cette année encore. Les candidatures à des offres d'alternance progressent de 15 % sur le semestre. Chaque poste attire mécaniquement plus de postulants. Pour les jeunes, les conditions se durcissent.

Troisième information clé : le stage devient la variable d'ajustement des entreprises, avec 13 % d'offres supplémentaires au premier semestre 2026. Les entreprises basculent une partie de leurs besoins vers la formule la plus courte et la moins engageante, celle qui ne dépend d'aucune aide publique et qui n'implique aucun coût de formation.

Il faut noter que 81% des offres d'alternance sont publiées de janvier à juin. Les chiffres présentés ici représentent une tendance de fond.

Le décrochage des TPE et PME continue, stabilité dans les grandes entreprises

La baisse des offres d'alternance ne se répartit pas également :

•  TPE et PME : -19 % par rapport au premier semestre 2025

•  Grandes entreprises : -1 %, soit une quasi-stabilité

Le mouvement est légèrement plus marqué en Île-de-France (-2,43 %) qu'en région (-0,73 %).

Ce qui a changé depuis un an

•  La baisse des aides publiques.

Pour un alternant préparant un diplôme de niveau bac+3 à bac+5, l'aide à l'embauche est passée en 2026 de 5 000 à 2 000 euros pour les TPE et PME, et de 2 000 à 750 euros pour les grandes entreprises. S'y ajoute la participation obligatoire de 750 euros aux frais de formation, instaurée par le décret du 27 juin 2025 et applicable depuis le 1er juillet 2025. Le coût d'un alternant du supérieur a mécaniquement augmenté pour l'employeur.  Au-delà de ces sommes, les remises en question successives du dispositif n’engage pas les entreprises, surtout les plus petites, à faire le choix de l’alternance.

•  Le ralentissement économique

Il se mesure depuis un an et demi. De plus, l'approche de l'élection présidentielle laisse craindre un attentisme des directions dans les prochains mois, avec des reports de projets et de créations de postes. A noter qu’outre une concurrence plus forte sur les postes en alternance, le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 % au deuxième trimestre 2026 - contre 17,2 % en 2022.

•  L'IA et la transformation des métiers juniors.

L'automatisation de certaines tâches d'entrée de carrière touche d'abord la tech et le développement logiciel, le conseil et l'audit, ainsi que le marketing et la communication. Ces trois familles de métiers concentrent une partie du recul.

Secteurs : la banque tient, le bâtiment et l’automobile décrochent

Fait notable dans ce contexte de recul généralisé, trois secteurs progressent. Le luxe, la mode et la beauté publie 8,5 % d'offres en plus. La banque, assurance et investissement suit avec 4,2 %, et reste de loin le premier recruteur d'alternants sur la plateforme avec 11 387 offres. Le secteur emploie plus de 750 000 personnes en France et affiche un taux d'insertion en alternance proche de 80 % à six mois. A titre d'exemple, Banque Populaire prévoit 5 400 recrutements en 2026, dont 1 200 en alternance.

Le bâtiment paie la crise du logement neuf. L'offre de postes en alternance dans le secteur de la construction recule de 6,3 % et le génie civil avec l'architecture de 8,6 %. Sur un an, les recrutements dans la construction reculent de 16,4 %, le repli le plus marqué parmi les grands secteurs suivis par France Travail.

L'automobile poursuit sa mutation. Le secteur perd 6,4 % de ses offres d'alternance, dans un contexte de transformation industrielle qui pèse sur ses embauches de jeunes.

Un marché à deux vitesses selon les métiers

La concurrence entre candidats est exacerbée sur certaines fonctions. En moyenne, une offre d'alternance en contrôle de gestion ou en comptabilité reçoit 72,8 candidatures. Suivent la finance d'entreprise (64,1), les achats (53,3) et la gestion d'actifs (52,4).

À l'autre bout, les métiers d'ingénieur et les formations courtes de type BTS ou IUT restent bien moins disputés. L'écart entre ce que les jeunes visent et ce que les entreprises cherchent se creuse.

 Pour Adrien Ledoux, CEO et fondateur de JobTeaser : « quand une entreprise hésite à s'engager deux ans avec un alternant, elle prend un stagiaire pour six mois. Le stage joue aujourd'hui le rôle d'amortisseur. Il donne aux jeunes une expérience de plus sans leur donner une place dans l'entreprise.

Les grandes entreprises absorbent la baisse des aides, les TPE et PME non. Ce sont elles qui portaient la croissance de l'alternance depuis 2019, ce sont également elles qui s'arrêtent les premières. Le recul de 19 % des offres dans les petites structures est le chiffre à retenir de ce semestre.

Un jeune qui candidate en alternance en contrôle de gestion se retrouve face à plus de 70 concurrents pour un poste. Dans le même temps, des entreprises industrielles ne trouvent pas d'alternant ingénieur. Ce décalage devrait se règler dans les écoles et les universités, en amont des candidatures, pas sur le marché. Ces problèmes sont structurels et appellent une mobilisation des pouvoirs publics.»

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